Служебное расследование налоговая

Служебное расследование налоговая

Расследование дисциплинарного проступка работника


Порядок наложения дисциплинарного взыскания, регламентированный , определяет, что:

  1. первоначально работодатель затребует от работника письменное объяснение, который последний может представить в течение двух дней. Но он может и отказаться от дачи объяснений, об этом составляется соответствующий акт;
  2. срок, в течение которого возможно наложение взыскания, не должен превышать по общим правилам одного месяца;
  3. на основании объяснений работника (актов об отказе в их даче), докладных (служебных) записок непосредственного руководителя, данных систем электронного пропуска и т.п. работодатель решает вопрос о целесообразности привлечения работника к дисциплинарному наказанию из перечня, предусмотренного ;
  4. по окончании изучения собранных материалов и принятии решения о наказании работника издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который необходимо объявить работнику под роспись.

То есть служебным расследованием дисциплинарного проступка можно считать процесс изучения всех названных выше материалов, доказывающих событие нарушения, его последствия, вину работника, смягчающие обстоятельства и прочие моменты, важные для применения к работнику взыскания.

Отзывы о юристах по теме Служебное расследование

отзыв от: 28.02.2020 07:51 Общая оценка Ответили,быстро и грамотно,спасибо

юрист

отзыв от: 28.02.2020 07:44 Общая оценка спасибо за развернутый и понятный ответ)

юрист

отзыв от: 28.02.2020 07:28 Общая оценка А если судья предложит назначить другого госзащитника? Сколько времени у меня на все это будет? Новый защитник не может же сразу войти в суть дела и тут же приступить к прениям?

юрист

отзыв от: 28.02.2020 07:15 Общая оценка Большое спасибо за быстрый и грамотный ответ.

юрист отзыв от: 28.02.2020 07:15 Общая оценка Спасибо. Скажите,пожалуйста,сколько будет стоит ваша услуга,если подать в суд?

юрист

отзыв от: 28.02.2020 07:13 Общая оценка Спасибо огромное за Ваш ответ!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 06:52 Общая оценка то , что нельзя за прошлые периоды — плохо, а за ответ конечно же спасибо, до последнего не верю в то, что бесплатно, спасибо.

адвокат

отзыв от: 28.02.2020 06:52 Общая оценка По факту у неё нет квартиры, живет в квартире сестры, а у меня ни того ни другого нет и должен быть из за этого должен на всю жизнь?

юрист отзыв от: 28.02.2020 06:31 Общая оценка Подсказали бы какие.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 06:27 Общая оценка Спасибо за ответ!

юрист 5. Аббревиатура ТМБ, что она обозначает, если ведётся служебное расследование?

5.1. Так Могло Быть. Ты Меня Бесишь. Тойота Митсубиши БМВ. Вы знаете, есть куча вариантов.

Но мы не можем знать о чем речь, если не видим документов. 6. Проводят служебное расследование на работу не пускают законно ли это? 6.1. Здравствуйте! не законно позавчера в 12:22 169 3 0 06.02.2020 в 11:20 216 1 0 03.10.2019 в 13:28 237 0 0 7.

Согласно какого РД проводится служебное расследование на предприятии? 7.1. Здравствуйте. По СБ 8. Проведено служебное расследование, доказаны неоднократные мошейнечества клиентов, воровство, есть подозрения получения откатов, все задокументировано, видео, показания свидетелей, средства объективного контроля. Выписали приказ об увольнении по п.7 ст.

81, данный работник этим же днём ушёл в отпуск по уходу за ребёнком.

Через 6 месяцев собирается выйти и работать дальше, кадры говорят что сделать ничего не могут и уволить не получится.

Так ли это? И как нам его можно законно уволить? 8.1. Здравствуйте. Случаи мошенничества должны доказываться приговором суда. Передавайте свои материалы в полицию и СК.

8.2. Можно уволить в день выхода из отпуска.

Никаких проблем не вижу. 03.10.2019 в 10:37 7297 56 0 02.10.2019 в 09:13 305 0 0 18.09.2019 в 11:30 167 2 0 9. Врач городской больницы при операции оказал платную услугу пациенту, прошло 3 года, пациент узнал что данную операцию возможно было провести за счет ОМС.

Теперь требует с больницы данные деньги через суд. Надлежащий ли больница ответчик? Если спустя 3 года провести служебное расследование, то согласно ж ТК не более 6 месяцев со дня проступка, а они уже прошли?

