Сельские при совмещении плотить или нет

Сельские при совмещении плотить или нет

Прекращение работы


Совмещение: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Совместительство: расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ (гл. 13), а также в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случаях, когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной.

Работодатель предупреждает об этом работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Правовое регулирование

Внутреннее совместительство и совмещение – игра слов или принципиальное различие по сущности?

Трудовой Кодекс определяет совместительство статьёй 60.1, а совмещение должностей и профессий статьёй 60.2. Исходя из определения, оно не предполагает дополнительно затрачиваемого времени на исполнение должностных обязанностей или пропорциональной части в отличие от совместительства, формируя ряд различий по критериям, представленным в таблице: Параметры Совмещение профессий Внутреннее совместительство Время на выполнение Дополнительные обязанности исполняются параллельно с основными без временных затрат Труд по окончанию рабочей смены или в выходной по графику с затратой части интервала свободного от основной работы времени Оформление отношений Чтобы оформить документально, пишется заявление сотрудником и составляется дополнительное соглашение Совместительство на одном предприятии оформляется составлением второго трудового договора Накладываемые ограничения Не предусмотрены, поскольку отсутствует увеличение продолжительности рабочего времени Запрещено несовершеннолетним, лицам, занятым трудом во вредных условиях и требующим повышенной скорости реакции (водителям) Вознаграждение Оплата труда при совмещении должностей производится на основании заключённого дополнительного соглашения и не имеет предельного ограничения в размерах Оплата по совместительству рассчитывается на основании штатного расписания и не может превышать 50 % от установленной тарифной ставки или должностного оклада Как оплачивается совмещение должностей по Трудовому Кодексу?
Исходя из определения, оно не предполагает дополнительно затрачиваемого времени на исполнение должностных обязанностей или пропорциональной части в отличие от совместительства, формируя ряд различий по критериям, представленным в таблице: Параметры Совмещение профессий Внутреннее совместительство Время на выполнение Дополнительные обязанности исполняются параллельно с основными без временных затрат Труд по окончанию рабочей смены или в выходной по графику с затратой части интервала свободного от основной работы времени Оформление отношений Чтобы оформить документально, пишется заявление сотрудником и составляется дополнительное соглашение Совместительство на одном предприятии оформляется составлением второго трудового договора Накладываемые ограничения Не предусмотрены, поскольку отсутствует увеличение продолжительности рабочего времени Запрещено несовершеннолетним, лицам, занятым трудом во вредных условиях и требующим повышенной скорости реакции (водителям) Вознаграждение Оплата труда при совмещении должностей производится на основании заключённого дополнительного соглашения и не имеет предельного ограничения в размерах Оплата по совместительству рассчитывается на основании штатного расписания и не может превышать 50 % от установленной тарифной ставки или должностного оклада Как оплачивается совмещение должностей по Трудовому Кодексу?

Порядок оплаты регулируется статьёй 151, в соответствии с которой доплата за совмещение должностей производится в случае исполнения обязательств, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Минимальный размер должен устанавливаться индивидуально в соглашении или в коллективном договоре.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности.

В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства – как определить доплату в разных случаях?Совместительство. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (ст.

282 ТК РФ). Для работы по совместительству с работником заключается трудовой договор. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.

285 ТК РФ).При повременной оплате труда расчет с совместителем производится от ставки (оклада, должностного оклада) по совмещаемой должности пропорционально количеству отработанного времени. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Поэтому время, фактически отработанное работником-совместителем, вносится в табель рабочего времени.

ПримерОформляем на условиях внутреннего совместительства работника на должность бухгалтера с должностным окладом 15 000 руб. на 0,25 ставки. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Соответственно, работник-совместитель обязан отработать 10 часов в неделю.Оплата труда производится в размере 3 750 руб.

(15 000 руб. х 0,25).Совмещение. Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность поручения работнику выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться:

  1. по другой профессии (должности) – путем совмещения профессий (должностей);
  2. по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
  3. по другой либо такой же профессии (должности) – в целях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Для совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ без освобождения от основной работы необходимо получить согласие работника и оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяются определенные сторонами трудового договора условия труда. При этом работодатель не ведет учет времени, отработанного сотрудником по совмещаемой должности.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). В соответствии со ст.

