Рапорт сотрудника овд на увольнение по выслуге лет образец

Рапорт сотрудника овд на увольнение по выслуге лет образец

Оглавление:

Когда надо написать рапорт на увольнение по выслуге лет


Рапорт на пенсию в МВД могут написать сотрудники по выслуге лет (20 и более лет, см. статью 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1), которая дает право на получение пенсионного обеспечения (п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Увольнение по этому основанию инициирует сам сотрудник. По закону № 342-ФЗ, об уходе по выслуге сообщают за месяц до ожидаемой даты освобождения от должности.

Приходить на работу нужно будет, пока не издадут приказ по подразделению. До этого момента сотрудник не считается уволенным, за неявку его могут наказать. Есть и такой случай: написание рапорта на пенсию МВД при достижении предельного возраста. Его предусматривает п. 1 ст. 88 ФЗ-342, в нем указан возрастной ценз для работы в разных званиях.
Его предусматривает п. 1 ст. 88 ФЗ-342, в нем указан возрастной ценз для работы в разных званиях. После достижения возрастного предела может быть написан рапорт на пенсию сотрудника МВД.

Звание Предельный возраст, когда подается рапорт на выход на пенсию МВД, лет От младшего лейтенанта в полиции, внутренней службе, юстиции до подполковников тех же служб 50 Полковники 55 Генерал-майоры, а также генерал-лейтенанты полиции, внутренней службы, юстиции 60 Генерал-полковники полиции, внутренней службы, юстиции 65

Пишем рапорт на увольнение из МВД: образцы в зависимости от причины ухода

Завершение трудовой деятельности сотрудника правоохранительных органов может состояться по ряду причин: по его личному желанию, при достижении им предельного возраста для несения службы, по выслуге лет, в связи с несоответствием квалификации и пр.

Рапорт на увольнение из МВД служит документальным основанием для подготовки приказа о снятии сотрудника с занимаемой им должности.

Судебная практика

Следует отметить, что все процедуры должны строго соответствовать правовым актам. Любое нарушения в процессе увольнения может привести к возникновению судебной тяжбы. Она может возникнуть, если увольнение инициировалось руководством без надлежащих причин.

При этом для обращения в прокуратуру может послужить:

  1. Оказанное давление;
  2. Невыполнение финансового расчета.
  3. Ошибка при определении даты увольнения;

Порядок увольнения из армии по состоянию здоровья Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись.

Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок. Нарушение всех этих пунктов может привести к административному наказанию руководства, восстановлению уволенного в должности и выплату ему материального и морального ущерба. Трудности могут возникнуть в случае отказа руководства принимать рапорт на увольнение.
Трудности могут возникнуть в случае отказа руководства принимать рапорт на увольнение.

При этом рапорт нужно отправить по почте, с уведомлением о доставке.

Такой вариант исключает отказ. Источник: https://uvolsya.ru/iz-silovyh-striktur/kak-pishetsya-raport-na-uvolnenie-iz-politsii/

Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

Форма подачи рапорта – письменная.

Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

  1. просьба о проведении полного расчета ()
  2. просьба об увольнении на конкретную дату;
  3. просьба о выдаче документации;
  4. отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
  5. ФИО, должность и звание сотрудника;
  6. ФИО, должность, звание начальника;
  7. причина ухода из структуры МВД;
  8. подпись заявителя.

Комментарий специалистаЛеонов ВикторЮристЗадать вопрос экспертуЕсли увольнение оформляется по инициативе органов внутренних дел, в основу расторжения служебного контракта полагаются установленные факты ненадлежащего поведения сотрудника внутренних дел, нарушения им служебной дисциплины. Увольнение может быть определено на конкретную дату.

В обязанности сотрудника может быть вменено:

  1. другие непосредственные функции.
  2. отработать определенное количество времени;
  3. довести “дело” до конца;

Важно! Сотрудник органов внутренних дел вправе восстановиться в должности, если увольнение осуществлено .

Для этого понадобится оформить административное исковое заявление. Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

  1. неправильное определение даты увольнения;
  2. оказание давления;
  3. неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Расторжение служебного контракта может быть связано:

  1. со злоупотреблением властью на местах;
  2. конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения. Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием.

Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

Что сказано в законодательстве?

Отношения между органами МВД и каждым сотрудником-полицейским регулируются:

  1. Федеральным законом «О полиции»;
  2. Трудовым кодексом РФ (в редких пунктах);
  3. Указами Президента РФ, относящимися к данной структуре;
  4. Конституция Российской Федерации;
  5. Федеральным законом «О службе в ОВД»;
  6. Постановлением правительства РФ о работниках структуры МВД;
  7. Иными нормативно-правовыми актами.

