Справка о подтверждении практического стажа работы

Справка о подтверждении практического стажа работы

Какие сведения содержатся в справке о подтверждении стажа работы


Работодатель обязан по первому требованию гражданина передать ему данную справку.В нее включаются следующие данные:

  1. условия, на которых гражданин работал в этой организации;
  2. реквизиты, переписываемые из трудовой книжки гражданина;
  3. цель создания документации;
  4. длительность стажа, представленная количеством отработанного в фирме времени;
  5. данные о трудовой деятельности, а именно дата трудоустройства в эту компанию и дата увольнения, а также причина расторжения трудовых отношений;
  6. дата выдачи справки;
  7. подпись руководителя фирмы.
  8. печать компании;
  9. наименование и юридический адрес компании;
  10. сведения о работнике, представленные его ФИО и занимаемой в этой организации должности;

Составляется справка на фирменном бланке организации. Подписывается она не только директором предприятия, но и бухгалтером, а также руководителем кадровой службы.Если на основании данного документа гражданин пытается получить льготную пенсию, то указываются вредные или опасные условия, в которых он трудился или продолжает работать.Дополнительно придется подготовить другую документацию, которая запрашивается у бывшего или текущего руководителя.Сюда относится распоряжение о переводе на какую-либо должность, приказ о совмещении должностей или распоряжение, на основании которого сотруднику был присвоен определенный разряд.Если нужно получить информацию об общем стаже, а не длительности работы в конкретной организации, то обращаться за справкой придется в отделение ПФ.Можно ли как то подтвердить стаж, который не учтен? Смотрите видео:Другой возможностью для этого является обращение во все компании, где когда-либо официально работал гражданин.

На основании полученных сведений можно определить точную длительность стажа.

Как происходит подтверждение льготного стажа

Сведения о тяжелых и сложных условиях труда также должны содержаться в системе персонифицированного учета ПФР. Однако если они отсутствуют, то заявитель вправе представить справку от работодателя, которая подтверждает особый характер работы.При невозможности получить данный документ (например, в случае ликвидации предприятия), доказывать право на льготную пенсию придется в судебном порядке. Исход процесса в данном случае во многом будет зависеть от объема и полноты предоставленных сведений о профессии, сроке работы, наименовании работодателя и месте его нахождения.Как правило, при назначении пенсии не возникает проблем с установлением стажа, так как трудовой книжки для этого вполне достаточно.

Однако в ряде случаев для обоснования своего права его приходится подтверждать, в том числе и в судебном порядке.

Законодательная база

При выдаче сведении о стаже работника необходимо руководствоваться следующими законодательными актами:

  1. – обязывает работодателя выдавать работнику сведения, связанные с его трудовой деятельностью;
  2. — регламентируют порядок выдачи, содержание и оформление архивных справок о стаже.
  3. – устанавливает, что справка о подтверждении периодов работы относится к документам, которые используют для исчисления пенсионного стажа.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: Поиск

  1. (47)
  2. (1)
  3. (1)
  4. (17)
  5. (1)
  6. (10)
  7. (2)
  8. (16)
  9. (1)
  10. (6)
  11. (2)
  12. (1)
  13. (20)
  14. (18)
  15. (61)

Для жителей РоссииДля жителей Москвы и области 

Срок действия справки о трудовом стаже

Российское законодательство не устанавливает срока действия для справки подтверждения трудового стажа.

На практике она используется до момента смерти гражданина, на имя которого выдана.Тем не менее, такую справку по решению суда можно признать недействительной. Это может произойти в случае:

  1. В документе отсутствуют обязательные реквизиты
  2. Документ содержит помарки или исправления.

Чтобы не было проблем в будущем, при увольнении с каждого места работы, человек имеет право заранее попросить несколько экземпляров справок о трудовом стаже в данной организации, на разные случаи жизни.

При этом работодатель не вправе интересоваться у работника, куда именно пойдут эти справки и почему ему нужно именно такое их количество.

Нюансы

В образце имеется ссылка на записи в трудовой книжке.