Как привлечь сотрудника для последующего иска в порядке регресса? Что в общем делать? 9.1. устанавливает пресекательный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, но это не означает, что служебная проверка не может быть проведена. Просто в заключении по результатам, в выводах указываете, что доводы, послужившие основанием для проведения расследования нашли свое подтверждение.

Просто в заключении по результатам, в выводах указываете, что доводы, послужившие основанием для проведения расследования нашли свое подтверждение.

Ф.И.О. нарушил п.п. требований должностного регламента (инструкции), а также требования (указываете федеральные и локальные нормативные акты).

Третьим пунктом указываете: «В связи с истечением сроков, предусмотренных , к дисциплинарной ответственности Ф.И.О. не привлекать». Копию заключения служебного расследования направьте в прокуратуру для дачи правовой оценки на предмет наличия признаков состава уголовного преступления (и себя, как организацию обезопасите и, возможно, соберете дополнительные основания для будущего иска).

Более того, если решением суда требования пациента будут удовлетворены, этот судебный акт будет являться для медучреждения основанием для предъявления к сотруднику требований в порядке регресса. 10. Сотрудник банка подозревается в присвоении, хищении денежных средств, идет служебное расследование.

Чтоб его не уволили по статье за утрату доверия он пишет заявление на увольнение по собственному желанию (действует на опережение). Может ли работадатель отказать в увольнении пока не закончится расследование.

10.1. НЕТ, не может. Потом, если ФАКТ докажут, через суд можно изменить формулировку увольнения.

УДАЧИ ВАМ 10.2. Здравствуйте.Нет, работодатель этого сделать не может.

10.3. Проводите служебную проверку в течение 2-х недель после подачи им заявления на увольнение по собственному желанию и изменяйте формулировку увольнения.

15.09.2019 в 06:30 173 4 0 14.09.2019 в 05:44 262 8 0 16.06.2019 в 15:30 905 4 0 11.

Проводится служебное расследование мне объявили выговор и дисциплинарное взыскание. Вопрос: если дисциплинарное взыскание применено то расследование закончено или нет? 11.1. Может быть или нет, если вопрос касается не только Вас.

11.2. Здравствуйте! Да, именно по результатам служебного расследования и принимается решение о применении дисциплинарного взыскания.

Следовательно, служебное расследование окончено. 12. В отношении меня ведется служебное расследование по статье 160 ч 3 УК РФ.

Правомерно ли отстранить меня от раоты? 12.1. В данном случае правомерно. 12.2. в случае необходимости либо постановлением следователя, либо постановлением суда вас могут отстранить. 12.3. это называется не служебное расследование, а расследование уголовного дела. В таком случае от работы могут отстранить 05.06.2019 в 22:13 144 1 0 29.05.2019 в 16:59 1417 42 0 06.05.2019 в 19:37 1075 1 0 13.

В таком случае от работы могут отстранить 05.06.2019 в 22:13 144 1 0 29.05.2019 в 16:59 1417 42 0 06.05.2019 в 19:37 1075 1 0 13. Муж попал в ДТП, есть постановление полиции о невиновности, есть служебное расследование, в котором так же не выявлено факта нарушения, а так как это не устроило вышестоящих, проведено снова служебное расследование лицом, даже не пребывающем на месте дтп, который вынес вердикт виновен, муж с расследованием не согласен, но ему дали выговор и лишили премии 100 %.Законно ли это? (собираемся в суд) 13.1. Это незаконно ,так как без осмотра места совершения ДТП нельзя объективно провести служебное раследование обращайтесь в суд.есть шансы его выиграть 14.

Обязаны ли работники отданные приказом для проведения служебного расследования и работники в отношении которых проводится служебное расследование ознакомиться с Положением о порядке проведения под роспись? Правомерно ли будет проведенное служебное расследование если на предприятии нет такого положения?

14.1. уточните вопрос, если речь идет о несчастном случае, то расследование несчачстного случая проводится в соответствии с ТК РФ, если совершен дисциплинарный проступок, то порядок применения дисциплинарных взысканий определен , наличие локального акта в организации — Положения. не обязательно 15. При проведении, ревизии на производстве, установлен ФАКТ, умышленного хищения, группой лиц материальных ценностей, путем изменения марки комплектующих материалов.

Установлена сумма ущерба. Сумма превышает 100000 руб. Служебное расследование проведено, виновные не хотят платить. Что делать? 15.1. Обращайтесь в полицию.

15.2. Писать заявление в полицию и привлекать виновных к уголовной ответственности. Всего наилучшего. 15.3. Вам надо написать в полицию заявление о привлечении к ответственности виновных лиц по факту хищения.