Для увольнения сотрудника МВД существует множество причин: потеря гражданства РФ, отчисление из ВУЗа МВД, нарушение условий контракта, неудовлетворительные результаты аттестации и многие другие.Однако, собственная инициатива на увольнение встречается нередко. Право сотрудника ОВД на прекращение трудовых обязательств закреплено в ФЗ «О службе в органах внутренних дел».Причина для увольнения — инициатива самого сотрудника, а основание — рапорт.

Это указано в статье 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред.

от 03.08.2018)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

. Важное условие: рапорт должен быть подан за месяц до расторжения контракта.

Процедура увольнения

Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе.

Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении. Поэтому для соблюдения прав необходимо:

  1. Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
  2. Приказ.
  3. Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
  4. Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
  5. Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;

Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения.

Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст. 89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним.

Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон.

Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней.

В любое время, с момента подачи рапорта до его принятия, сотрудник может его отозвать, подав письменное обращение.

В этом случае он может продолжить службу. Также, если срок предупреждения истек, а увольнение не произошло, при этом служащий на нем не настаивает, контракт продолжается.

По закону возможен вариант, когда с окончанием срока предупреждения, сотрудник может прекратить выполнение обязанностей. Но до этого он обязан сдать оружие и удостоверение.

После выхода приказа делаются записи в трудовой книжке о сроках службы, а также номера приказов о приеме и увольнении. Причина увольнения не указывается. После этого происходит расчет, с выплатами задолженностей возникших на момент увольнения.

Прежде всего, это денежное довольствие, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если причиной увольнения является сокращение или ухудшение состояния здоровья, то увольняемый получает дополнительное пособие.

Оно зависит от выслуги, и составляет от 5 до 20 месячных окладов. При другой причине служащий получает 40% пособия.

В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза.

Что это такое?

С французского «rapporter» переводится как донесение, доклад.Традиционно в вооруженных силах РФ, а также в органах внутренних дел документ на увольнение оформляется в форме рапорта.

В отличие от заявления, которое выражает просьбу или требование, рапорт предполагает доклад или обращение к вышестоящему руководству. В первом случае документ выражает просьбу или требование от гражданских лиц, во втором — от сотрудников МВД или военнослужащих.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Нормативная регламентация процедуры увольнения из МВД РФ

Основным нормативом, регламентирующим профессиональную деятельность сотрудников МВД РФ, является ФЗ № 342 от 30.11.2011г.

«О службе в органах внутренних дел…». Из совокупности статей данного закона особое внимание следует уделить следующим:

  1. ст. 81 – подтверждает, что профессиональные отношения между МВД и конкретным лицом можно считать расторгнутыми с даты, когда контракт аннулируется;
  2. ст. 84 – определяет, что, если лицо желает уволиться, оно должно направить рапорт, как минимум, за один месяц до наступления крайней даты его контракта.
  3. ст. 82 – раскрывает особенности расторжения трудового соглашения с сотрудником МВД ввиду потери документом своей актуальности, достижения лицом предельного возраста службы, личного волеизъявления служащего, а также вследствие вносимых корректировок существенного характера в текст соглашения, с которыми субъект не согласен;
  4. ст. 80 – содержит основания для аннулирования трудового соглашения с сотрудником, а также фиксирует, что при гибели лица контракт расторгается по умолчанию;

Если на обучение сотрудника были затрачены средства структуры, но лицо не отработало в МВД РФ установленного срока, при увольнении гражданин должен вернуть все деньги, выделенные государством в качестве оплаты за его обучение (исходя из ст.

84 ФЗ № 342). Однако, важно подчеркнуть, что сумма компенсации будет пропорциональна неотработанному периоду.

Возмещать средства, выделенные на обучение, нет необходимости в таких обстоятельствах:

  1. у работника появляется необходимость в перманентном уходе за близким человеком пенсионного возраста или субъектом с ограниченными физическими возможностями 1 или 2 группы. Если увольнение происходит по этой причине, лицо должно предъявить начальству медицинскую справку, в которой будет зафиксировано соответствующее обстоятельство;
  2. состояние здоровья сотрудника признанно неудовлетворительным, а подходящей для него вакансии нет, что влечет за собой процедуру увольнения;
  3. субъект является одиноким родителем или опекуном малолетнего ребенка.

Если по завершении 30 дней сотрудник не предоставляет рапорта об увольнении, а наниматель не инициирует процедуру, рабочее место сохраняется за субъектом на прежних условиях.

Нужно ли отрабатывать

Отработка полицейских составляет два месяца.

