Сколько платят больничный в пятерочке

Сколько платят больничный в пятерочке

Оплата больничного совместителям


Способ оплаты больничного листа совместителя зависит от того, где был оформлен на работу совместитель за последние 2 года, которые предшествовали его болезни. ФЗ от 01 мая 2017 года). Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  • долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
  • протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  • карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  • болезнь или травма самого работника;
  • уход за одним из членов семьи, который болен;

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают суммы доходов за предыдущие 2 года.

Как правило, совместитель работает у каждого работодателя менее 8 часов. Для расчёта выплат по больничному листу необходимо учитывать следующие нюансы:

  1. расчёт нужно производить, исходя из среднего заработка совместителя за прошедшие 2 года, если средний заработок больше МРОТ;
  2. расчёт производится, исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Реальные зарплаты в Пятерочке. Рассказываю, сколько платят на самом деле.

6 января Добрый день дорогие читатели моего канала.

Наверное, каждый из Вас бывал в пятерочке и, видя, чем занимаются сотрудники, задумывался: — А сколько платят за такую работу?

И правда, со стороны работа кассира в Пятерочке выглядит довольно безоблачно.

Одни сидят на кассе, другие, совершенно никуда не торопясь, раскладывают товар.

А сотрудников администрации магазина вообще в зале не видно.

Об обязанностях сотрудников разных должностей, в Пятерочке, я расскажу Вам в одной из следующих статей, а вот о зарплатах поговорим сейчас.Перед тем как мы перейдем к цифрам, хотелось бы обратить Ваше внимание на несколько факторов, от которых зависит зарплата сотрудника Пятерочки.1.Регион расположения магазина.Пятерочка – очень крупная компания. Магазины этой торговой седи есть по всей европейской территории России, а с недавнего времени и за Уралом. Естественно, в разных регионах зарплаты разные.

Даже если не брать в расчет Москву и Питер ( там уровень зарплаты примерно на 30%+ выше, чем в остальных регионах), в разных регионах зарплата сотрудника пятерочки может отличаться на 20-30% . В зависимости от должности, занимаемой сотрудников это будут разные суммы.2.Сельское или городское расположение магазина.Казалось бы, какая разница?

Но я Вам скажу, она есть. Даже в одном регионе, базовый уровень ЗП отличается примерно на 10-20% в зависимости от того, находится магазин в городе или в деревне. С чем это связано точно сказать не могу. Видимо считается, что в деревне уровень достатка должен быть ниже.

Кстати и цены в сельских Пятерочках отличаются от городских примерно так же.3.Выполнение магазином ключевых показателей эффективности (KPI).Этот критерий вносит разницу в заработные платы работников магазинов одного города. Основных показателей, от которых зависит зарплата всего три, но о них чуть позже. Сейчас хочу отметить, что выполнение или не выполнение этих показателей может увеличить или уменьшить ( но не ниже базового уровня) зарплату примерно на 20-30%.Ну а теперь переходим к самому интересному.

Я расскажу Вам об уровне ЗП на примере зарплат в крупном мегаполисе. Продавец кассир.На сегодняшний день в моем городе базовая (постоянная) часть зарплаты кассира – 118р. час. При условии, что сотрудник работает по графику 5/2, в месяц выходит в среднем 168часов.

Получаем 19824р. Вычитаем подоходный налог, и выходит – 17246,88р. – это базовая ЗП кассира в Пятерочке в моем городе.

Меньше кассир получить не может (при условии, что месяц отработан по графику, без больничных и других отсутствий). Так же есть переменная часть – премия.

Вот она то, как раз, и зависит от выполнения магазином ключевых показателей эффективности.

Для продавца кассира целевая премия ( получаемая при условии выполнения всех KPI на отлично – 25% от базовой части).