К заявлению можно приложить результаты ревизии. если дело будет возбуждено и виновные будут привлечены к уголовной ответственности, то Вы сможете в рамках уголовного дела подать иск о возмещении причиненного материального ущерба.

Если не хотите обращаться в полицию, и у Вас есть все доказательства, то можете в порядке гражданского судопроизводства подать иск о возмещении ущерба и взыскании всех сумм. 15.4. взыскивайте с них в судебном порядке 16. Имею ли я права уволиться по собственному желанию, если идет служебное расследование в отношении моей профессиональной деятельности.

Имеют ли права отказать в увольнении. Спасибо. 16.1. Имеете право уволиться.

16.2. Уволиться имеете право, но от ответственности вас это не спасет. 16.3. В увольнении отказать не имеют права. Всего наилучшего. 16.4. Две недели после подачи заявления- и вы свободны 30.04.2019 в 13:10 8687 68 0 30.04.2019 в 07:57 136 1 0 16.03.2019 в 13:39 305 6 0 17.

Как правильно составить иск в суд, если неверно указали код в больничном листе, который уже оплачен, ФСС признали виновным городскую больницу, было проведено служебное расследование? 17.1. Ольга, можно только посоветовать, взять копии всех документов, обратиться очно к юристу, который подготовит исковое заявление в суд, с требованиями, которые Вы укажите, и в том числе, возмещение морального вреда. С любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого наилучшего!

17.2. Если вам нужно составить исковое заявление в суд, следует руководство ваться положениями . 17.3. Как правильно составить иск в суд, если неверно указали код в больничном листе, который уже оплачен, ФСС признали виновным городскую больницу, было проведено служебное расследование Пусть больница внесет исправление, Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

ПРИКАЗ от 29 июня 2011 г. N 624 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. 18. Мой сотрудник предоставил фальшивый листок нетрудоспособности.

Обязана ли я его уволить? Обязана ли сообщить в правоохранительные органы? Достаточно ли провести служебное расследование?

Являемся госслужащими. Спасибо. 18.1. Да, в правоохранительные органы можете сообщить.Уволить можно за прогул 18.2. Вы вправе его уволить по , проведя служебное расследование.

Сообщать в полицию или нет — дело ваше.

18.3. все от вас зависит, такой обязанности подавать заявление в полицию нет. Увольнение — так же на ваше усмотрение.

19. Суд признал Акт служебного расследования незаконным из-за нарушений в проведении проверки финансовой дисциплины. Имеет ли право работодатель назначить новое служебное расследование по тем же фактам для вынесения ДВ — увольнение? 19.1. Суд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки.

Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование.

19.2. Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения. Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом. Акт — это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!

Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки! Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО!

20. Возникла конфликтная ситуация с классным руководителем, была написана докладная, но я сомневаюсь, что она правильно была принята. Объясните, пожалуйста, какая процедура регистрации докладной и как должно проводится служебное расследование? 20.1. Добрый день, Виктория! Докладная регистрируется в приемной и передается на рассмотрения директору.

Директор должен принять решение по данному вопросу и создать комиссию для рассмотрения, которая проведет расследование по данному факту. Все решения директора должны оформляться приказом. Комиссия должна потребовать объяснительные от всех участников конфликта и доложить выводы руководству в форме акта расследования.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна! 20.2. Виктория. Добрый день. Потребуйте регистрации в журнале входящей документации.

На копии потребуйте номер вх. Директор должен провести служебное расследование о результатах которого Вы должны быть оповещены письменно. Ну а дальше районо или суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. 21. Является ли служебное расследование причиной для отказа в увольнении по собственному желанию? 21.1. Здравствуйте. Безусловно таковой не является.

21.2. Проведение служебного расследования не является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию. Отказ в увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами правовых актов: статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Данная норма утверждает право человека на свободный труд и запрет на принуждение к труду. Следовательно, препятствия в уходе по собственному желанию явно нарушают фабулу этой статьи.

Тем не менее, в Конституции нет установленных юридических правил регулирования этого вопроса, а лишь общие права работника; статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует вопросы установления испытательного срока, а также содержит некоторые особенности увольнения по собственному желанию в этот период; статьей 77 Трудового кодекса. Фабула этой статьи устанавливает общие принципы увольнения работников и расторжения трудовых договоров; статьей 80 Трудового кодекса.

Эта норма права регулирует увольнение работающего гражданина по его желанию.

При этом отказ работодателя от увольнения по собственному желанию не предусмотрен. Вышеназванные нормы права регламентируют в большей степени общие принципы увольнения сотрудников по их желанию.