А если книжки нет? По правилам кадрового делопроизводства при оформлении нового сотрудника формируется его личное дело, куда в обязательном порядке вкладывается копия трудовой. Вот из копии и берутся данные о стаже.Справка о трудовом стаже выдаётся по заявлению сотрудника (в том числе и бывшего) не позже 3 дней с момента получения заявления: такое требование содержится в 62-й статье Трудового кодекса.Напоминание Срока действия у справки нет, так как в ней содержится информация, которая уже не изменится. Похожие статьи

Какие данные считаются обязательными

Чаще всего в отдел кадров обращаются за подтверждением трудового стажа, поэтому возьмем образец архивной справки о стаже работы и на его примере рассмотрим структуру подобных документов и обязательные сведения в них.

Образец архивной справки о подтверждении трудового стажа (один из вариантов) выглядит так: Сразу обращаем ваше внимание, что обязательной формы в таком случае не существует.

Специалист по кадрам может воспользоваться любым удобным шаблоном. Вместе с тем в есть приложение 42 с примером справки.

Но поскольку Правила носят методический и информативный характер, этим примером можно не пользоваться. Главное, что требуется от кадровика, — соблюсти основные требования к выдаваемому документу:

  1. в случае подтверждения стажа указывают период работы со ссылкой на приказы о приеме на работу и увольнении с указанием их реквизитов, в остальных случаях — со ссылкой на другие официальные распоряжения, изданные работодателем;
  2. уточняют, на чье имя выданы сведения;
  3. его составляют на бланке организации;
  4. обязательно подписывают у руководителя и проставляют печать при ее наличии для дополнительного подтверждения достоверности.
  5. указывают цель выдачи информации, исходя из запроса. В нашем случае — для предоставления в ПФР;
  6. указывают дату составления и номер;

Важно понимать, что оформление справок в архивах и у работодателей бесплатное. Относительно сроков можно сказать, что согласно , по письменному обращению работника (нынешнего или бывшего — не важно) документы, касающиеся его трудовой деятельности, должны предоставляться в трехдневный срок со дня обращения.

Нюансы, которые могут возникнуть при получении

Если трудовую книжку вели упорядоченно, то проблемы невозможны по определению.

Сложности могут возникнуть только с прекратившими деятельность организациями.

Тогда остается надеяться только на то, что их документацию передали в госархив. Неприятности могут возникнуть также при небрежном оформлении документа – с отсутствующими реквизитами или помарками.

Это послужит основанием через суд добиться признания его недействительным.

Поэтому лучше сразу направить новый запрос, благо никаких ограничений на это не установлено.

Способы подтверждения стажа

Наиболее действенным способом подтвердить стаж работы потенциального сотрудника является обращение в кадровое агентство.

Сотрудники такой организации, ежедневно занимающиеся подобной работой, быстро и качественно произведут подтверждение стажа работы соискателя. Процедура состоит в том, чтобы собрать полный список документов, подтверждающих факт выполнения лицом обязанностей конкретной должности в указанных им в резюме заведениях.

Процедура состоит в том, чтобы собрать полный список документов, подтверждающих факт выполнения лицом обязанностей конкретной должности в указанных им в резюме заведениях.

Записи в трудовой книге дают основные общие сведения о трудовой истории работника.

На основе этих записей более подробно выясняется, какой стаж и опыт получил человек в каждом из мест работы в прошлом. В некоторых случаях требуется учитывать весь стаж работы в целом, в некоторых только стаж в конкретной области, а иногда значение имеет только фактически наработанный опыт, то есть из основного стажа вычитаются дни отпусков, больничных и прочих нерабочих периодов.

Кроме записей в трудовой книжке подтверждающей опыт документацией могут стать рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Такие документы позволяют не только узнать о сроках пребывания лица в конкретной должности, но и о его профессиональных достижениях за этот период.

После сбора всей документации работники кадрового агентства поверяют подлинность самих документов и предоставленных в них сведений.

В случае если предоставленная информация подтвердится, а опыт соискателя удовлетворит требованиям работодателя, кандидат будет рекомендован к принятию на работу.

Подтверждение стажа работы в кадровом агентстве производиться в короткий срок и имеет всегда точный и объективный результат.

Запись опубликована автором в рубрике .

Заполненный образец

При составлении справки о стаже работы образец найти несложно.

Важно только обратить внимание на то, кем предоставляется справка в Пенсионный фонд – государственным архивом или организацией, где трудился работник.

Когда составляется архивная справка для Пенсионного фонда, то используется образец, предложенный основными правилами работы архивов организаций.

Но работодатели могут разработать и свою форму. В акте отражаются сведения:

  1. объем отчислений в пенсионный фонд.
  2. период трудовой занятости;
  3. полное и сокращенное наименование-организации или индивидуального предпринимателя, адрес нахождения (можно использовать официальный бланк компании, где есть все реквизиты);
  4. ФИО работника, дата его рождения, адрес регистрации;
  5. размер заработной платы с разбивкой по месяцам и годам;
  6. занимаемая должность;

Бывшему работнику по его желанию может быть выдано несколько экземпляров справки.

Количество обращений также не регламентировано. Этих сведений достаточно для установления права гражданина на получение пенсии по старости.

Что ещё может входить в страховой стаж

Обратите внимание, что указанные выше периоды обязательно включаются в страховой стаж, а то, что перечислено ниже, учитывается только при соблюдении всех условий!Работа в колхозеВ детские годы многие пенсионеры работали в колхозах.

Возможно, что колхоз еще существует и документы о периодах Вашей деятельности хранятся все еще там. А если колхоз закрыли, значит, данные можно найти в архиве района, где он находился.УчёбаЕсли запросить справку в архиве или у работодателя, то можно увидеть, что в период учёбы нет уплаты страховых взносов, а значит, этот период не войдет в страховой стаж.Другой случай, если Вы учились без отрыва от работы и работодатель уплачивал страховые взносы. Тогда этот период будет включен в ваш страховой стаж.К страховым взносам приравнены взносы на государственное социальное страхование, единый социальный налог (взнос) и единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности.Если работодатель или архив укажет, что в указанное время за вас выплачивались какие-нибудь из вышеперечисленных взносов, тогда период учёбы войдёт в ваш страховой стаж.Выслуга летВ страховой стаж могут быть включены периоды, которые не были учтены при назначении пенсии по выслуге лет работникам ОВД, пожарным и др.Подтверждением этих периодов служит справка, выданная теми органами, где назначалась пенсия по выслуге.

Опять же для назначения им страховой пенсии по старости в 2017 году необходимо набрать страховой стаж, как минимум 8 лет.Работа у ИПЕсли вы работали у индивидуального предпринимателя, то данный период также войдет в стаж, если он выплачивал страховые взносы.

Где получить?

Запросить справку о трудовом стаже можно у работодателя по последнему месту работы.

Он обязан выдать документ работнику в течение 3 рабочих дней.

Как правило, специалист отдела кадров указывает в нем сроки трудовой деятельности в годах, месяцах и днях.
Для того, чтобы получить справку, нужно:

  1. Написать заявление руководителю организации;
  2. Приложить к документу копии паспорта и трудовой книжки.
  3. Обратиться в кадровую службу с запросом из пенсионного фонда;

Получить справку можно и в Пенсионном фонде.

Для этого нужно составить и подать заявление в местное отделение ПФР или в МФЦ. Кроме того, оставить свою заявку в личном кабинете на сайте фонда либо на портале госуслуг. Справка должна быть представлена работнику в течение 10 дней с момента обращения. В том случае, , следует обратиться в архив по месту регистрации фирмы.
В том случае, , следует обратиться в архив по месту регистрации фирмы. В подобных учреждениях довольно долгое время хранятся документы всех существующих предприятий.

Рассмотрение запроса в госархиве займет несколько больше времени, но зато по его итогам вы получите справку с указанием точных сведений о предыдущих местах работы.

Документальное подтверждение

Помимо подтверждения трудового стажа наличием записей в трудовой книжке, на законодательном уровне предусмотрены и иные формы документов.Они применяются в тех случаях, когда трудовые книжки не заполняются, а именно:

  1. когда лицо является индивидуальным предпринимателем и уплачивает налог со своей деятельности, о чем будет подтверждение со стороны государственного ведомства,
  2. когда гражданин является внештатным работником творческого коллектива, получающий заработную плату за свою деятельность,
  3. если народы Севера заняты на производствах местного значения, но имеют статус индивидуального предпринимателя,
  4. лица, которые заняты частной детективной и адвокатской деятельностью. К ним же относятся и частные нотариусы.
  5. ведение фермерского хозяйства с полной уплатой всех причитающихся платежей,
  6. работа происходит по договору гражданско-правового характера,
  7. граждане, проходящие службу в армии, Министерстве внутренних дел России, органах Федеральной службы исполнения наказания России,

Есть ряд иных случаев, где человеку потребуется документальное подтверждение трудового стажа различными справками из соответствующих учреждений:

  1. за лицами, являющимися инвалидами,
  2. при осуществлении ухода за престарелыми родственниками,
  3. в случае незаконного содержания под стражей с последующей реабилитацией.

Посмотрите видео.

Оформление пенсии без трудовой книжки:https://youtu.be/e5mr_itQulY

Как посчитать трудовой стаж

На сегодня стаж не разделяется на общий и непрерывный, осталось одно название для общего периода работы: страховой стаж. И считается он по правилам статьи 10 ФЗ №173 путём сложения всех периодов работы, за которые в ПФР перечислялись взносы.Трудовой стаж по трудовой книжке посчитать несложно: нужно сложить количество лет, месяцев и дней работы по каждой записи.

Сумма прописывается в годах, месяцах и днях.Трудовой стаж в отсутствие трудовой книжки подсчитывается именно по справкам, выданным предыдущими работодателями: в них уже указан стаж, нужно только сложить периоды, взятые из всех справок.На сегодня почти в любой компьютерной программе кадровика есть функция расчёта стажа: компьютер посчитает периоды работы за секунды и без ошибок.

Заключение

Справка, подтверждающая гражданина, может потребоваться по разным причинам. Она составляется руководителем предприятия, куда обращается человек.

Архивная справка, содержащая сведения обо всех местах работы человека, выдается в отделении ПФ. Понравилась статья?Лайк автору

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи

Комментарий Current ye@r * Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Популярное

Где получить архивную справку

В зависимости от того, какая информация нужна и насколько она «давняя», граждане могут обращаться:

  1. в организации, которые располагают нужными сведениями, если срок передачи их в архивы еще не наступил;
  2. в уполномоченных на оказание таких услуг МФЦ.
  3. непосредственно в архивы, которые работают на территории региона, либо сразу в Росархив;

Например, при оформлении наследственных прав либо приватизации может понадобиться архивная справка формы 9 — как ее еще называют, о регистрации или о прописке.

Получить ее можно либо в МФЦ, либо в местных органах власти.

А если нужно подтверждение стажа, к примеру, для получения звания «Ветеран труда» или при выходе на пенсию, то обращаться стоит непосредственно к своему работодателю — нынешнему и, при необходимости, предыдущему.

Если организация по каким-то причинам больше не существует, тогда сведения следует запрашивать либо у ее преемника, либо в городском архиве.

Независимо от того, куда вы обращаетесь, нужно подать письменное заявление о предоставлении сведений. Придется уточнить:

  1. Ф.И.О. заявителя;
  2. наименование организации, в которую направляется запрос;
  3. причины обращения и суть запроса;
  4. контактные данные.

Письменный запрос лично подписывается заявителем и датируется текущей датой.

Что включается в страховой стаж

Закон о страховых пенсиях делит стаж на два периода.Первый.

Периоды трудовой деятельности работников, которые имеют право на получение страховой пенсии:• граждане РФ, застрахованные в системе ОПС;• иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно живут на территории нашей страны и уплачивают взносы в ПФР со своей зарплаты.Работа могла выполняться как на территории РФ, так и за ее пределами.Второй.

Периоды “не трудовой” деятельности, которые учитываются при назначении пенсии и включаются в стаж:• военная служба. Как показывает практика, если Вы служили, Пенсионный фонд требует представить справку военного комиссариата. Поэтому на этапе проверки документов необходимо запросить справку военкомата, в котором Вы были призваны.
Поэтому на этапе проверки документов необходимо запросить справку военкомата, в котором Вы были призваны. Если Вы не служили, соответственно, никакого подтверждения не нужно.• временная нетрудоспособность и получение пособия от фонда соц.

страхования входит в страховой стаж только при условии, что вы получали в этот период пособие по обязательному социальному страхованию.• уход за ребенком до полутора лет.

В стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.Здесь важно понимать, что данный период включается в стаж, если уход за ребенком велся вне трудовой деятельности, то есть, будучи уволенным.Если отпуск по уходу предоставлен предприятием, на котором Вы работали, то он итак будет включен в стаж, но периодом работы.

Данный период работы можно заменить периодом ухода по вашему желанию.Следует отметить, что зарплата и страховые взносы за данный период будут исключены при назначении пенсии. Но всё же, как показывает практика, выгоднее выбрать период ухода. Так размер пенсии будет выше.Для включения в страховой стаж периода ухода за ребенком нужно подтвердить рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет.

В большинстве случаев достаточно представить свидетельство о рождении, на котором указано, что ему выдавался паспорт, что и будет являться доказательством достижения ребенком возраста 1,5 лет.Если свидетельство о рождении представить нет возможности, то можно запросить справку из ЗАГСа, где было зарегистрировано рождение ребенка.

При этом нужно будет дополнительно запросить справку жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет или представить паспорт ребенка. Необходимо доказать, что ребенок был жив до 1,5 лет. Если он умер, то необходимо предоставить свидетельство о смерти.• нахождение на учете в службе занятости и получение пособия, участие в общественных работах;• пребывание под стражей (относится только к людям, которые были необоснованно задержаны и осуждены, а потом оправданы и реабилитированы);• уход за ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы и пожилым человеком старше 80 лет.

Если вы проживали раздельно с человеком, за которым ухаживали, то от него или его законного представителя необходимо представить письменное подтверждение, что вы действительно ухаживали за ним.Бывают такие случаи, что человека за которым ухаживали уже нет в живых, тогда подтверждение может написать кто-нибудь из родственников.

Факт осуществления ухода может быть подтвержден актом обследования Пенсионного фонда.Факт и период нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы (для инвалида 1 группы и ребенка-инвалида).В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы (для 80-летнего и ребенка-инвалида).Период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет, можно установить в любое время, ограничений по возрасту нет.

Факт осуществления ухода может быть подтвержден актом обследования Пенсионного фонда.Факт и период нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы (для инвалида 1 группы и ребенка-инвалида).В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы (для 80-летнего и ребенка-инвалида).Период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет, можно установить в любое время, ограничений по возрасту нет. Причем неважно были Вы оформлены по уходу в Пенсионном фонде или нет, главное, чтобы в этот период Вы не работали, пособие по безработице не получали и не были сами пенсионером.• проживание с мужем/женой, которые служили по контракту в местности, где не было возможности трудоустроиться (не более 5 лет к стажу). В страховой стаж жены военнослужащего включается период проживания супругов военнослужащих, проходивших военную службу по контракту до 01.01.2009 г.

в местностях, где они не работали в связи с отсутствием возможности трудоустройства. Подтверждается справками воинских частей и военных комиссариатов по форме, указанной ниже.Период, начиная с 1 января 2009 г., подтверждается справками воинских частей, военных комиссариатов и справкой государственного учреждения службы занятости.В случае, если служба по контракту проходила на территории иностранного государства, то только справками воинских частей (учреждений, предприятий и иных организаций), военных комиссариатов, независимо от времени ее прохождения.• проживание с мужем/женой, которые работали в представительствах наших учреждений за границей (не более 5 лет к стажу);• осуществление судебных полномочий судьями.Перечисленные периоды учитываются при расчете стажа в том случае, если до них или после них были периоды работы.

Где и как получить?

Если справка нужна работающему ещё сотруднику, он может написать заявление о выдаче на имя директора и подать его секретарю. Бывшему работнику документ выдадут только по паспорту, так же, на основании заявления.

При этом заявление лучше зарегистрировать: на копии, которую нужно оставить у себя, секретарь распишется и поставит число.

По правилу 62‑й статьи Трудового кодекса, документы, связанные с работой сотрудника, выдаются ему в течение 3‑х дней.

Справка оформляется в организации, где человек работал последний раз.

В каждой организации при трудоустройстве делается копия трудовой книжки, поэтому кадровик последнего работодателя может оформить справку именно по копии.

Если нет ни книжки, ни её копий, справки нужно будет собрать со всех мест работы. Проблема может возникнуть, если фирма ликвидирована или реорганизована.

В этом случае можно обратиться:

  1. в городской архив (если фирма ликвидирована).
  2. в фирму-правопреемник (туда передаются кадровые документы при реорганизации);

Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале! О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке.

Запрос в архив

Сведения о фактах трудовой деятельности не пропадают безвозвратно, а по прошествии времени направляются в государственные архивы, которые по соответствующему запросу могут предоставить справку о том или ином периоде работы.Заявление на получение документов из архива может подать как сам гражданин лично, так и делегировать эти полномочия ПФР, сотрудники которого сами направляют запросы в рамках взаимодействия между госорганами.Образец заявленияСрок предоставления необходимых бумаг составляет 30 дней.

Важно! Одна справка указывает лишь один период работы у конкретного работодателя.

Как ее оформить?

Согласно , по заявлению действующего или будущего сотрудника работодатель обязан оформить справку о стаже работы в данной организации.

Этот документ должен содержать следующую информацию:

  1. Условия работы (отпуск, совмещение работы с чебой и т.д.);
  2. Сведения об организации (наименование, адрес, контактная информация);
  3. Информацию о стаже (суммарное количество отработанного времени);
  4. Дату и номер регистрации документа в журнале выдачи справок;
  5. Сведения о сотруднике (ФИО и должность);
  6. Информацию о трудовой деятельности (с первого до последнего места работы, с указанием организации, должности и причины увольнения);
  7. Подпись и печать организации.
  8. Реквизиты трудовой книжки;
  9. Цель документа (куда и кому направляется);

Документ составляется на фирменном бланке предприятия, либо на ней должен быть представлен угловой штамп. Ее подписывают несколько должностных лиц: работодатель, руководитель отдела кадров и бухгалтер. Если справка нужна для назначения льготной пенсии, то в нее нужно включить более подробное описание трудовой деятельности, а также указать наличие следующих документов:

  1. Приказ о должностей.
  2. Приказ о присвоении работнику разряда;
  3. Распоряжения о ;

При отсутствии трудовой книжки совсем не сложно.

Для этого нужно взять справки и выписки со всех предыдущих мест работы и сложить периоды, указанные в этих документах.

Неважно, когда именно вы брали у работодателей сведения о трудовой деятельности, поскольку срока действия у справок о стаже работы нет.

Для чего нужна справка в ПФР РФ

Цель предоставления справки – подтверждение трудового стажа в том или ином месте.

Раньше трудовой стаж подразделялся на общий и непрерывный. Теперь такого деления нет, и за суммарными годами работы сохранилось название – страховой стаж.

Его расчет происходит по правилам статьи 10 Федерального закона №173 (путем сложения стажа из всех мест трудовой деятельности, откуда в Пенсионный фонд перечислялись нужные взносы).Как уже упоминалось выше, справка в ПФ РФ требуется, в первую очередь, тогда, когда у гражданина нет возможности подтвердить свой трудовой стаж с помощью трудовой книжки, например, она или утрачена, или заполнена неправильно.Также справка подтверждения стажа работы необходима, когда гражданин всю жизнь работал без трудовой книжки, но из его заработной платы взносы в Пенсионный фонд все равно переводились.Это бывает в случаях:

  1. Работы у работодателя – физического лица (ИП).
  2. Работы до 2013 года по гражданско – правовым договорам (подряд, агентский договор).

В какие сроки предоставляется справка

Чтобы отправить данные по сотруднику относительно сроков работы в Пенсионный фонд, работодателю отводится ст. 62 ТК три дня, как и для ответа на всякие прочие запросы. Срок получения ответа возрастает до десятидневного, если заявитель ожидает его от ПФР.

Из архива ответ поступит в течение 10-30 дней.

Структура документа

Законодательством утверждена архивная справка о подтверждении трудового стажа.

Образец можно найти в Но работодатели могут разработать и свою форму. В акте отражаются сведения:

  1. ФИО работника, дата его рождения, адрес регистрации;
  2. объем отчислений в пенсионный фонд.
  3. занимаемая должность;
  4. размер заработной платы с разбивкой по месяцам и годам;
  5. полное и сокращенное наименование-организации или индивидуального предпринимателя, адрес нахождения (можно использовать официальный бланк компании, где есть все реквизиты);
  6. период трудовой занятости;

Бывшему работнику по его желанию может быть выдано несколько экземпляров справки.

Количество обращений также не регламентировано. Этих сведений достаточно для установления права гражданина на получение пенсии по старости.

Альтернативный способ подтверждения стажа работы

Если Вам необходимо предоставить в Пенсионный фонд информацию о своем трудовом прошлом, но по каким-либо причинам трудовая книга отсутствует, то тут помогут только справки.

Бумага о стаже работы является идеальным вариантом для выхода из сложившейся неблагоприятной ситуации. Этот документ нужно брать непосредственно у своего бывшего работодателя.

Если Вы работали в нескольких местах, то, естественно, и справки о своем стаже необходимо собрать со всех этих организаций.