Так как базовая часть зависит от количества отработанных за месяц часов, целевая премия то же каждый месяц разная. В нашем случае это 25% от 19824. 4956р. – целевая премия. Минус налог – 4311.72. Такую премию получит сотрудник при условии выполнения всех KPI. Путем не хитрых вычислений получаем полную ЗП продавца кассира уже за вычетом налогов – 21558,6.
Путем не хитрых вычислений получаем полную ЗП продавца кассира уже за вычетом налогов – 21558,6.

Много это или мало решать Вам. На сегодня это все. Если хотите узнать о зарплатах других сотрудников – задавайте вопросы в комментариях. Ставьте лайки, подписывайтесь на канал и ждите новых публикаций.

Вы здесь

» » Калькулятор больничного Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.

Процесс расчета больничного по МРОТ

Не всегда можно рассчитать точную сумму заработка за 2 года.

В этом случае используется ставка МРОТ, которая в 2016 году составляет 7500 рублей.

В этом случае учитывается рабочая нагрузка заболевшего в пересчете на полный месяц. Если сотрудник работает только на полставки, в расчет берется только 50% от суммы МРОТ.

Минимальный размер дохода по МРОТ используется в случаях:

  1. отсутствует стаж работы официально (нет записей в трудовой книжке) либо его недостаточно для расчета суммы дохода;
  2. у сотрудника на день заболевания имеется в трудовой книжке запись только о дневном обучении в учебном заведении, при этом он работает на фирме 6 месяцев и меньше;
  3. у сотрудника нет заработка на дату выдачи документа либо сумма заработка составляет ниже допустимой ставки в пересчете на полный рабочий месяц.

Минимальный заработок = МРОТ×24:730, где

  1. МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа;
  2. 730 — число дней в данном периоде (731 — при високосном годе).
  3. 24 — число месяцев в данном периоде;

Согласно формуле минимальная сумма дохода за один день будет равна: 7500×24:730=246,58 рублей. Пример: размер заработка сотрудника за 4 месяца 2012 года при полном рабочем дне составляет 17 540 рублей, за 2013 год — 58 900 рублей, за 8 месяцев 2014 года — 36 214 рублей. Больничный лист оформлен 18.09.2014 г., длительность болезни составляет 14 дней (из них 10 рабочих), стаж работы — 10 лет.

Рассчитаем размер пособия по больничному. В сентябре 2014 года сотрудник отработал не весь рабочий месяц, поэтому сентябрь в расчет не учитывается.

(17540+58900+36214):731=154,11 рубля. В нашем случае средняя сумма дохода за один день за весь рабочий месяц составляет меньше ставки МРОТ, поэтому при расчете данного больничного листа будет использован минимальный ежедневный доход размером 246,58 рублей. 246,58×10=2465,8 рублей — сумма выплат по документу за 14 дней болезни, оплата в полном объеме согласно стажу.

Как выплачивается больничный лист в 2019 году

Порядок выплаты больничного листа в 2019 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

С 7 до 15 лет один больничный длится максимум 15 дней, а после 15 лет – 7 дней.

Родители могут ухаживать за ребенком поочередно, разделив между собой период нетрудоспособности. Не оформляется больничный на период ежегодного, декретного отпуска или отпуска за свой счет, а также в случае пребывания ребенка старше 15 лет на лечении в стационаре.

Сколько платят в Пятерочке: новые зарплатные листы

18 апреля 2019Сколько получают продавцы-кассиры, директора магазинов и их заместители? От чего зависят заработные платы сотрудников?

В какую Пятерочку стоит устраиваться, если хочешь получать больше?Удивительно, насколько сильно отличаются зарплаты у работников в Москве и других городах.

Даже просто выехав за МКАД доход сотрудника магазина Пятерочка падает на треть.Ниже расчетные листы из магазина в центре столицы. Оборот не заоблачный — около 500-600 тысяч в день. Это практически средний показатель по сети.Продавец-кассирЖенщина работает на 1,5 ставки.

Стандартные 5 дней, но только не по 8, а по 12 часов. Стоимость работы продавца Пятерочки в Москве — 160 руб/час.Остальное — премии. За Пики (сканирование каждого товара стоит 9 коп), выполнение товарооборота, плана потерь, оценка руководства.