Руководитель же организации может регулировать этот процесс в рамках своих полномочий, используя локальные акты, если такие действия не ухудшают интересы работников в этой области трудовых отношений.

21.3. Добрый вечер! Если отказывают в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, направьте его работодателю по почте России (заказным с уведомлением и желательно с описью). При этом сохраните все чеки. 22.

В рабочее время у работника случился сердечный приступ. Вызвали скорую, проводили реанимацию он умер у них в машине.

Приезжала полиция, криминала нет. Сейчас по полной программе делать расследование несчастного случая с сообщением в ТрудИнспекцию, ФСС и делать Акт н-1, или провести служебное расследование, приложить заключение судмедэкспертизы и сделать вывод о несчастном случае не связанным с производством, Н-1 не составлять никуда не сообщать. Спасибо за ответ. 22.1. В любом случае нужно сдать заключение вскрытия, поскольку только на основании него можно будет сделать выводы о причинах смерти, а также о роли трудового фактора в этой смерти.

22.2. В силу , расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: иные повреждения здоровья, повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы. Удачи. 23. Потупила письменная жалоба на работника от клиента.

Работник дал письменное объяснение. Работодатель хочет вынести приказ о замечании.

На что ссылаться как основание приказа. (жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы? Или необходимо провести слунужно ли проводить служебное расследование если. 23.1. В любом случае работодатель обязан провести служебную проверку по жалобе. Разобраться, отобрать обьяснения у сотрудника, побеседовать с жалобщиком и принять решение, имеет ли место действительно какой то служебный проступок или на лицо факт необоснованной кляузы профессионального жалобщика.
Разобраться, отобрать обьяснения у сотрудника, побеседовать с жалобщиком и принять решение, имеет ли место действительно какой то служебный проступок или на лицо факт необоснованной кляузы профессионального жалобщика.

Поэтому начинать следует с приказа о проверке и назначении её исполнителя. Провёл проверку, по результатам написал директору докладную. Директор на основании докладной принял решение и распорядился подготовить приказ (или не готовить).

А ссылаться следует на нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей. Основанием является не жалоба, а результаты проверки.

24. На работе идет служебное расследование, т.к.в мою смену была совершена кража работниками. Супервайзер взъелась на меня и хочет перевести в должность продавца, уволить не может, имеется ребенок до 3 лет.

Моей вины в этом не было, но она старается изо всех сил приписать и меня туда. Могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком, если расследование не прекращено?

24.1. Можете уйти в любое время.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Всего хорошего. 24.2. Добрый день!

Уйти в отпуск по уходу за ребенком вы можете в любое время до достижения им возраста 3 лет. Ни уволить вс без вашего желания, ни перевести не смогут. Но пособие уже не выплачивается. 25. Работодатель хочет меня уволить, без видимых на то причин. Есть аудиозапись как он мне угрожажает, что в случае мое отказа заключения договора по соглашению сторон, будет проведено служебное расследование и какие то материалы будут переданы в правоохранительные органы.

Есть аудиозапись как он мне угрожажает, что в случае мое отказа заключения договора по соглашению сторон, будет проведено служебное расследование и какие то материалы будут переданы в правоохранительные органы.

Можете посоветовать как действовать? 25.1. Александр Анатольевич, советую все угрозы записывать на видео. Не так то просто уволить человека, как часто это кажется работодателям.

25.2. Здравствуйте Александр Анатольевич! Если за Вами ничего нет, то и бояться не надо, тем более есть запись, но что это за фраза «заключения договора по соглашению сторон»-это увольнение по соглашению сторон?

Если Вас незаконно уволять, то Вы можете восстановиться через суд, подать жалобу в инспекцию по труду. 25.3. Просто ничего не писать и не подписывать, если Вас не устраивают условия ухода по соглашению сторон. Опционально можно попросить ту или иную сумму прописать в соглашении.

26. В офисе проводилась служебное расследование, я была отстранена от работы до 25 апреля 2017, сегодня уже второе мая а мне ничего не сообщили по итогу. Как поступить? 26.1. Здравствуйте, Мария А почему вы не выходите на работу, если отстранены по приказу до 25 апреля? Вас могут уволить за прогул Желаю Вам удачи и всех благ!

26.2. Мария, в вашем случае можно говорить либо о простое по вине работодателя, либо о прогуле.

В вашем вопросе содержится мало информации.

Пишите личное сообщение, научу что делать. 26.3. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Вам необходимо обратиться в прокуратуру для рассмотрения вопроса о законности отстранения от работы.

