Работаю не офицеально 6лет

Работаю не офицеально 6лет

Последствия работы без трудового договора.


Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  • Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  • Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  • Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  • При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  • Вы экономите на уплате налогов.
  • Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
  • С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  • Вы не несете юридической ответственности за свои действия.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ ]

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов.

После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.Узнаем о том, как подается , прочитав данную статью.Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда.

При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Другие виды ответственности

Если работодатель стремится сэкономить на выплатах заработка сотрудникам и по этой причине использует схему неофициального трудоустройства, это может закончится исками со стороны работников. Они имеют право получить причитающиеся деньги на основании ст.

67.1 ТК РФ. Дополнительная ответственность установлена ст. 17 ФЗ

«Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования»

. Она устанавливает штраф, составляющий 500 рублей, которые предприятию или ИП придется уплатить в отношении каждого работника, не устроенного официально.

Выявление фактов уклонения от заключения трудовых соглашений чревато серьезными последствиями для работодателя. В ряде случаев они могут не только уничтожить бизнес финансово, но и повлечь уголовные наказания для предпринимателей и руководства компаний.

Чтобы узнать больше об ответственности за неофициальное трудоустройство – задавайте вопросы в комментариях к статье Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Работаю 6 лет неофициально, вешают недостачу в 500000

Не платите ничего, в суде доказывайте трудовые отношения, там все недостачи в том числе бюджет и внебюджетные фонды насчитают. работодатель будет в восторге.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Для сведения: Цитата:Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

(по собственному желанию) В последний день работы , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Отзывы о юристах по теме Неофициальное трудоустройство работа

отзыв от: 02.03.2020 00:36 Общая оценка Ответ я не получила Спасибо

юрист

отзыв от: 02.03.2020 00:26 Общая оценка Спасибо большое!!!я так и сделаю

адвокат

отзыв от: 02.03.2020 00:19 Общая оценка Я спросил, законно или нет, вычетать, с едв, и соцпакета, кроме пенсии.

юрист отзыв от: 02.03.2020 00:17 Общая оценка Спасибо большое

юрист отзыв от: 02.03.2020 00:13 Общая оценка Я это и так понимаю. Каким образом?

юрист отзыв от: 02.03.2020 00:10 Общая оценка Спасибо!

Имея ИПК 81,7 балла и 13 лет 1 месяц стажа для начисления пенсии (по справке СЗИ-ИЛС) срок не изменится? юрист

отзыв от: 01.03.2020 23:59 Общая оценка Благодарю за оперативность адвокат отзыв от: 01.03.2020 23:49 Общая оценка Спасибо большое� адвокат

отзыв от: 01.03.2020 23:42 Общая оценка Спасибо за ответ!Я написала уточнение,к содалению,не понимаю где моё уточнение отображается(

юрист

отзыв от: 01.03.2020 23:28 Общая оценка Благодарю Вас Алена Игоревна ���

юрист 5.

Я трудоустроена не официально, но при приёме на работу меня просили подписать каку-то бумагу, не объяснив для чего, экземпляр мне на руки не выдали.

Может ли это как то повлиять в их пользу при обращении в суд?

Т.е. Вопрос в том, что это может быть за бумага, в любом случае без трудового договора я же не являюсь официально трудоустроена. И есть что-то вроде согласия на неофициальное трудоустройство?

5.1. Нет такого согласия. Вы либо устроены, либо нет. Что это за бумага, я не предполагаю. 5.2. МОжет, мы же не знаем, что Вы подписали.

Нет таких согласий. 6. Работодатель при приеме меня на работу не устроил официально, мотивируя это тем. что мне надо пройти испытательный срок.

Отработав почти три месяца сдвигов нет, я уволился по собственному. Скажите пожалуйста, как можно наказать работодателя за неофициальное трудоустройство, и куда при этом необходимо обратиться?

Заранее спасибо. 6.1. Андрей Иванович , .я уволился по собственному.это как ?