151 ТК РФ размер доплаты при совмещении должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Вправе ли работодатель при возложении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) производить доплату в размере полного оклада по совмещаемой должности? Например, при возложении дополнительной работы по должности с окладом 12 000 руб. установить доплату в размере 12 000 руб.?

Указанный пример несет в себе риски для работодателя.

В связи с тем, что совмещаемая работа должна выполняться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, то за 8 часов работы (при установленной для работника 40-часовой рабочей неделе) он должен будет выполнять возложенные на него обязанности как по основной, так и по совмещаемой должности.

В случае если в учреждении имеются другие работники по аналогичной должности, будет нарушен принцип, предусмотренный ст.

22 ТК РФ: о том, что работодатель обязан обеспечить равную оплату за равный труд. Поэтому правильным будет установить при совмещении работником должностей доплату в пропорциональном размере от оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Источник:

  1. , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Положена ли выплата надбавки внутренним совместителям, работающим в сельской местности?

добрый день! подскажите, пожалуйста, если я работаю в сельской мести в спортивной школе и занимаю должность руководителя отделения и получаю по приказу 25% сельских, и в то же время по внутреннему совместительству работаю в этой же школе тренером-преподавателем.

положена ли мне как тренеру-преподавателю выплата 25% сельских по внутреннему совместительству? 30 Мая 2017, 12:50, вопрос №1651581 ольга, г. Ханты-Мансийск 389 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 28% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6879 ответов 3058 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Ханты-Мансийск 389 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 28% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6879 ответов 3058 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,8рейтинг

Здравствуйте, Ольга. Для корректного ответа на ваш вопрос нужно уточнить некоторые моменты.

Так как есть общие правила: Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.…Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.ст.

285, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.ст.

282, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;2.

Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:.в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;…е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;{Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

{КонсультантПлюс}}Т.о. необходимо уточнить, как именно у вас оформлено выполнение дополнительной работы (есть ли ТД на совместительство), производится ли почасовая оплата или установлен оклад с пропорциональной оплатой?

30 Мая 2017, 13:10 0 0 получен гонорар 72% 7,7 Рейтинг Правовед.ru 16126 ответов 6459 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,7рейтинг

Здравствуйте, Ольга! 1. Вы работаете в Ханты-Мансийском районе?

2. Как точно называется ваша школа? Она относится к учреждениям дополнительного образования, подведомственным комитету по культуре, спорту и социальной политике? 30 Мая 2017, 13:26 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 07 Сентября 2017, 11:04, вопрос №1745263 31 Июля 2017, 04:28, вопрос №1710610 19 Ноября 2017, 15:41, вопрос №1817456 12 Октября 2017, 16:54, вопрос №1778511 06 Июня 2017, 14:49, вопрос №1659299 Смотрите также

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

Оплата

Согласно ст.

151 ТК РФ в новой редакции, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника (опять же наряду со своей основной деятельностью), имеет право на доплату за совмещение.Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон. В части оплаты труда при совмещении ст. 151 ТК РФ является продолжением ст.

149 кодекса.

Советы юристов:

1.

Каким может быть размер доплаты за совмещение должностей в школе. 1.1. В зависимости от объема работы до 100 процентов. Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2.

Облагается ли налогами доплата к окладу работнику за совмещение должностей?

2.1. Облагается, так как является доходом 3.

В учреждении при совмещении должностей сотрудникам выплачивается при наличии экономии фот доплата в размере однодневной заработной платы по совмещаемой должности за каждый день совмещения. Можно ли так делать? 3.1. Если это установлено локальным нормативным актом, то да.

4. Наш секретарь референт совмещает должность специалиста отдела кадров, получает 50 % оплаты за совмещение. Начальник отдела кадров ушла в очередной отпуск и написала возложение обязанностей на секретаря которая получает доплату за совмещение. Можем ли мы сделать ей еще одну доплату за временно отсутствуещего начальника кадров.?

4.1. У секретаря есть основная ставка 100% , вторая ставка, т.е совмещение предполагает 1/2 ставки, оплату 50 процентов.

4.2. Совмещение возможно с согласия работника.

— см. ст. 60.2 ТК РФ. 5. Работаю водителем ОВБ и совмещением электромонтера. Доплата за электромонтера 4% С 1 января нас переводят на должность электромонтера но с совмещением должности водителя.