Удачи. 27. Я являюсь сотрудником банка. Ко мне обратился клиент с доверенностью, я ему открыла карту. Все ден. средства использовались им.

Он написал это в объяснительной. Я просила 3 раза коллег снять ден.

средства со счета и перевести на мой счет-я занимала эти деньги у данного клиента, о чем он также написал и подтвердил данный факт.

Сейчас ведется служебное расследование. Что мне грозит? 27.1. Ни чего не грозит, если человек у которого вы занимали подтвердит это! 27.2. По доверенности Доверенное лицо действует от имени Доверителя и не вправе совершать сделки в отношении себя, т.е.

давать Вам займы, если это не указано в доверенности. 27.3. если финансовых претензий у них нет, то работодатель может вас уволить в связи с утратой доверия 28.

Работаю на почте оператором. В конце дня нашли у меня недостачу в размере 27840 рублей. Заставляли писать расписку. Я отказалась! Сослались на то, что завтра проводить служебное расследование.

Я этих денег не брала! То мне делать?

28.1. Пишите объяснение что вы не брали денежные средства. 28.2. ПУсть проводят инвентаризацию и выясняют куда делись деньги и по чьей вине.

28.3. никаких расписок не писать, это вообще исключено. а если намерения повесить на вас эту сумму серъезные, то сами обратитесь с заявлением на имя руководителя с требованием провести проверку и выяснить о причинах недостачи.

29. Я работаю много лет воспитателем в детском саду, на меня и мою напарницу один из родителей написал жалобу в управление образования, было назначено служебное расследование, в группе работал независимый психолог, родитель требует уволить без разбирательств педагогов группы и помощника воспитателя, при этом в в своих жалобах клевещет на нас, можем ли мы подать иск о защите чести и достоинства, морального ущерба и куда мы можем обратиться за защите? 29.1. Если в письменных документах содержится клевета, то Ваша реакция будет оправданна.

Если же просто слова обиженного человека, то надо понимать, что на таких людей иногда лучше просто не обращать внимание 29.2.

Здравствуйте! Можете! Именно так Вам и следует поступить. Для составления искового заявления обращайтесь лично к любому юристу, цена услуг которого Вас полностью устроит 29.3.

Здравствуйте, да, Вы можете подать иск о защите чести и достоинства, а также взыскать моральный вред и сумму судебных расходов. Обращайтесь, поможем. 30. Я преподаватель. Родительница ученика написала жалобу руководству моей школы, обвиняя меня в некомпетентности своей работы.

Ссылаясь на аудиозапись, которую вела неделю с телефона ребенка. Руководитель назначила служебное расследование и обязав писать меня объяснительную по каждому пункту жалобы.

Правомерны ли их действия? 30.1. Запись полученная с нарушением требований закона не является доказательством при судебном разбирательстве.

30.2. Уважаемая Светлана Александровна! Требования основаны на нормах Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания (например выговора) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

30.3. Объяснительную Вы вправе писать или нет — выбор за Вами.

Но, я полагаю, что в Ваших интересах ее написать и объяснить ситуацию руководству. Либо сложиться мнение, что Вы действительно виноваты в том, что описано в жалобе.

Вообще, странно, что ребенок на занятиях занимается ведением записей по просьбе родителей, а не учебной деятельностью. До суда еще далеко. Решение о Вашем наказании и его выборе (замечание, выговор, увольнение) принимать будет руководство школы на основании жалобы и Ваших пояснений. А , возможно, после выяснения всех обстоятельств — руководство не усмотрит вашей вины в чем-либо.

Проведение служебного расследования

После того, как приказом руководителя была сформирована комиссия, начинается выяснение обстоятельств нарушения. У работника запрашивается письменное объяснение. По месту жительства работника рекомендуется направить уведомление – заказным письмом с описью вложения или телеграммой (см.

Образец 2). Со дня получения уведомления отсчитывается два дня, в течение которых работник должен дать письменное объяснение. Отсутствие ответа по прошествии этого времени расценивается как отказ от содействия расследованию.

О факте отказа составляется соответствующий акт (см. Образец 3). Формы этих документов не установлены, но желательно, чтобы они были подписаны всеми членами комиссии.

Работник может составить объяснительную записку в свободной форме с соблюдением общих требований делопроизводства. В объяснительной работник излагает свою версию произошедшего, поясняет обстоятельства и указывает причины проступка (см. Образец 4). Объяснительная записка – обязательный, но не всегда единственный документ расследования.