если вы не были официально трудоустроены? 6.2. Обратитесь в суд об с заявлением об установлении факта трудовых отношений.Жалобы в труд. инспекцию 7. Мне срочно нужна была работа, я согласилась на неофициальное трудоустройство. Проработав 2 месяца, начальник сказал что я его не устраиваю. Теперь я не могу забрать свою зарплату, что делать?
Теперь я не могу забрать свою зарплату, что делать?

7.1. Здравствуйте! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.

Привлеките свидетелей 8. Я гражданка Украины, мне предложили неофициальное трудоустройство в Москве таким образом-каждые 3 месяца я пересека границу и вьезжаю обратно. Еще я хочу подрабатывать репетиторством. Подскажите пожалуста, что будет если меня поймают?

Какие здесь трудности с разрешением на работу репетитором со оформлением проживания? Смогу ли я снять комнату без разрешения на работу будучи трудоустроенной неофициально?

8.1. Обратите внимание, что въезжать обратно Вы сможете только через 3 мес., потому что без разрешения на работу Вы имеете право находится в России только 90 дней из 180. а если Вас поймают -запрет на въезд в РФ. 9. Кто несет ответственность у нас в стране, за неофициальное трудоустройство на работу.
9. Кто несет ответственность у нас в стране, за неофициальное трудоустройство на работу.

Нет Выплат в пенсионный фонд, человек соустроенный неофициально — остается без соц поддержки. Кто должен прнимать меры к таким организациям? 9.1. Обратитесь в прокуратуру.

10. Подскажите пожалуйста куда можно пожаловаться на неофициальное трудоустройство?

Я отработала 4 месяца неофициально, придя утром на работу меня уволили без объяснения причин. За все эти 4 месяца он увольнял многих продавцов так же без выплат и объяснений. Куда обратиться? 10.1. Обращайтесь в прокуратуру 11.

Предлагают устроиться на неофициальную работу.

Говорят нужен паспорт и инн. Правильно ли это? Или это уже не неофициальное трудоустройство? 11.1. Здравствуйте! Должны в таком случае устроить официально. 12. Скажите, учитывая поправки в закон о лишении водительских прав за долг по алиментам, если человек приносит справку с работы, что он работает водителем и установление ограничения лишает должника основного источника средств к существованию, то тогда прав могут не лешить?
12. Скажите, учитывая поправки в закон о лишении водительских прав за долг по алиментам, если человек приносит справку с работы, что он работает водителем и установление ограничения лишает должника основного источника средств к существованию, то тогда прав могут не лешить?

И второй вопрос, если это будет неофициальное трудоустройство это имееь значение?

12.1. Нужно официально работать водителем. 13. Какая ответственность у работника за неофициальное трудоустройство? Работник-житель Украины с миграционной картой без разрешения на работу.

13.1. Иностранному гражданину грозит штраф с выдворением (ст.18.10 КоАП РФ). Работодателю также грозит штраф. На фирму штраф от 250000 до 800000 (ст.18.15 КоАП РФ).

14. Такая ситуация: набрал кредиток пару лет назад, исправно платил, а сейчас (8 месяцев назад) уволился с работы, перешел на неофициальное трудоустройство, упали доходы, стало сложно платить, появились долги и просрочки.

Скажите, пожалуйста, как доказать банку (а впоследствии и в суде, возможно), что дохода не хватает для уплаты именно таких платежей? Как доказать банку свои финансовые затруднения? 14.1. ждите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение.

Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения) В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения. 15. Могу ли я получать пособие по безработице, если стажа работы нет (было неофициальное трудоустройство).

Сейчас по причине болезни временно нетрудоспособна.

15.1. да, это возможно 16. Как получить гарантию оплаты труда от работодателя в случае неофициального трудоустройства (временная работа) 16.1.

— Здравствуйте, никакой гарантии никто вам не даст, тот факт что вас трудоустраивают неофициально.

Как раз именно об этом и говорит.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

:sm_ax: 16.2. Добрый день! Фактически никаких гарантий, если только потом в суде устанавливать трудовые отношения в силу , а так ни больничного, ни отпуска, ни стажа по сути, ни гарантий по ТК РФ. 16.3. Доброго времени суток Гарантии могут быть прописаны только в договоре, если вы работаете неофициально, у вас не может быть никаких гарантий Удачи Вам.