Т.е. с момента получения уведомление о планируемом увольнении сотрудника. Без отработки могут уйти сотрудники МВД при:

  • Проблемах со здоровьем, не позволяющих продолжать службу.
  • При утере доверия к полицейскому.
  • При переводе в другое подразделение.

Период отработанных месяцев после подачи рапорта об увольнении включается в общий стаж службы.

Как правильно написать рапорт: форма и требования к содержанию

По своему содержанию и форме рапорт на выход из правоохранительных органов во многом схож с .

Здесь также не предусмотрено использование утвержденного бланка документа, и полицейский может составить рапорт в свободной форме.

В то же время написание документа отличается:

  1. сухостью изложения;
  2. лаконичностью формулировок;
  3. указанием объективной причины для подачи такого запроса.

Рапорт на уход из правоохранительных структур пишется на имя руководителя территориального ОВД, где работает служащий. В шапке документа должны быть указаны:

  1. наименование территориального подразделения.
  2. должность, звание и ФИО руководителя;

В основной части обращения прописываются:

  1. адрес и контакты комиссариата, куда направляется дело бывшего сотрудника;
  2. запрос на увольнение из правоохранительных структур с указанием причины решения, а также ссылкой на нормативные акты;
  3. информация о прохождении ВКК;
  4. перечень прилагаемых бумаг.

В части прошения рапорт декларирует:

  1. необходимость выдачи в день увольнения бывшему служащему пакета документов (военного билета, , копии приказа об увольнении Т-8, );
  2. требование о выплате заработной платы, , единовременного пособия, на которое может объективно претендовать служащий.

В концовке документа прописываются ФИО полицейского, его звание и занимаемая должность в территориальном ОВД.

Указывается дата написания обращения, все вышеизложенное визируется личной подписью заявителя.

Причины увольнения

Все права и обязанности сотрудников МВД регулируются различными законодательными актами. Это, прежде всего, связано со спецификой их работы.

Все процедуры четко прописаны законом, что в дальнейшем гарантирует выполнение прав граждан. Права самих полицейских также защищены правовыми актами.

Так, причины обоснованного увольнения детально описываются в Законе «О службе». Инициаторами увольнения могут быть различные стороны, при этом причины можно квалифицировать следующим образом:

  • Личная инициатива. Увольнение на общих основаниях;
  • Инициатива руководства. В случае нарушения сотрудником закона;
  • Независимая.

В первом случае сотрудник полиции может уволиться на общих основаниях, это подразумевает следующие варианты:

  1. Выход на пенсию по возрасту;
  2. Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
  3. Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
  4. Семейные обстоятельства:
    • Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
    • Необходимость ухода за родственником;
    • Беременность сотрудницы;
    • Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
    • Невозможность применения имеющегося высшего образования.
  5. Беременность сотрудницы;
  6. Необходимость ухода за родственником;
  7. Невозможность применения имеющегося высшего образования.
  8. Окончание срока контракта;

Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов.

Все нормы, которых должен придерживаться полицейский, изложены в Федеральном законе. При нарушении проводится служебное расследование, в ходе которого оценивается степень вины сотрудника, и выносится обоснованное решение. Проводя расследование, комиссия учитывает обстоятельства, при которых произошло правонарушение, предыдущие заслуги сотрудника и его взаимоотношения с сослуживцами.

Оно должно проходить в месячный срок после происшествия. В случае резолюции об увольнении сотрудник лишается всех выплат, и будет иметь проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Источник: https://uvolsya.ru/iz-silovyh-striktur/kak-pishetsya-raport-na-uvolnenie-iz-politsii/

Отзывы о юристах по теме Рапорт на увольнение по выслуге лет

отзыв от: 27.02.2020 23:05 Общая оценка Спасибо большое за информацию

юрист

отзыв от: 27.02.2020 23:00 Общая оценка Очень подробно!

И Спасибо за понимание!

адвокат

отзыв от: 27.02.2020 22:57 Общая оценка А мне кажется все понятно адвокат

отзыв от: 27.02.2020 22:53 Общая оценка Оплачиваю регулярно.

юрист отзыв от: 27.02.2020 22:52 Общая оценка Грубые ответы

юрист

отзыв от: 27.02.2020 22:29 Общая оценка Правильный ответ.

юрист отзыв от: 27.02.2020 22:24 Общая оценка Мы сюда обращались два месяца назад. С мужем попали в крайне неприятную историю и рада, что эти юристы нам смогли помочь.

Благодарим!

юрист отзыв от: 27.02.2020 22:11 Общая оценка Не профессинал

адвокат

отзыв от: 27.02.2020 21:57 Общая оценка Большое спасибо Вам за ответ!