Зарплата за первую ставку ПК — 43 294 рубЗарплата за вторую ставку ПК — 13 733 рубСкладываем 43294 + 13733 = 57 027 руб.

Сразу оговоримся, что далеко не в каждой Пятерочке у кассира такая зарплата. Это скорее исключение, чем правило.

Данный магазин с запасом выполняет все требуемые цифры.Заместитель директораЗДМ — самая неблагодарная должность в магазине. Все самые неприятные задачи директор перекидывает на них.

При этом зарплата зама может быть ниже, чем у продавцов.В этом магазине именно так.

ПК на 1,5 ставки получает больше, чем ЗДМ с зарплатой 52 138 руб.Директор магазинаЕдинственная причина работать ЗДМ — через время самому стать директором. Оклад директора Пятерочки в Москве — 49 500 руб (до вычета налогов).Есть много проблемных магазинов, где директора вообще никогда не видят премий.
Оклад директора Пятерочки в Москве — 49 500 руб (до вычета налогов).Есть много проблемных магазинов, где директора вообще никогда не видят премий.

Получают строго голый оклад.Как видно, в торговой точке все замечательно.

На этот раз доход составил — 102 146 руб (правда, вместе с пятью днями отпуска). Обычно он и колеблется около этой цифры.Где такие ЗП?Прозвучит банально, но хорошие зарплаты надо искать в крупных магазинах с опытным руководством.

Там же и карьерный рост.В маленьких Пятерочках редко бывает устоявшийся коллектив и работать придется очень много из-за постоянной нехватки/текучки кадров.

Доход тоже будет минимальный.Богатый район, порядок в торговом зале, отсутствуют очереди — в таком магазине можно ждать большой зарплаты. Другой вопрос, что в хороших местах редко поваляются открытые вакансии.

Основные поправки в расчете больничных листов

В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2016 года, которые остались и на 2019 год.

Новые правила касаются 6 пунктов:

  • Для определения среднего заработка применяется расчетный период, равный 12 месяцам, а не 6-ти, как ранее.
  • Обозначены 4 уважительные причины, время отсутствия по которым исключается из расчетного периода больничного листа – заболевание, отпуск по беременности и родам, больничные листы по уходу за детьми младше 3-х летнего возраста и отпуск без сохранения оплаты труда.
  • Применяются единые правила расчета оплаты для всего срока болезни, как с 1-го по 5-й, так и с 6-го дня заболевания.
  • Для выплаты пособий в Украине применяется единый расчет среднедневного заработка, независимо от того, выдан больничный лист по заболеванию либо по беременности и родам.
  • Лицам, работающим по совместительству, расчет больничных листов в 2019 году в Украине осуществляется, ориентируясь на расчетный период трудоустройства по совместительству (на основном месте работы и на каждом из неосновных).
  • Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной за последние 12 месяцев заработной платы или доходов, облагаемых ЕСВ либо страховыми взносами, делением суммарных начислений на общее число календарных дней трудовой занятости в расчетном периоде.

(10 оценок, среднее: 3,51 из 5)

Загрузка.

Как незаконно наказывают сотрудников в Пятерочке?

24 января 2020Эти способы противоречат законам, но их продолжают применять в магазинах.

Пользуются тем, что сотрудники не очень хорошо знают свои права. Боятся возразить начальнику. Не имеют альтернативы в трудоустройстве. Все наказания применяют из-за их эффективности. Можно долго объяснять и показывать на своем примере, но если применить меры воздействия, то волшебным образом все начинает получаться.Наказание работой.Не буду рассказывать про переработки, которые не оплачиваются.

Можно долго объяснять и показывать на своем примере, но если применить меры воздействия, то волшебным образом все начинает получаться.Наказание работой.Не буду рассказывать про переработки, которые не оплачиваются. В торговле это самая малая из бед.