Доплата остаётся такой-же. 4%от оклада. График сменный по 12 ч. И должность водителя и электромонтера считаются повышенной опасности. Вопрос вот в чем тревожит эта доплата за совмещение в 4%.это смешно.

Как быть? Что делать? 5.1. Решать вопрос с руководством о несоразмерности доплаты за выполняемый объем работ. 6. Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать процент за вредность работнику (4%), при совмещении профессий, тогда как основная работа у него с вредными условиями труда, а доплата в процентах к окладу от должности без вредных условий труда (согласно СОУТ).

Т.е. 4% надо начислять только на основной оклад (Оклад*4%), либо на оклад с совмещением (Оклад+совмещение)*4%. очень нужно разобраться назревает скандал). Спасибо. 6.1. Надбавка за вредность начисляется только на оклад, на надбавку за совмещение профессий она не начисляется .

7. Я являюсь главным бухгалтером бюджетного учреждения. На данный момент должность бухгалтера по ЗП свободна. Как можно произвести доплату за совмещение?

% от своего оклада? Твердой суммой по договоренности с руководителем? Или есть другой вариант? 7.1. Здравствуйте, Татьяна! Доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон (ст.60.2 ТК, ).

Как договорились, подписав доп. соглашение, так и будет оплачиваться Например, если доп. соглашением определено, что доплата за совмещение — разница окладов, значит, так и следует доплачивать работнику, без пропорционального учёта отработанного времени.

Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей. Всего доброго! 8. Доплата за совмещение должностей равна % от оклада моего родного оклада или оклада того сотрудника, которого замещаю (сотрудник в отпуске). Или размер доплаты по договоренности с работодателем?

8.1. Добрый день. Размер доплаты законодательно не урегулирован и определяется соглашением сторон. : При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

9. Возможно ли получать доплату в размере 50% за совмещение вакантной должности с неполной ставкой (0,5 ед.)? 9.1. Да возможно и платить будут 0.5 ставки от существующей по штатному расписанию. То есть 0.5 от 0.5. Руководство может платить и полную 0.5 ставки.

Нарушением это не будет. 10. Я работаю экономистом и совмещаю вакантную должность секретаря. В приказе на доплату за совмещение прописано, что

«доплата устанавливается в размере 50% от должностного оклада совмещаемой позиции»

.

Фактически мне произведена выплата в размере 25% от должностного оклада секретаря, объясняя это тем, что в штатном расписании 0,5 ед.

секретаря. Прошу дать разъяснение, правомочно ли снижение процента доплаты при начислении, если совмещаемая должность в штатном расписании 0,5 ед. 10.1. Судя по тексту — правомерно.

Указание на позицию — явно отсылает к штатному расписанию организации, и если там такая позиция выражается не в полной ставке — то и проценты от этой неполной ставки. 11. Добрый день! В моем договоре помимо основной работы (менеджер по персоналу) указана работа в порядке совмещения должностей отдельным пунктом (делопроизводитель). В этом же договоре прописана заработная плата и доплата за совмещение профессий.

Может ли работодатель снять с меня это совмещение предупредим за 2 недели? Или это будет являться изменением условий трудового договора, и работодатель меня должен уведомить не менее чем за 2 месяца?

11.1. Отмена внутреннего совмещения должностей существенным изменением условий трудового договора не является, т.к.

трудовой договор заключается в первую очередь по основному месту работы или по основной должности.

Совмещение профессий проводится по производственной необходимости, а она меняется довольно часто. 12. Положена ли доплата старшей вожатой школы за совмещение должностей, за замдиректора по ВР на время его болезни.

12.1. Добрый вечер! Согласно ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника 1.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. Ред.) 2) расширения зон обслуживания — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. 3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. 13. Я воспитатель, с недавнего времени на меня возложили обязанности заведующего д/сада (т.к.

нехватка кадров в организации). Один из воспитателей уходит в отпуск. Замещать его некому. Его работу обязали выполнять мне.

Имею ли я право на доплату за совмещение двух должностей.

Руководитель за доп. работу платить отказывается. Доп. соглашение к трудовому договору не оформляет.