юрист отзыв от: 27.02.2020 21:54 Общая оценка начислять налог с оценочной стоимости не может быть нормальным -налог может быть начислен только с реального договора купли прадажи

юрист 5.

Как пишется рапорт на увольнение по окончании контракта выслуга 20 лет жилья нет? 5.1. Просите уволить и не исключать из списков очередников. Возможно имеете право на учебу.

6. Ищу образец рапорта об увольнении на пенсию по выслуге лет. 6.1. Таких образцов не бывает. Он в произвольной форме пишется.

«Прошу уволить в связи с достижением пенсионного возраста по выслуге лет.»

Примерно так.

7. Скиньте рапорт на увольнение из ОВД по выслуге лет, 7.1. Напишите в произвольной форме.

8. Рапорт на увольнение по выслуге лет написал 20 ноября 2020, отправил его по почте 29.11.2018, получили его 01.12.2018 а отписали в кадры 05.12.2018, в рапорте дата увольнения указана не была. Каким числом будет увольнение? 8.1. Один месяц с даты регистрации рапорта в органе по месту службы.

То есть 02.02.2019 (дата регистрации считается на след. День после поступления в орган). ФЗ # 342 8.2. Здравствуйте Евгений!

Увольнение будет с даты регистрации рапорта, т. е. с 05.12.18 г. Успехов Вам. 8.3. Дата регистрации рапорта + 1 день за исключением подотчетных лиц.

9. Выслуга 25 лет 7 мес. Хочу выйти на пенсию, но отдел кадров поясняет, что они должны меня переназначить на мою должность с оргштатными мероприятиями и в связи с этим не могут принять рапорт на увольнение по выслуге лет. Начальник не может отправить в отпуск, так как я работаю в графике сутки-двое и другой сотрудник в отпуске до конца месяца.

Могу не успеть до конца года, а хотелось до начала декабря 2020 9.1.

Уволиться со службы — это право сотрудника подав за месяц до даты увольнения рапорт, изложенный на имя руководителя (имеющего право приема и увольнения). То, что кадры не хотят принимать Ваш рапорт, это их проблемы. Отправляйте рапорт почтой с получением извещения о доставке рапорта в подразделение.

10. Нахожусь на больничном. Рапорт на увольнение по выслуге лет подала еще в прошлом году, но меня отказались уволить в указанную дату так как находилась на больничном. Теперь требуют по выходу с больничного написать новый рапорт на нового командира отряда, правомерно ли требование?

10.1. Здравствуйте! Уточните в какой структуре вы служите.

11. Стаж 20 лет после получения уведомления об увольнении по возрасту. Находясь в отпуске между больничными, обратился с рапортом на увольнение по выслуге лет, ВВК пройду после увольнения.

Рапорт не приняли т.к., проводится служебная проверка по моим больничным.

Отправил указанный рапорт по эл. почте и письмом с уведомлением. Ими получено, но ответ не дают.

Хотят уволить по п.Д ст. 58. Правомерно ли это?

Что, посоветуете? 11.1. Согласно ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

8.

При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел. 9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом 11.2.

Если уволят по ст.58 , советую обжаловать основания увольнения в суд.

Иначе с этой системой бороться нельзя. 12. У меня льготный стаж 23, календарный 18 лет в органах фскн, но в связи с тем что ФСКН упразднили я хочу уйти на пенсию по организационно-штатным мероприятиям, написал рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям, после данного рапорта мне сохранится право на пенсию или лучше написать рапорт на увольнение по выслуге лет.

12. У меня льготный стаж 23, календарный 18 лет в органах фскн, но в связи с тем что ФСКН упразднили я хочу уйти на пенсию по организационно-штатным мероприятиям, написал рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям, после данного рапорта мне сохранится право на пенсию или лучше написать рапорт на увольнение по выслуге лет. 12.1. Добрый день! лучше написать рапорт на увольнение по выслуге лет 13.

Я сотрудник полиции, стаж более 20 лет. Заключением ВВК признан не годным к службе в ОВД с рекомендацией освободить от исполнения служебных обязанностей до момента исключения из списков личного состава, написал рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на пенсию.

Начальник инициирует провести внеочередную аттестацию с целью увольнения из ОВД по негативу.

Правомочно ли проведение внеочередной аттестации сотруднику, который по состоянию здоровья не может исполнять служебные обязанности? 13.1. с целью увольнения из ОВД по негативу. Если бы не было негатива. Вас бы уволили по выслуге.

видимо он есть. проверка покажет. Если не согласитесь с выводами проверки. обжалуйте их в суде. 13.2. Извините.

не читались первые слова. адресованные Ольге.