Анна Титова. 16.4. Добрый день, уважаемый Андрей Это можно сделать только одним способом устраиваться официально. Все остальное рано и ли поздно кинут Удачи вам и вашим близким! 17. Изза судимости не могу нормально устроиться на работу, сейчас нашёл вакансию, завтра собеседование, но снова неофициально трудоустройство.

мой вопрос таков, если разговор с будущим работодателем будет записан на телефон, как то я смогу потом в случае обмана, законно получить хоть чтото.

17.1. Это вопрос доказательств.

Всё зависит от нанятого юриста.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. 18. Работник хочет НЕофициального трудоустройства, на время учебы. Как его принять на работу? Сфера деятельности фаст-фуд.

18.1. Здравствуйте. Есть и ст.57,67 ТК РФ. 19. Как добиться того, чтобы работодатель выплатил деньги за проделанную работу при условии неофициального трудоустройства? 19.1. Алла. никак не добьётесь.

19.2. Не бывает «неофициального трудоустройства», поскольку трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

Нормы права. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

19.3. Алла, в судебном порядке, видимо, причем Вы должны будете доказать,что Вы работали, и условия трудового договора, в том числе размер зарплаты (последнее зачастую невозможно, поэтому можно рассчитывать лишь на МРОТ). Параллельно следует жаловаться в государственную инспекцию труда.

20. Вопрос про невыдачу зарплаты за проделанную работу при неофициальном трудоустройстве! 20.1. При неофициальном трудоустройстве у вас очень небольшие шансы получить свою зарплату 20.2. Раз вы неофициально работаете значит вам так и дают зарплату неофициально.

Напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда. 21. Здравствуйте! Я трудоустроена на официальную работу, но собираюсь уйти на работу с неофициальным трудоустройством.

Если я буду ежемесячно делать отчисления в ПФ РФ, будет ли это учитываться потом, при выходе на пенсию?

Будет ли в этом случае идти какой-нибудь стаж? Ведь сейчас учитываются баллы и трудовой стаж при выходе на пенсию. 21.1. Добрый день! Никакого трудового страхового стажа у вас не будет, если вы будете работать неофициально, по поводу добровольных перечисление в пенсионный фонд, узнайте все конкретно в пенсионном фонде Всего хорошего.

21.2. Здравствуйте! Никакого стажа для пенсии не будет. Отчисления можете делать и самостоятельно, заключив договор добровольного страхования. 22. Я перехожу на работу с повышением в должности, но неофициальным трудоустройством, планировала уйти в декрет через год, могу ли я встать на учет в службу занятости, что бы потом получить декретные?

Имеют ли право в службе занятости населения мне отказать в связи с неофициальным трудоустройством?

22.1. Отказать Вам не имеют права, но пособие по безработице будет минимальным, и они имеют право предложить Вам любую работу, начиная от дворника. 23. Увольняюсь с работы по причине неофициального трудоустройства на новую, руководитель не дает свое согласие на увольнение без отработки, как не отрабатываеть 2 недели?

23.1. Алексей Григорьевич, если вы не трудоустроены официально (не оформлен трудовой договор и проч.), то на вас не распространяются нормы Трудового кодекса, в том числе положения о предупреждении об увольнении за 14 дней. В таком случае можно идти и официально устраиваться на новую работу.

Успехов вам. 23.2. Руководитель очень хитрый человек. Принимал на работу нарушая ТК, а уволить хочет соблюдая его.

Получайте зарплату и не выходите больше на работу. 24. Работаю два месяца барменом с неофициальным трудоустройством, писал только заявление о приеме на работу, каждую смену администратор ставит мне мои отработанные часы и я лично расписываюсь в журнале смен. Задерживают зарплату уже на два месяца, каждый раз, когда подхожу к директору, он говорит, что лично подает списки с работниками, кому выдать зарплату.