13.1. Доброй ночи Евгения! Да вы имеете право на доплату за совмещение двух должностей Такая доплата предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса рФ. 14. Здравствуйте! Обьясните пож-та, как должно быть по закону.

Я работала по совмещению должностей 8 часов в день при 40-часовой недели, мне обещали предоставить оплачиваемые дни+отгулы), т.к.доплаты не положено. А теперь говорят, что и дни не положены, т.к.при совмещении я должна была отрабатывать 10 часов в день. Но ведь в свои 8 часов я успевала и за себя, и за других работать.

Так получается я 1,5 месяца работала бесплатно? Что мне делать? 14.1. Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая — третья утратили силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.Подавайте заявление о предоставление документов.

Гарантии ТК РФ распространяются и на совместителей. 15. Может ли и.о подписывать приказы на себя на замещение и на доплату за совмещение должностей?

15.1. Доброго времени суток. Исполняющий обязанности Выполняет все полномочия предусмотренные приказом должностная инструкция, как правило во время занятия этой должности работник выполняет функции той должности которое он занимает и исполняет обязанности. 16. Я являюсь руководителем муниципального автономного учреждения.

Уже в течении 3-х месяцев я также выполняю обязанности за отсутствующего начальника отдела рекламы, он на больничном. Имею ли я право на доплату за совмещение должностей? 16.1. Добрый день! Конечно имеет, ведь фактически вы выполняете работу за двоих, получая зарплату за одного.

Обратитесь к своему руковоителю и потребуйте увеличения заработной платы. 16.2. Добрый день. Безусловно Вы имеете право на доплату за совмещение, если Вы оформлены официально приказом. Этот вопрос даже не обсуждается.

17. Можно ли установить доплату за совмещение в виде процента от выручки по совмещаемой должности?

Чтобы если не было клиентов — не доплачивать? 17.1. Можно установить любые доплаты, в том числе и за совмещение от выручки, эти все вопросы решает работодатель, и они должны быть отражены в соответствующих положениях организации по оплате труда. 17.2. Доброго времени суток. Можете установить доплату за совмещение в виде процентов.

Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. 17.3. Здравствуйте, Ирина! Да, это вполне возможно.

Нужно только правильно прописать подобное условие в дополнительном соглашении, чтобы это соотносилось со внутренними документами организации (например, положением о порядке выплаты з/п, премий и надбавок). 18. Возможно ли совмещение должности учитель с доплатой за руководство муниципальным бюджетным образовательным учреждением и директора (сотрудника по найму) ООО.

Рекомендуем прочесть:  Какая электронная почта у путина

18.1. Педагогический работник, в том числе и учитель имеет право заниматься любой другой деятельностью, в том числе и коммерческой, а также совмещать свою основную работу с должностью директора коммерческой организации. 18.2. Возможно ли совмещение должности учитель с доплатой за руководство муниципальным бюджетным образовательным учреждением и директора (сотрудника по найму) ООО.Да, можете.

Законом совмещение должностей не запрещено.

Удачи. 19. Возможно ли совмещение должностей учителя с доплатой за руководство муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения и директора ООО. 19.1. Добрый день! В данном случае если Вы руководите муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, то могут быть вопросцы по поводу того что Вы директор ООО, поскольку это может быть запрещено органами местного самоуправление, на всякий случай уточните там. 19.2. Совмещение должностей учителя с доплатой из руководства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении, с работой директора общества с ограниченной ответственностью законом допускается, так как обе указанные должности не является должностями муниципальной службы.

19.3. Если Вы не руководитель муниципального бюджетного учреждения (как правило, эти должности относятся к должностям муниципальной службы), то запрета на такой вид совмещения на законодательном уровне нет.

20. Вопрос: может ли работник получать доплату за совмещение должностей за отсутствующих работников (двух человек), если в коллективном договоре прописано от 30% до 50% за отсутствующего работника, но в колдоговоре не указано что за одного человека. 20.1. Здравствуйте! Как указано в статье 151 Трудового кодекса РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Если в кол. договоре указано: «за отсутствующего работника» (т.е. в единственном числе), то это значит, что размер доплаты в размере от 30 до 50 % — это за замещение одного работника.

21. У нас такая ситуация. Освободилась должность начальника отдела, на наш начальник не хочет пока принимать никого на эту должность, а хочет возложить исполнение обязанностей начальника отдела на заместителя начальника управления и посмотреть как он справится. Это сомещение должностей или что?