Прийти на час раньше или задержаться и доделать работу — ничего необычного. Получить зарплату за 8 часов, отработав 12 — с кем не бывает.Незаконно — это заставлять работника участвовать в ночной инвентаризации до 8 утра. Конечно же неоплачиваемой, конечно же после отработанной смены.

Отпустить домой поспать на 4 часа и вернуться в магазин, чтоб он достоял до вечера.Незаконно — отказать принимать больничный лист.

Мол, болела два дня, значит отработаешь в выходные.Незаконно — за провинность заставлять подписать заявление на увольнение без даты.Незаконно для новых работников придумывать стажировки, когда сотрудник несколько дней выходит неоформленным.

Крепостное отменили еще в 1861.Незаконно по звонку выдергивать людей из отпуска или выходного.Наказание деньгами.Это самое интересное. Прямые штрафы запрещены. Вычитать можно только из премиальной части заработной платы. «Депримировать». Но это никого не останавливает.Следующее правило работает во всех Пятерочках, без исключений.

Потери по сигаретам, дорогому алкоголю и бритвам оплачивают сотрудники. Считается, что их своровать могли только сами работники магазина.Раз в 3-4 месяца коллектив скидывается на сумму от 1 до 70 тысяч рублей.

На моей памяти максимальный штраф по сигаретам оценили в 250 тысяч.

Директор услышав такую цифру, решила не платить и просто уволилась.

Хотя ей предлагали взять кредит и остаться работать.Сотрудников очень часто вынуждают оплачивать товар из своего кармана.

Например, если по вине грузчика разбилась бутылка пива, то нет ничего страшного, чтоб оплатить ущерб.

Или из-за недосмотра товароведа, мороженное не убрали в холодильник и оно растаяло. Ок — пусть оплатит.Но покупать домой товар с касс, который не удалось продать — это слишком жестко. Отдавать разницу из своего кармана за ценник, который неправильно прогрузился в программе. То есть не по вине сотрудника, а из-за технических сбоев.Директора заставляют своих замов покупать продукты, если те неправильно сделали заказ.

То есть не по вине сотрудника, а из-за технических сбоев.Директора заставляют своих замов покупать продукты, если те неправильно сделали заказ. Слишком много курицы — сегодня берешь себе домой 7 кг.Отдавать деньги за день, в который ты не вышел на работу.

Многие директора в такой ситуации проставляют явку сотруднику, чтоб в день зарплаты забрать у него деньги за пропущенный день. Мол, из-за твоего отсутствия пришлось сильнее напрягаться, так что делись.Могу спорить, что хоть что-то из перечисленного применяется в каждом магазине Пятерочка. Все это настолько же незаконно, насколько и эффективно.

Рекомендуем прочесть:  Виды проведения закупок

Оплата после увольнения

После того как трудовые отношения работника и работодателя прекратились, работник всё равно имеет право на оплату своего больничного. Если есть необходимость, то больничный будет продлен ещё на 10 дней для лечения в поликлинике по месту жительства. Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то оплачиваются все дни болезни, если срочный – то только 75 дней.

Если совместитель два года проработал только в двух компаниях, а на момент выдачи больничного начал работать еще в одной либо нескольких фирмах, выплата пособия производится только в одной компании по выбору. Для начисления выплат необходимо принести помимо справки о доходах с каждой компании также и справку, подтверждающую факт неполучения данного пособия со всех фирм.

Как начислить пособие по декретному больничному? При расчете пособия по декретному больничному сумма дохода также сверяется с граничным лимитом.

При превышении лимита за год берется максимальный размер, утвержденный на текущий год. Если декретный отпуск оформлен с 1.01.2014 г.

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет.

«Как же нет»? – удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть». Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году.

Отсюда вывод: В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 150 рублей 68 коп. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит.

Почему получилась сумма 2 150,68 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 году составляла 755 000 рублей, а в 2020 году – 815 000 рублей.

Дневной размер пособия находили так: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2 150, 68 руб.