14. Срок стажа в мвд 26 лет, взяла дополнительный отпуск и 9 дней за сложность, могули я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, и надо ли будет отрабатывать месяц, как указывает руководство ОК. СПАСИБО! 14.1. Ирина Анатольевна, здравствуйте!

Да, Вы , конечно, имеете право обратиться с рапортом об увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию. «Отрабатывать» ничего не нужно. Согласно закону, так как увольнение осуществляется по Вашей (сотрудника) инициативе, Вы должны УВЕДОМИТЬ руководство об увольнении за один месяц.

То есть, рапорт об увольнении подается за один месяц до увольнения. ЧТО Вы делаете в это период — выходите на службу, находитесь в отпуске или на больничном — не имеет значения.

С уважением, Харченко О.В. 15. Взял направление на ВВК но решения ещё нет, могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет и сколько нужно отработать. 15.1. Взял направление на ВВК но решения ещё нет,могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет и сколько нужно отработать. —не понятно где и кем вы работаете.

—не понятно где и кем вы работаете. но право на увольнение у вас есть. При желании руководитель может уволить вас по соглашению сторон и без отработки.

16. Подала рапорт на увольнение по выслуге лет (20 лет) с прохождением ввк (в случае подтверждения «ограничено годен» хочу изменить статью увольнения) . Выдали направление на освидетельствование.

В связи с тем, что не успеваю в 30 дневный срок, с даты написания рапорта, пройти ввк, сотрудники кадрового обеспечения предлагают отозвать рапорт и написать новый.

Правомерны ли данные требования? 16.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель! Нет, указанные требования заведомо не являются правомерными Всего доброго, желаю удачи.

17. В настоящее время нахожусь на больничном. В отношении меня проведена служебная проверка заключение увольнение по отрицательным мотивам. Приказа о привлечении нет. Мною подан рапорт на увольнение по выслуге лет месячный срок истек.

НЕ УВОЛЬНЯЮТ — причина как поясняют кадры есть заключение служебной проверки. Могу я воспользоваться ФЗ № 342 ст. 84 п. 3. И каким образом? За ранее благодарен.

17.1. Доброе утро! Её будут проводить, если Вы нарушили закон и не важно что были на больничном и написали рапорт на увольнение.

Основание! В соответствии с п. 7 ч. 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред.

от 05.10.2015)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием. Если в отношении Вас не заведено уголовное дело, то не можете сослаться на этот нормативный акт.

18. Если в рапорте на увольнение по выслуге лет мною была указана дата увольнения, рапорт подписан начальником, но приказ в этот день не был подготовлен, по причине того что кадровое подразделение не может высчитать выслугу лет и согласовать с пенсионный отделом, обязана ли я выходить на службу позже указанной даты? 18.1. Ваш вопрос не содержит достаточно информации для полного ответа на него.

Уточните, в каком ведомстве Вы проходите службу, для определения нормативно-правовой базы вопроса. 19. Имеют ли право не реализовать мой рапорт на увольнение по выслуге лет если проведена служебная проверка по факту нарушения служебной дисциплины по результатам которой увольнение по п. 6 части 2 ст. 82 19.1. Добрый день!

В соответствии с нормами трудового права — ваш рапорт обязаны рассмотреть объективно.

Это прямая обязанность кадров. С уважением. 20. Здравствуте, вопрос-я сотрудник полиции, выслуга 21,7 г.

в календарном исчислении, РКС,15.04.16 г.

ушел в очередной отпуск за 2016 г.

согласно графика, плюс взял так называеиый «песочный отпуск» (на который появилось право 22.04.16 г.).Находясь в отпуске написал рапорт на увольнение по выслуге лет дающей право на пенсию с 28.07.16, отправил по почте.

Рапорт подписан 27.05.16 г. Отпуск по 28.07.16 г.

В ОК предупредили об удержании ден. средств за «лишние отпусные дни»на осн.

пр.МВД. Это законно? 20.1. Только в том случае, если отпуск был авансом, не все месяцы в году отработали. 21. Работаю в полиции, выслуга 21 год, в данный момент нахожусь на больничном, хотят уволить по отрицательной статье.

Могу ли я находясь на больничном, подать рапорт на увольнение по выслуге лет, служебная проверка еще не проводилась, так ка я на больничном.

21.1. Подайте рапорт об увольнении в день выхода из больничного, вам не вправе отказать. 22. Я сотрудник фсин находясь в очередном отпуске написал рапорт на увольнение по выслуге лет за две недели до окончания отпуска зам начальника подписал рапорт а сам начальник колонии всячески отказываеться подписывать отдел кадров ссылаеться на то что они не могут ничего сделать без его подписи как быть?