какое заявление нужно писать заместителю? Будет ли ему доплата за совмещение должностей?

И какая? Спасибо. 21.1. Будет это совмещение должностей или нет, решает работодатель. Может быть и совместительство.

Доплату обязаны установить, ст.

60.2 ТК РФ. 22. В моем трудовом договоре сказано, что я работаю на 0,3 ставки.

Но мне идет доплата за интенсивность (совмещение 3 должностей, одна за троих по сути) до 0,5 ставки. Значит ли это, что я должна находится на работе по расчасовке 0,5 ставки или все-таки по 0,3? 22.1. Совмещение должностей это выполнение другой работы без отрыва от основной работы.

То есть сколько работаете по ставке 0.3 столько и будете работать при совмещении. См. ст. 60.2 ТК РФ. Всего доброго.

22.2. Добрый день! Продолжительность рабочего дня должна быть указана в Вашем трудовом договоре в разделе «особенности режима рабочего времени».

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным реквизитом трудового договора.

22.3. Должны находиться по расчасовке 0,5, в противном случае доплату могут отменить, если Вы за более короткое врем и так справляетесь с выполнением обязанностей по 3 должностям. 23. Сотрудник А работает на 1,5 ставки (1,0 основное + 0,5 вн совм). На период отсутствия другого сотрудника Б, так же работающего на 1,5 ставки (разные должности бьются по 1,0 и 0,5 вн совместитель), сотрудник А просит установить доплаты в порядке совмещения должностей по этим двум разным должностям (занимающим сотрудником Б).

Возможно ли сотруднику устанавливать 2 доплаты за выполнение 2-х разных работ в порядке совмещения должностей. Спасибо! 23.1. Конечно, возможно.

Не забываем, что работа по совместительству — это другая работа, выполняемая работником по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Работник как по основной работе может совмещать другую должность, так и в рамках договора по совместительству работник может совмещать любую другую должность в пределах установленной продолжительности рабочего времени по такому договору. 24. Работаю в ЖКХ мастером участка.

По штатному расписанию на участке должно быть два мастера. Работаю одна, выполняя обязанности расписанные в двух должностных инструкциях.

Неоднократно обращалась по поводу доплаты и заключения со мной договора на совмещение должностей, но получаю молчаливый отказ.

Удобно: работаю за двоих, платят одной.

Ответьте, пожалуйста, если я не буду выполнять обязанности второго мастер за это мне что-то грозит? 24.1. Здравствуйте Ничего не грозит. Ну может только недовольство со стороны руководства, т.к.

Вы их приучили делать 2 работу на одну зарплату Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

24.2. Здравствуйте! Если работа не предусмотрена трудовым договором, можете отказаться или требовать доплаты. С уважением, Сырова А.М. 25. Врач-инфекционист совмещает должность врача-инфекциониста (в свое основное рабочее время) на время отпуска коллеги. У обоих есть одинаковая надбавка за вредные условия труда.

При установлении доплаты за совмещение профессии надбавка начисляется с «голой» тарифной ставки или с учетом вредности? Благодарю за ответ. 25.1. Добрый день, уважаемая Любовь За совмещение получите доплату от ставки его с учетом вредности. Удачи Вам и вашим близким!!! 25.2.

При поручении дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Законом размер доплаты не привязан ни к окладу, ни к уровню заработной платы в общей сложности.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Доплата может быть определена как фиксированной суммой, так и процентом от оклада или заработной платы по совмещаемой должности. Конкретный порядок определения уровня устанавливается ЛНА организации, например, Положением об оплате труда.

. 26. Не получал доплату за совмещение должности. Прошло 2 года. Из организации уволился. Можно ли подать в суд на выплату?

26.1. Согласно работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, у Вас пропущен срок исковой давности. 26.2. Теперь уже нельзя. Срок пропущен.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. . 27. Имеетли работодатель приказом по предприятию возложить исполнения обязанностей на работника ранее невходящих в его обязанности и разных специальностей (работаю на ржд по друдовой книжке должность слесар экатол (проще сантехник) начальник депо своим приказом застовляет выполнять работу еще за двоих специалистов без доплаты за совмещения специальностей аргументируя тем что я на тарифе и он имеет право меня привлекать к любым работам во время моей смены)?

27.1. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель без согласия работника не может возложить на него исполнение других обязанностей. 28. Я работаю водителем бензовоза, в трудовой записано — водитель автомобиля 5 разряда. Но работодатель возложил функции и экспедитора.

В расчетном листе есть графа доплата за водителя-экспедитора, но ни удостоверения экспедитора, ни удостоверения водителя-экспедитора нет.

Какую ответственность я несу в данном случае, как экспедитор и законно ли такое совмещение должностей? 28.1. Здравствуйте! Работодатель обязан составить приказ и доп. соглашение к трудовому договору, где должен прописать Ваши права и обязанности.

29. В бюджетной организации принято решение о назначении контрактного управляющего. В структуре нет такой должности. Если назначают человека, который исполняет другие обязанности, то обязаны ли за совмещение производиться определенные доплаты или это на усмотрение руководства?

29.1. Если нет данной должности в штатном расписании, то оформление трудового договора невозможно.

30. Можно ли считать взыскание денег с работодателя за совмещение должностей за 2 последних года длящимся нарушением? Причем эти деньги не начислялись, но работа выполнялась без доплаты и моего письменного согласия. То есть работа выполнялась до 15 февраля 2016 г.

в суд иск подан 5 мая. Ответчик заявил о пропуске срока в три месяца.

30.1. Здравствуйте! Если Вы уволились 15 февраля 2016г., то срок обращения в суд истек и Вам необходимо заявить о восстановлении пропущенного срока.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как рассчитывается доплата за совмещение должностей на время отпуска

Отпуск положен каждому сотруднику, но предприятие во время отпусков в преобладающем большинстве случаев не останавливает свою деятельность.

Отсутствие одного сотрудника не должно сказаться на работе всей организации, а это значит, что его полномочия необходимо кому-то делегировать.

При этом коллега, получивший дополнительные обязанности, а вместе с ними и дополнительную ответственность, должен иметь право на компенсацию. Как осуществляется доплата за совмещение должностей во время отпуска, что говорит о такой ситуации трудовое законодательство РФ, в чем заключаются нюансы оформления, учета и налогообложения такого совмещения — разбираемся вместе.

Понятие совмещения должностей

Совмещение должностей представляет собой ту рабочую ситуацию, когда один сотрудник помимо работы, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную в то же рабочее время.

При этом под дополнительной работой понимается работа по другой должности. Количество возможных совмещений законодательство не ограничивает. Практически нет ограничений и в том, кто может являться совместителем.

Им может быть любой сотрудник, в том числе и руководитель, но только при условии, что при совмещении он не будет входить в состав органов контроля и надзора данного предприятия.

До 2009 года государством было запрещено совмещение должностей определенному перечню лиц, например, главным специалистам, руководителям и их заместителям.

В настоящее время это ограничение снято. Дополнительно ограничениями при совмещении должностей являются следующие:

  1. запрещено предлагать совмещениям сотрудникам, работающим на вредных условиях. Читайте также статью: → «».
  2. нельзя работать на условия совмещения должностей несовершеннолетним сотрудникам;

Выплаты за совмещение должностей

Дополнительные работы должны оплачиваться.

Сумма доплаты оговаривается заранее, но в трудовом законодательстве конкретные размеры не указываются, то есть не уточняется, какой должна быть минимальная и максимальная доплата.При этом согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ совмещение должностей должно обязательно оплачиваться.Условия оплаты дополнительных обязанностей должны уточняться в положении об оплате труда в конкретной организации или на предприятии.При расчетах доплаты учитывают оклад по основной работе и объем выполненных доп.

работ. Доплата устанавливается в процентах от основного оклада (50% оклада, 70% оклада или 0,5 оклада, 0,7 оклада).Иногда фиксированная сумма доплаты устанавливается в результате договоренности между работодателем и работником.Обратите внимание на тот факт, что оплата за совмещение и оплата за совместительство – это разные вещи. Во втором случае идет речь о выплате второго оклада в полном объеме.

Когда же должности совмещаются, работник получает только доплату.Надбавка за совмещение учитывается при начислении районного коэффициента и процентной надбавки (ст.