Подскажите как получить свои деньги за эти два месяца и куда обратиться? 24.1. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

24.2. Так же Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. 25. Работал неофициально, около 2 месяцев.

Решил уволиться, для перехода на другую работу. Требуют отработать 2 недели. Правильно ли это, при неофициальном трудоустройстве?

25.1. НЕТ, не правильно. ЕСЛИ ВСЕ ЗАПЛАТИЛИ — можете не выходить на работу 26. Подрабатываю неофициально уборщицей, работодатель просит подписать перечень инвентаря для работы (ведра, швабры), который он выдал.

Имеет ли он право при неофициальном трудоустройстве требовать с нас подписывать документ?

26.1. Просить — может, требовать — нет. 27. Устроился на работу, через две недели будут официально оформлять. Уклоняюсь от призыва. Придет ли повестка на работу?

Если да то как лучше сделать чтобы этого не случилось? (возможно поговорить с начальством о неофициальном трудоустройстве?

27.1. Здравствуйте! Если устроились на работу, то не могут оформлять через две недели. При устройстве на работу Вы обязаны предъявить военный билет. Повестка может придти на работу.

28. Я приехала в РФ из Беларуси и хочу устроиться на работу. Какие мне нужны для этого документы? В чем разница между официальным и неофициальным трудоустройством для меня (в плане необходимых документов)?

Для оформления временной регистрации кто может выступать в качестве принимающей стороны?

28.1. Здравствуйте. Для трудоустройства гражданам Белоруссии нужен только паспорт.

Патент не требуется. Принимающая сторона — любое физ.лицо (собственник жилого помещения), либо организация (например, гостиница) 29. 21 день просрочки кредита. Отдел взыскания пугает тем, что анкета передана в отдел экономической безопасности и будет выставлена вся сумма сразу к оплате.

Насколько это правомерно со стороны банка, учитывая то, что страховая мне отказала в возмещении, мотивируя отказ моим неофициальным трудоустройством? Я сейчас работаю на другой работе после нескольких месяцев без работы.

Платить не отказываюсь, про штрафы знаю.

Нет возможности заплатить раньше 15-го числа.

29.1. В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.

30. Я хочу уволиться с работы, где у меня официальная зарплата, и перейти на другую работу, но там нет официальной зарплаты.

При этом мы с мужем планируем завести детей и уже как бы стараемся это сделать. Меня интересует за чей счет будет выплата и какая? Если я перейду на работу с неофициальным трудоустройством, это как то повлияет на размер выплаты?

30.1. Здравствуйте Ольга! Выплаты идут с заработной платы, установленной трудовым договором.

Отличие неофициального трудоустройства от официального

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений. Официальное трудоустройство принципиально отличается от неофициального. Под официальным трудоустройством понимается официальное заключение трудового договора между работником и работодателем, в соответствии с трудовым законодательством.

По трудовому договору работодатель обязан отчислять денежные средства за работника в налоговый орган, перечислять взносы в страховую компанию, оплачивать больничку, а также пособия, оговоренные российским законодательством, в том числе и пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком. Работник, работающий неофициально, лишен вышеперечисленных выплат. Стоит отметить, что при неофициальном трудоустройстве, как правило, работник берет отпуск и больничный за свой счет, также не отчисляются денежные средства в пенсионный фонд, и помимо этого, у работника не идет трудовой стаж.

Неофициальное трудоустройство чревато тем, что при выходе на пенсию, работник получит минимальную пенсию, а также лишится других денежных «надбавок», на которые мог бы претендовать при официальном трудоустройстве. Однако, все зависит от работодателя, случается и так, что при неофициальном трудоустройстве, работодатель может оплатить отпускные или больничку, в случае, когда ранее существовала договоренность об этом.

Выгода работодателя

  1. отсутствие кадрового делопроизводства.
  2. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  3. кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  4. персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  5. экономия на налогах, сборах, взносах;

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон. Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Как взыскать долг через суд

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя.

По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет.

Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет.

Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяОдин из таких вариантов — исковое заявление в суд.