22. Я сотрудник фсин находясь в очередном отпуске написал рапорт на увольнение по выслуге лет за две недели до окончания отпуска зам начальника подписал рапорт а сам начальник колонии всячески отказываеться подписывать отдел кадров ссылаеться на то что они не могут ничего сделать без его подписи как быть? 22.1. Вы предупредили за 2 недели. Через 2 недели Вам должны вернуть трудовую книжку, справки и денежные средства под расчет.

Отсутствие чьей то подписи не является основанием для отказа в увольнении. 23. Как написать рапорт на увольнение — по выслуге лет или по достижению предельного возраста. Какая разница? Спасибо. 23.1.

Аркадий, здравствуйте! Оба основания увольнения не являются отрицательными, поэтому, на мой взгляд, разницы нет. По предельному возрасту Вас обязано уволить руководство, если контракт не продлевается, поэтому в некоторых случаях и написание рапорта необязательно. Пишите по выслуге, дающей право на пенсию.

С уважением, Харченко О.В. 24. Имею ли я право написать рапорт на увольнение по выслуге лет находясь на больничном, если уже есть проведенная служебная проверка с выводом уволить по отрицательным мотивам, но нет приказа об увольнении?

24.1. на имеете написать рапорт об увольнении находясь на больничном 25. Написал рапорт на увольнение по выслуге лет из МВД, в кадрах казали, что должен отработать 1 месяц.

Правда ли это? 25.1. Если у Вас выслуга достаточно для увольнения и Вас должны уволить с даты указания в рапорте об увольнении.Никакой месяц не должны отработать. 26. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, находясь в очередном отпуске, чтобы уволиться сразу как закончится отпуск, 26.1.

Написать, конечно, можете. Просто — такого основания увольнения, как достижение военнослужащим необходимой для назначения пенсии выслуги лет — не существует.

Поэтому откажут. 27. Подал рапорт на увольнение по выслуге лет, до назначения служебной проверки по подозрению в преступлении, предусмотрен ной ст. 291 ук рф, в какой срок и по какой статье должны уволить? И сохраняется ли выходное пособие?

27.1. Уволят в связи с достижением пенсионного возраста (если таковой достигнут), в крайнем случае по собственному желанию.

Уволят как и всех в течение 14 суток. Уволить по отрицательным мотивам не могут, так как в отношении Вас нет обвинительного приговора, вступившего в законную силу.

Никто не может быть признан виновным как по решению суда, вступившему в законную силу. Обвинительный приговор, вступивший в законную силу — является основанием для увольнения по отрицательным мотивам.

Все остальное будет являться незаконным. 28. Написал рапорт на увольнение по выслуге лет с прохождением ввк 30.11.15 г,.

могут ли уволить без заключения ввк. 28.1. Могут, но не должны. 29. Подал рапорт на увольнение по выслуге лет (26) до назначения служебной проверки по подозрению в преступлении, предусмотрен ной ст.

291 ук рф, в какой срок и по какой статье должны уволить? И сохраняется ли выходное пособие. Прошел месяц не увольняют. Могу подавать в суд?

29.1. Виктория! Обязаны уволить, и как правило увольняют. В отдел кадров обратитесь. 30.

03,12,2012 года написал рапорт на увольнение по выслуге лет дающее право на получение пенсии. Но ответа вразумительного не дают.

Пожалуйста подскажите. Что делать в данной ситуации? 30.1. Отправить почтой с описью вложения и уведомлением

Как написать рапорт на пенсию в полиции

Каждый образец рапорта на пенсию сотрудника МВД должен содержать:

  1. основание со ссылкой на нормативный акт;
  2. собственно просьба об увольнении;
  3. дату, подпись.
  4. согласие или отказ от медкомиссии;
  5. указание адресата (вышестоящее начальство);

В образец рапорта на пенсию по выслуге лет можно включить места и периоды работы.

Как происходит увольнение по собственному желанию из МВД?

Как только сотрудник МВД принял решение уволиться, он пишет рапорт. Процесс ухода с работы занимает один месяц.В последний день работы сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие служебные вещи. После этого производится полный расчет, заполняется трудовая книжка и выдается на руки.

Отозвать рапорт можно в течение последнего месяца работы, но нельзя сделать это, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник.Пошаговая инструкция для составления рапорта указана в 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  1. Написать рапорт с изложением основания снятия полномочий за 30 дней до увольнения.
  2. Установить причину увольнения.
  3. Издается приказ об увольнении. После этого происходит расчет, а работник возвращает служебное имущество: оружие, жетон и т.д.
  4. Увольняющийся сдает оружие и другое казенное имущество, документацию и пропуска, закрепленные за ним.
  5. На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти.

По собственному желанию

Решив уволиться со службы, сотрудник оформляет рапорт по следующему образцу.

В шапке в правой верхней части документа перечисляются:

  1. наименование органа исполнительной власти — УВД, МВД;
  2. должность руководителя — начальник;
  3. регион подразделения (район, город, область);
  4. воинское звание начальника — полковник;
  5. наименование структурного подразделения — ОВД, полиция;
  6. имя и звание сотрудника.
  7. имя начальника;

Пример шапки: «Начальнику ОВД Октябрьского района УВД г. Красноярска полковнику Петрову П. В. от сержанта Иванова В. П.».

Ниже посередине указывается наименование документа «Рапорт». В теле рапорта перечисляются:

  • Просьба об увольнении по собственному желанию с указанием предпочитаемой даты прекращения трудового контракта.
  • Намерение обратиться в прокуратуру в случае отказа от выплат или выдачи документов в установленные сроки со ссылками на ст. 140 и ст. 145.1 УК РФ.
  • Согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии, например, «От прохождения ОВВК отказываюсь».
  • Ссылки на подп. 2 ст. 82 ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел», а также на ст. 80 ТК РФ в качестве оснований для увольнения по собственному желанию.
  • Просьба и перечень документов, возвращаемых сотруднику в день увольнения со ссылкой на ст. 62 ТК РФ (опись списком).
  • Просьба о расчете со ссылкой на ст. 140 ТК РФ.

Документ датируется и заверяется подписью сотрудника.

Правее служащий указывает расшифровку с инициалами, ниже — звание, наименование и регион подразделения.

Пример: «Иванов В. П. сержант полиции полка УВО УВД г. Красноярска». Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения сотруднику предоставляют документы:

  1. пенсионное свидетельство;
  2. трудовую книжку;
  3. справку о доходах за последний год.
  4. копию приказа об увольнении;
  5. военный билет;

Этот перечень необходимо отразить в описи в теле рапорта. Образец рапорта на увольнение по собственному желанию.

Дата увольнения, заявленная в рапорте, наступает не ранее, чем через месяц от даты, в которую документ был составлен.

Увольнение по инициативе руководства

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в о службе в органах внутренних дел.

Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения. Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

Комментарий специалистаГорчаков ВладимирЮристЗадать вопрос экспертуС согласия сотрудника увольнение может быть досрочным.

При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений.

Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

  1. если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
  2. если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
  3. если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
  4. в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы.

Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел. В последний день работы сотрудника ведомство должно:

  1. выдать ему трудовую книжку;
  2. провести окончательный расчет;
  3. выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
  4. выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
  5. выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

  1. компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  2. квартальная премия;
  3. зарплата;
  4. выходное пособие.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД: Выслуга лет Количество окладов менее 10 лет 5 окладов за месяц более 10 лет, но менее 15 10 месячных окладов от 15 до 20 лет 15 окладов больше 20 лет 20 окладов Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению.

Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи.

За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья. С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

Основания увольнения

В ст.

82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

  • По инициативе самого сотрудника.
  • Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
  • Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
  • Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
  • При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
  • Истечение срока действия срочного контракта.
  • Отказ переводиться на другое место службы.
  • Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
  • Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
  • Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
  • Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
  • Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
  • Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.
  • Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
  • Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
  • Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
  • Из-за мероприятий по сокращению.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

  1. своим поступком порочит государственную службу;
  2. подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
  3. получение гражданства (подданства) иностранного государства;
  4. утрата гражданства РФ;
  5. утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
  6. при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
  7. заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого).

    Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

  1. если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
  2. когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

  1. если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
  2. когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

  1. туберкулез;
  2. ухудшение зрения или полная слепота;
  3. ВИЧ-инфицирование;
  4. абсолютная глухота;
  5. опухоли злокачественного характера;
  6. психическое нездоровье человека (шизофрения);
  7. венерические заражения (сифилис, гонорея);
  8. болезни мочевыводящего органа;
  9. инвалидность 1-й группы.
  10. сердечно-сосудистые болезни;
  11. травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
  12. болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;

Особенности увольнения сотрудника

Важно учитывать следующие аспекты, при наличии которых начальство может правомерно отказать в увольнении указанным числом:

  1. увольнение запрашивается раньше положенного 30-дневного периода с момента подачи начальству рапорта на увольнение по собственному желанию из МВД.
  2. запрашиваемая дата увольнения приходится на отпускной день либо на больничный;

Впрочем, работник может быть официально снят с должности до срока, в соответствии с п.

4 ст. 84 ФЗ № 342, ввиду разрешения начальника, который, в свою очередь, должен основываться на собственном профессиональном суждении относительно уважительности причин увольняющегося подчиненного.

Также, в соответствии со ст. 83 ФЗ № 342, аннулирование контракта возможно по соглашению сторон. В стандартных обстоятельствах увольняемые сотрудники должны отработать две недели до увольнения. В случае с военнослужащими при наличии уважительных причин (например, переезд в другой город/страну, тяжелая болезнь родственника и т.д.) это необязательно.

Как правильно рапортовать об увольнении по выслуге лет

Образец рапорта на увольнение из полиции по выслуге лет пишется также, как и большинство подобных ходатайств, то есть в произвольной форме. Необходимо просить руководство рассмотреть ходатайство сотрудника о прекращении контракта по выслуге лет. При этом юристы советуют в заявлении обращаться к законам, поскольку, как показывает практика, некоторые представители командования не спешат расставаться с ценными кадрами.

Таким образом, сотрудник МВД даст понять, что юридически он подкован и знает собственные права.

Ходатайство на увольнение по выслуге лет.

В этом заявлении рекомендуется также дать списком периоды и место службы. Служба в определенных горячих точках или прохождение службы в засекреченных областях может послужить льготой, позволяющей на определенный период сократить нормированный срок выхода на пенсию.

Рапорт об увольнении – первая и наиболее ответственная ступень, которая при разумном оформлении поможет избежать проблем и недопониманий с начальством.

Возможно, дальнейшие действия начальства могут мешать успешному расторжению контракта, однако у сотрудника ОВД будут определенные доказательства того, что его права нарушены. Источник: https://zarabativaem.com/kak-pravilno-napisat-raport-na-uvolnenie-iz-politsii/

Образец рапорта на увольнение из мвд по выслуге лет 2019

Я сотрудник полиции, собираюсь на пенсию по выслуге лет.

25 июля написала рапорт на увольнение с прохождением ВВК. 05 августа прошла ВВК. Форма сотрудника МВД, даже после его увольнения – это показатель патриотизма, верности Отечеству и уважения к тем, кто несет ответственность за обеспечение безопасности в стране. При оформлении пенсии служащий Министерства должен подать рапорт на имя руководителя МВД.

Рапорт составляют на специально подготовленном бланке, где прописывают факт получения скорой пенсии. В бланке служащий МВД указывает личную информацию, в том числе: ФИО; номер телефона; присвоенное звание; фактический и юридический адрес проживания.

Дело в том, что из органов даже по собственной инициативе уволиться довольно сложно, если служба проходит по контракту, а срок его действия еще не закончен.

Срок подачи

В некоторых источниках указано, что рапорт на увольнение необходимо подавать за 2 недели до сложения полномочий. Однако в отношении сотрудников ОВД и полиции предусмотрены иные условия расторжения контракта, нежели чем предписанные ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 84 Закона служащий обязан подать рапорт не позднее 1 месяца до предполагаемой даты увольнения. Этот срок входит в период обязательной отработки.

Контракт может быть расторгнут до истечения 1 месяца, если это будет установлено соглашением с руководством подразделения. В таком же порядке могут быть установлены особые условия отработки.

Также сотрудник может быть освобожден от отработки при наличии уважительных причин. Знаете ли вы, что при , вернуться на службу у вас не получится? возможно, только если вы уволились по собственному желанию.Служащий вправе сложить полномочия, оформив рапорт на имя начальника подразделения в произвольной форме.

Документ необходимо передать руководству до истечения 1 месяца до предполагаемой даты увольнения. В дальнейшем сотрудник передает служебную атрибутику, получает документы и окончательный расчет. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст.

37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г. Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника (подробнее). Увольнение производится посредством расторжения контракта (подробнее). Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее).

Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

На отпуск с последующим увольнением

В соответствии с нормами трудового законодательства, граждане имеют право воспользоваться положенным им отпускным периодом перед тем, как прекратить свою трудовую деятельность.

В отношении полицейских данная норма реализуется посредством подачи рапорта на из органов ОВД. Обращение также составляется на имя руководителя подразделения, с указанием всех координат и данных территориального органа внутренних дел. Содержательная часть образца рапорта на увольнение может быть представлена следующим образом:

«Согласно нормам ТК РФ (), а также положениям статьи 19 Закона РФ «О полиции»

прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Далее заявителю следует указать причину ухода: личное волеизъявление, достижение предельного возраста, выслуга лет и пр. Отпускной период может быть засчитан в качестве периода отработки, в течение которого должен рассматриваться рапорт на увольнение.