Комиссия может потребовать копии или оригиналы иных документов, подтверждающих вину или невиновность работник. Все полученные документы нумеруются и подшиваются в дело. В итоговом документе проверки они оформляются как приложения.Если работник не вышел на работу, то на каждый день отсутствия составляется акт об отсутствии лица на рабочем месте.

К акту можно приложить косвенные доказательства, как например, факт отсутствия подписи работника в журнале учета прихода и ухода работников, информацию в электронной системе контроля доступа персонала, докладные записки сослуживцев и непосредственного начальника и др.

Требование явиться на работу и представить объяснения прогула направляется заказным письмом с описью вложения или телеграммой по месту жительства работника, если он не появлялся на рабочем месте два дня подряд. Срок ожидания ответа рекомендуется отсчитывать с даты получения письма или телеграммы. Работник может направить свои объяснения в письменной форме.

При наличии подтверждения, что корреспонденция не была получена адресатом, работодатель вправе обратиться в полицию или направить запросы в больницы. Важно помнить, что если причины неявки на работу в суде будут признаны уважительными, работник будет восстановлен в должности и работодатель понесет убытки в виде денежных компенсаций работнику за все время его отсутствия на работе.Согласно Федеральному закону 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», проведение инвентаризации обязательно при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Инвентаризация проводится комиссией на основании приказа руководителя организации.

Установление причин возникновения и размера материального ущерба обязательно до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками.

При этом размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его причинения (ст. 246 ТК РФ). Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета за минусом амортизационных отчислений.

Как правило, для определения размера работодатели приглашают независимых оценщиков либо берут данные балансовой стоимости имущества.

Образец приказа

  • Сначала сюда вносится «предисловие», то есть информация о нештатной ситуации (нарушении, проступке и т.п.) и допустившем ее сотруднике, указывается дата инцидента.
  • После этого в документ вносится ссылка на основание (с его номером и датой).
  • В начале слева или справа (не имеет значение) пишется название организации с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО), а также дата и номер документа.
  • Отдельным пунктом назначается ответственное за выполнение приказа лицо.
  • В завершении приказ подписывается руководителем, а также всеми упомянутыми в нем работниками.
  • После этого посередине вписывается слово «Приказ» и чуть ниже коротко передается его смысл (в данном случае, «о служебном расследовании»).
  • Затем отдельными пунктами пишется собственно приказ. Здесь назначается состав комиссии (указываются должности сотрудников предприятия, их фамилии, имена, отчества) с выделением председателя и рядовых членов, прописываются их цели и задачи, а том числе составление заключения о проведенном расследовании.

Что может стать причиной для расследования

Должностная инструкция любого работника содержит раздел, в котором прописывается ответственность за те или иные нарушения.

Обычно здесь есть пункты о:

  1. причинении ущерба компании,
  2. порче товарно-материальных ценностей,
  3. халатное выполнение трудовых функций,
  4. разглашение коммерческой тайны и т.п.
  5. несоблюдение трудовой дисциплины,

Все эти проступки могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия для организации и стать причиной служебного расследования.

И если это случилось, то внутреннее «следствие» поможет установить истинную причину происшествия и определить степень виновности того или иного сотрудника.

При неявке на работу

Для того чтобы считать отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 и более часов прогулом, должны быть определенные причины. Пока они не выяснены, считается, что трудящийся отсутствовал по невыясненным обстоятельствам.

Если не существует уважительных фактов, а неявка повлекла серьезные последствия, нарушила процесс нормального функционирования предприятия, работник может получить выговор либо увольнение с работы. А для этого должны быть серозные основания, которые можно получить только в ходе расследования.

Вначале должен быть зафиксирован факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Служебную записку может написать как непосредственный руководитель, так и любой работник организации. После явки сотрудник может дать объяснение своему проступку.

Уважительными признаются следующие причины:

  • Болезнь работника или членов его семьи. Данное обстоятельство обязательно подтверждается соответствующим документом: справкой из медицинского учреждения или больничным листом.
  • Опоздания, связанные с отсутствием транспорта. Например, заносы на дороге вызвали временную остановку автобусного передвижения.
  • Присутствие непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника. Например, по дороге на работу личный транспорт работника попал в аварию.

На основании , если сотрудник не присутствовал на рабочем месте в течение целого дня это можно считать прогулом. Чтобы зафиксировать этот факт необходимо составить соответствующий акт именно в день неявки.

Документ оформляется в свободной форме. Его цель – зафиксировать и подтвердить факт отсутствия работника.

Можно составить несколько документов на протяжении всего рабочего дня.

При оформлении акта важно фиксировать не только его дату, но и время составления.

Подписывается документ членами коллектива в количестве не менее трех человек. Если на следующий день сотрудник не явился, необходимо это зафиксировать следующим актом.

Образец приказа о назначении комиссии

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Инструкция об организации проведения служебной проверки в Федеральной налоговой службе

I. Общие положения 1.1. Настоящая (далее — Инструкция) разработана в целях реализации положений пункта 14 части 1 статьи 14, пункта 17 части 1 статьи 44, статей 58 и 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Федеральный закон) и определяет порядок организации и проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) Федеральной налоговой службы и территориальных органов Федеральной налоговой службы, а также составления и представления заключений по их результатам.

1.2. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания в отношении конкретного государственного гражданского служащего. 1.3. По результатам служебной проверки, в случае установления в действиях гражданского служащего дисциплинарного проступка, представителем нанимателя принимается решение о применении дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями статьи 57, частей 4, 5 статьи 58 Федерального закона. 1.4. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

При этом днем завершения служебной проверки считается день утверждения письменного заключения по ее результатам лицом, принявшем решение о проведении служебной проверки.

II. Организация служебной проверки 2.1.

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя; по письменному заявлению гражданского служащего. 2.2.0 проведении служебной проверки издается приказ, который подписывает: в отношении заместителей руководителя Федеральной налоговой службы, руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации Министр финансов Российской Федерации; в отношении гражданских служащих структурных подразделений Федеральной налоговой службы, заместителей руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации, начальников межрегиональных инспекций Федеральной налоговой службы, заместителей начальника межрегиональных инспекций Федеральной налоговой службы, начальников инспекций Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, межрайонного уровня руководитель Федеральной налоговой службы; в отношении гражданских служащих структурных подразделений управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации, заместителей начальников инспекций Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, межрайонного уровня руководитель управления Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации; в отношении гражданских служащих структурных подразделений инспекций Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, межрайонного уровня начальник инспекции Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, межрайонного уровня.

2.3. Поручение о проведении служебной проверки руководитель Федеральной налоговой службы может давать в отношении всех гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах, кроме заместителей руководителя Федеральной налоговой службы, руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации. 2.4. Основанием для служебной проверки, проводимой по решению представителя нанимателя, является служебная записка, содержащая информацию о признаках дисциплинарного проступка, совершенного гражданским служащим, или письменное заявление гражданского служащего, которые докладываются: в Федеральной налоговой службе — руководителю Федеральной налоговой службы; в территориальном органе Федеральной налоговой службы — руководителю (начальнику) территориального органа Федеральной налоговой службы. При наличии оснований для проведения служебной проверки в отношении заместителей руководителя Федеральной налоговой службы, руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации информация докладывается руководителем Федеральной налоговой службы Министру финансов Российской Федерации для принятия им решения о проведении в отношении указанных должностных лиц служебной проверки.

Служебная записка о проведении служебной проверки представляется представителю нанимателя в отношении конкретного гражданского служащего. 2.5. Проведение служебной проверки поручается подразделению налогового органа по вопросам государственной службы и кадров (далее — подразделение кадров) с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа налогового органа, в котором проходит государственную службу гражданский служащий. Представитель нанимателя помимо указанных участников служебной проверки вправе дополнительно привлекать для проведения проверки служащих других подразделений налогового органа.

Проведение служебной проверки в отношении начальников инспекций Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, межрайонного уровня может поручаться представителем нанимателя подразделению кадров управления Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации, в непосредственном подчинении которого находится инспекция. 2.6. Подразделение кадров разрабатывает проект приказа Федеральной налоговой службы (территориального органа Федеральной налоговой службы) о проведении служебной проверки, который должен содержать: основание для ее проведения; должность, фамилию, имя, отчество гражданского служащего, в отношении которого назначается служебная проверка; состав участников комиссии для проведения служебной проверки; указание гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, представить объяснения по фактам неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей.

2.7. При наличии оснований в приказ о проведении служебной проверки включается пункт о временном отстранении гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности государственной гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. 2.8. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. 2.9. Подразделение кадров налогового органа, в котором гражданский служащий проходит службу, осуществляет ознакомление его с приказом о проведении служебной проверки под роспись.

При невозможности ознакомления гражданского служащего с приказом о проведении в отношении него служебной проверки (отказ от ознакомления, отсутствие на службе) составляется акт (приложение N 2), а копия приказа направляется по месту проживания гражданского служащего заказным письмом. III. Проведение служебной проверки 3.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; вина гражданского служащего; причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3.2. Участники служебной проверки имеют право запрашивать и получать от гражданских служащих и иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, документы (копии документов), материалы, акты, справки, объяснения, заключения специалистов, экспертов, по вопросам, требующим специальных знаний, иные документы по вопросам, отнесенным к их компетенции. 3.3. Структурные подразделения налогового органа в рамках служебной проверки обязаны предоставлять запрашиваемые документы (копии документов), материалы, акты, справки, объяснения, заключения в срок, устанавливаемый руководителем служебной проверки. 3.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку; знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

3.5. Участники служебной проверки вправе получить объяснение в письменной форме от проверяемого лица или иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки. При этом лицу, от которого затребовано объяснение, разъясняется предусмотренное статьей 51 Конституции Российской Федерации право не свидетельствовать против себя, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом (приложение N 1).

В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения об этом составляется акт (приложение N 2). 3.6. Участники служебной проверки обязаны обеспечить сохранность материалов служебной проверки и полученных сведений. Доступ третьих лиц к делопроизводству, связанному с проведением служебных проверок, разрешается только по указанию руководителя Федеральной налоговой службы, руководителя подразделения кадров Федеральной налоговой службы, руководителя (начальника) территориального органа Федеральной налоговой службы и сотрудника, в должностные обязанности которого входит обеспечение безопасности.

3.7. В случае установления в действиях государственного гражданского служащего признаков уголовно наказуемого деяния соответствующая информация подлежит незамедлительному направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией для рассмотрения и принятия решения в порядке статей 144 145 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

IV. Оформление результатов служебной проверки 4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, которое подписывается руководителем подразделения кадров и участниками служебной проверки (далее — Заключение).

Вводная часть Заключения содержит дату и номер приказа налогового органа о проведении служебной проверки, состав участников служебной проверки (с указанием должности, инициалов, фамилии), инициалов, фамилии, должности гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, и основание проведения служебной проверки. Описательная часть Заключения включает в себя период совершения государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка, по которому проводится служебная проверка, факты и обстоятельства его совершения, с указанием нарушенного нормативного правового акта, к каким последствиям привели нарушения, сумма причиненного бюджету ущерба (при наличии), какие приняты меры по возмещению ущерба бюджету, а также наличие или отсутствие вины в действии (бездействии) гражданского служащего. Резолютивная часть Заключения содержит выводы о виновности (невиновности) гражданского служащего, в отношении которого проведена служебная проверка; предложения о применении (или о неприменений) к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с конкретным указанием вида взыскания, предусмотренного статьей 57 Федерального закона; рекомендации предупредительно-профилактического характера.

4.2. В случае если участник служебной проверки не согласен с выводами и (или) содержанием Заключения (отдельной его части), он вправе изложить свое особое мнение в письменной форме, которое приобщается к Заключению. 4.3. По результатам служебной проверки подготовка проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания осуществляется кадровым подразделением: Федеральной налоговой службы в отношении гражданских служащих структурных подразделений Федеральной налоговой службы, заместителей руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации, начальников межрегиональных инспекций Федеральной налоговой службы, заместителей начальника межрегиональных инспекций Федеральной налоговой службы, начальников инспекций Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, межрайонного уровня; управления Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации в отношении гражданских служащих структурных подразделений управления Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации, заместителей начальников инспекций Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, межрайонного уровня; инспекции Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, межрайонного уровня в отношении гражданских служащих структурных подразделений инспекций Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления.

4.4. Копии документов о начале служебной проверки, ее результатах приобщаются к личному делу гражданского служащего.

4.5. По окончании служебной проверки формируется индивидуальное дело служебной проверки в соответствии с номенклатурой дел, в которое помещаются: служебная записка или письменное заявление гражданского служащего, послужившие основанием для проведения служебной проверки; копия приказа о проведении служебной проверки; объяснения, заявления, ходатайства и иные документы гражданского служащего; копия должностного регламента гражданского служащего; документы, материалы, справки, объяснения, заключения специалистов, экспертов и иные документы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке; копия Заключения по результатам служебной проверки; копия ответа гражданскому служащему, если служебная проверка проводилась по его заявлению; копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания по результатам проведения служебной проверки (в случае принятия решения о применении дисциплинарного взыскания). Оригинал Заключения помещается в соответствующее дело подразделения кадров согласно номенклатуре дел налогового органа.

4.6. Листы индивидуального дела служебной проверки нумеруются, составляется внутренняя опись документов дела, которая заверяется участником служебной проверки от подразделения кадров. 4.7. Индивидуальное дело служебной проверки формируется с учетом требований законодательства Российской Федерации по защите информации.