Сколько больничных листов оплачивается в год

Количество больничных листов в год не ограничено. Ограничено лишь количество дней болезни, за которые работник получит оплату. Сам работник может себе позволить болеть не более 30 календарных дней в год.

Если работник болеет дольше, то продлить срок больничного может лишь специальная медицинская комиссия. Срок продления – ещё 30 календарных дней. При тяжёлых случаях срок больничного может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности.

Поэтому работник может брать сколько угодно больничных листков. Инфо Если стаж в компании меньше, потребуется справка о зарплате с предыдущего места работы.

Законодательство предусматривает предельный размер зарплаты для расчета пособий. Если фактическая зарплата превышает его, учитывается предельный показатель.

За 2016 год он составляет 718 тыс.

руб., а за 2017 – 670. Затем рассчитывается количество лет стажа, в зависимости от которого определяется, какой процент от зарплаты составит сумма пособия. Вычислить среднюю дневную зарплату Сумму заработка за 2 года следует разделить на 730.

Рассчитать размер пособия за день Оплата больничного определяется в процентах от средней зарплаты за день. Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  • уход за одним из членов семьи, который болен;
  • протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  • долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
  • карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  • болезнь или травма самого работника;

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают суммы доходов за предыдущие 2 года.

Как правило, совместитель работает у каждого работодателя менее 8 часов. Однако существуют некоторые ограничения.

  1. Инвалидам (кроме больных туберкулезом) можно получать пособие не больше 5 месяцев в году или 4 месяцев подряд.
  2. Если заключен срочный трудовой договор на период до полугода или болезнь (травма) наступила со дня заключения до дня аннулирования договора, продолжительность оплаченного больничного по этому договору не может превышать 75 дней.
  3. Санаторно-курортное лечение оплачивается в пределах 24 дней.

Если работник болен туберкулезом, ограничения сроков оплаты больничного снимаются.

В законодательстве предусмотрены также некоторые ограничения для сроков выплаты пособия по уходу за больными детьми и другими родственниками. Пенсионный фонд, а также дополнительные периоды:

  1. отпуск по уходу за ребенком до 18-месячного возраста и некоторые другие периоды.
  2. проживание супругов военнослужащих-контрактников в местностях, где нельзя было трудоустроиться, и супругов дипломатов за рубежом (не больше 5 лет);
  3. содержание под стражей и отбывание наказания в виде лишения свободы реабилитированных лиц;
  4. временная нетрудоспособность;
  5. уход за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы;
  6. получение гражданином пособия по безработице;
  7. прохождение военной или другой, приравненной к ней службы;

Дополнительные временные промежутки засчитываются в страховой стаж при условии, что перед ними и после них гражданин работал или занимался другой деятельностью, предусматривающей уплату страховых взносов.

Соответственно, если в текущем году его размер равен 5965 рублям, то в 2016 году он станет равен 6204 рублям, что неизбежно повлечет за собой увеличение размера пособий. Кроме того, основные изменения в 2016 году коснутся людей, претендующих на получение пособий из-за временной нетрудоспособности. Так, стаж работников будет учитываться иначе: если в 2015 году достаточно проработать 8 лет (и иметь официальное подтверждение этого факта) для того, чтобы получать пособие в размере 100%, то в 2016 году этот срок увеличится до 8,5 лет.

Соответственно, стаж для пособия в 80% также увеличится на полгода – до 5,5 лет. В этой области существует еще один законопроект, который предлагает повысить страховой стаж для временно нетрудоспособных работников еще более значительно – до 15 лет для получения 100%, 8-15 лет – 80%, менее 8 лет — 60%.

Период ухода зависит от возраста ребенка: до 7 лет — оплачивается весь период, из них первые 10 дней в полном объеме, остальные — 50%.

Детям 7-14 лет — только 15 дней, старшим детям — 3 дня.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности.

Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика.

При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

  1. непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  2. продолжительная болезнь;
  3. переезд в другой город;
  4. незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  5. травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым.