Среднемесячный заработок для выходного пособия как рассчитать

Среднемесячный заработок для выходного пособия как рассчитать

Выплаты, положенные работнику при сокращении


При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  2. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  3. ;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Обязательные выплаты при увольнении

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:

  1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  1. средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен.При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:

  1. причитающейся работникам зарплаты;
  1. средний заработок, сохраняемый при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;
  1. возмещение расходов, связанных с командировками и переездом на работу в другую местность;
  1. компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  1. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Такой порядок установлен в статье 349.3 Трудового кодекса РФ.

Расчет среднемесячного заработка

В расчет берутся только те дни, которые были отработаны сотрудником в полной мере, а также не стоит учитывать время простоя.

Однако, если дни простоя были вынужденными и установленными по желанию работодателя, то последний обязан начислить выплату бывшему трудящемуся на него лицу.

В таком случае подсчет производиться путем деления тарифной ставки на число три и последующем умножении результата на цифру два.

Подсчет среднего оклада за месяц проводится по следующей формуле: СОмес.= А/ОДп х ОДу/2.

Где:

  1. А – платежи, которые фигурируют и входят в подсчет среднего оклада.
  2. ОДп – отработанные дни с практической точки зрения.
  3. ОДу – отработанные дни, установленные официально, согласно плану организации.

Приведем наглядный пример. Физическое лицо, пребывало на рабочем месте в соответствии с трудовым договором еженедельно на протяжении четырех дней и имело три выходных дня.

Процесс увольнения происходит 02.09.2016 года. В период с 15.07.2016 до 30.08.2016 сотрудник был отстранен от рабочего процесса, по причине простоя по желанию работодателя. В июле физическое лицо отработало 9 рабочих дней, а размер оклада за этот период составил 2300 рублей (это коэффициент А).

За время вынужденного простоя, согласно вышеприведенному указанию для подсчета, за июль работнику начислили 2700 рублей, а за август 4200 рублей.

Так как подсчет следует проводить за последние два месяца, то показатель ОДу за июль и август равен 36 (16 в июле и 20 в августе).

Фактически лицо выполняло свои обязанности только в июле в течение 8 дней (начиная работу в июле вплоть до периода простоя) – это и есть показатель ОДп. Теперь подставляем эти данные и получаем, что среднемесячный оклад равен: СОмес.=2300/8 *36/2 = 287,5 * 18 = 5175 рублей. к содержанию ↑

2019 г.

  • , № 1, № 1
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 4, № 4
  • , № 6
  • , № 13
  • , № 19, № 19
  • , № 17, № 17
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 12, № 12
  • , № 14
  • , № 9, № 9
  • , № 8
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 22
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 20, № 20

Временные работники

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  1. призыв на военную службу
  2. нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Порядок расчета

Формулы для вычисленияВыходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  • Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.
  • Расчетный период;
  • Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  • Суммарная величина зарплаты;

Расчетный период выходного пособияБерутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник. Например, при сокращении работника в мае 2016г.

за расчетный будет принят временной отрезок с 01.05.15 по 30.04.16.Фактически отработанные дниВ расчете учитываются рабочие дни, когда сотрудники фактически осуществлял свои трудовые функции.Не учитывается время нахождения: (нажмите для раскрытия)

  1. В ежегодном отпуске;
  2. На больничном.

Суммарная зарплатаСледует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда.Не учитываются:

  1. Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;
  2. Оплата по листам об утери трудоспособности.

При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции. Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка.

Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода ().

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника ().

Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года.

Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года ().

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник ():

  1. по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
  2. был в командировке.

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда ().

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении. Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (): При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце.

Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (): При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце.

К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Основные условия денежных расчетов

Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст.

140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):

  1. пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
  2. неполученную зарплату;
  3. выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
  4. компенсацию за неиспользованный период отпуск;
  5. иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.

Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.

В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т.

е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61. Дополнительная информация По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры.

Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров. Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей 180 Трудового кодекса.

Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение. Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде. (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года).

Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года. Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.

Расчетный период

Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

Важно: если датой увольнения является последний день месяца, то он включается в расчет.

Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.

Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

  1. дни отдыха, предоставляемые донору;
  2. отпуска без сохранения заработной платы;
  3. период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
  4. нахождение в командировке;
  5. дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
  6. периода больничного листа;

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка.

Ответы на вопросы наших читателей

¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> .¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> .¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> .

Статья описывает типовые ситуации.
Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 18.09.2019 03.12.2019 18.09.2019

Кто имеет право на выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде Поясним применение формулы на примере.

Оклад работника 20 000 руб. в месяц.

12 января его уволили в связи с ликвидацией организации.
Поэтому ему положены:

  1. выходное пособие;
  2. средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие выплачено в день увольнения – 12 января.

Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря. Заработок за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней. Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн. Выходное пособие = средний дневной заработок x число рабочих дней в первом месяце после увольнения В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля) 23 рабочих дня.
: 247 дн. = 971,66 руб./дн. Выходное пособие = средний дневной заработок x число рабочих дней в первом месяце после увольнения В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля) 23 рабочих дня.

Выходное пособие составило:23 дн.

× 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter. При расторжении трудового контракта по причине ликвидации предприятия ( ), либо сокращения штата сотрудников фирмы (статья 81 п.

2 ч.1 ТК РФ), увольняемому гражданину выплачивают пособие по сокращению в размере средней зарплаты. Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению). В соответствии со ст.178 ч 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц.

Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ. Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ).

Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

Если сотрудник не согласен с размером пособия, то важно найти компромисс и прийти к соглашению сторон, т.к.

если расчет будет произведен позже, то руководитель будет обязан начислять компенсацию за просроченную выплату (ст.140 ч.2 ТК РФ).

Процент начисляют за каждый день задержки до дня реальной выплаты включительно с учетом 1/300 ст. рефинансирования ЦБ России (статья 236 ТК РФ). При задержке сотрудник вправе компенсировать:

  1. неоплаченный больничный;
  2. моральный вред;
  3. неиспользованный или неоплаченный отпуск.

При обращении работника в судебные органы, он может получить проценты за задержку заработной платы и компенсацию за юридические услуги.

Работник предприятия уволен «в связи с сокращением штата» 12.12.2010 г. Этот день числится последним рабочим днем сотрудника.

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели. На отработанное в периоде расчета время приходится 205 рабочих дней, а сумма выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка за период расчета составила 150 700 руб.

Средний заработок рассчитывается за период расчета с 01.12.2009 г.

по 30.11.2010 г. (если только в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах не указано применение иного периода расчета). Пособие по сокращению выплачивается за 1 месяц, идущий за днем увольнения, т.е.

за период с 13.12.2010 г. по 12.01.2011 г.

В данном периоде 17 рабочих дней. Размер средней дневной зарплаты для подсчета суммы пособия по сокращению составит 776,80 руб. (150 700 руб.: 194 дн.), а сумма пособия по сокращению – 13205,60 руб.

(776,80 руб. х 17 раб. дней). При закрытии какого — либо вида деятельности, слиянии нескольких компаний в одну, банкротстве фирмы бывает необходимо прибегнуть к сокращению численности сотрудников.

Главное, чтобы увольнение по сокращению соответствовало ТК РФ и устраивало как работодателя, так и сотрудника.

Чтобы избежать штрафных санкций, необходимо в полном объеме и в соответствии с законодательством произвести расчет с сотрудником. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2019 года.

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок. Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию:

  1. выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц)}
  2. дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты}
  3. на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты увольнения).
  4. компенсация неиспользованного трудового отпуска}

Единственным отличием будет способ исчисления среднемесячного заработка.

Расчет будет зависеть от того, как и когда был уволен работник. Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные два месяца.

Заключение

Напомним некоторые важные моменты, связанные с расчетом и выплатой выходного пособия при увольнении сотрудника:

  1. Выплатить выходное пособие необходимо в последний рабочий день сотрудника вместе с окончательным расчетом. В этот же день необходимо заплатить с этих сумм 30% социальные взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на травматизм.
  2. Согласно действующему законодательству суммы выходных пособий не облагаются налогом НДФЛ, если их размер не превышает трех ежемесячных окладов.
  3. Законодательно установлены несколько категорий работников, которым выходное пособие при увольнении не выплачивают. В их числе: сотрудники, занятые на временных и сезонных работах, когда трудовой договор заключен на срок менее 2-х месяцев, внутренние совместители.
  4. Локальные нормативные акты, коллективный договор и межотраслевые соглашения могут устанавливать больший размер выплат выходного пособия при увольнении.
  5. Сотруднику пенсионного возраста, несмотря на наличие дополнительного дохода в виде пенсии, выходное пособие выплачивается по стандартной процедуре.
Рекомендуем прочесть:  Ввдача свидетельст в пождении

Ответственность за невыплату пособия при увольнении, а также его неверный расчет приравнивается к задержке заработной платы. Отстоять свое право работник может, обратившись в Государственную инспекцию по труду или мировой суд. В случае признания его правоты, он получит не только причитающуюся выплату, но и компенсацию за каждый день задержки в размере 1\150 действующей ставки рефинансирования.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Исчисление среднего заработка

По общему правилу средний заработок рассчитывается так ( (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата ().

Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.

К исключаемым периодам, в частности, относятся:

  1. время нахождения в отпуске по БиР;
  2. период болезни;
  3. время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в .

В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя ().

При этом в базу не нужно включать (, ):

  1. иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).
  2. выплаты за исключаемые периоды;
  3. выплаты социального характера;

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке ().

Выплаты в районах Крайнего Севера

Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

  1. ликвидацией организации;
  1. сокращением штата.

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно.

Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.

Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих:

  1. в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
  1. на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г.

    № 3297–1).

Расторжение договор досрочно по инициативе работодателя

Возможно, что сам работодатель не хочет дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения и предлагаем работнику уволиться раньше срока.Такое возможно, но только с письменного согласия сотрудника и только с соблюдением гарантий, предусмотренных :

  1. выплата выходного пособия по установленным правилам.
  2. выплата среднего заработка за дни с даты фактического увольнения по дату завершения срока предупреждения об увольнении;

Расчет выплат при увольнении

Расчетный период для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй и последующие месяцы периода трудоустройства, один и тот же. Это 12 календарных месяцев до увольнения.

При этом если вы увольняете работника последним днем месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Если же увольнение производится в любой другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволен; (далее — Положение).

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок. При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнения.

При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения. Для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формуле: При суммированном учете рабочего времени для расчета этих выплат исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения.

Для их расчета можно использовать следующую формулу:

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2019/2020 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям.

Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2020 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет пособия при увольнении

Чтобы предоставить увольняющемуся физическую лицу денежную компенсацию, которая положена ему по законодательству, нужно знать точный размер суммы его среднего оклада за месяц. Данный оклад подсчитывается за так называемый расчетный срок (это два месяца, предшествующие месяцу в котором работника уволили).

В тех случаях, если физическое лицо проработало на предприятии меньше расчетного срока, то ему обязаны сделать подсчет выходного пособия, исходя из тех рабочих дней, которые были отработаны.

Берутся во внимание все те дни, когда работник выполнял свои обязанности в полном объеме, а выходные не подлежат учету.

Сотрудники, которые не пребывали на рабочем месяце ни одного дня за последние несколько месяцев, должны требовать подсчет пособия за предыдущие 60 дней.

Те физические лица, которые не исполняли обязанности даже в это время, получают выходное пособие, подсчитанное с помощью ставки тарифного типа. Пример подсчета. Работник увольняется с связи с банкротством фирмы 01.10.2016 года.

Значит, берем во внимание сентябрь и август.

В августе физическое лицо отработало 22 дня, получив при этом 9 выходных и заработную плату в размере 9000 рублей. За июль сотрудник исполнял свою работу 20 дней, 11 дней находился в отпуске и получил при этом 8600 рублей.

По статье 178 бывший трудящийся должен получить компенсацию равную среднему окладу за месяц. Считаем ее размер. 9000 рублей + 8600 рублей = 17 600 – это суммарный оклад за август и сентябрь. Делим 17 600 на количество месяцев, за которые начислена эта сумма (на 2) и получаем цифру 8800 рублей.

к содержанию ↑

Как рассчитать средний заработок при сокращении штата: правила

По ТК РФ из среднего заработка работника вычисляется полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Оно должно быть ему выплачено в день увольнения (ст.

140 ТК РФ). Далее – если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.

То есть, без расчета среднего заработка при сокращении штата – не обойтись.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с выявления суммы среднедневного заработка. В дневной заработок включают зарплату надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п.

2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Расчетным периодом для расчета выходного пособия при сокращении считается12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника. Но есть исключение – если увольнение оформляется последним днем месяца.

К примеру, 30 апреля 2019 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 мая 2020 по 30 апреля 2019 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

При этом из расчетного периода нужно “выкинуть” дни, когда работник (п.

5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):

  1. по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
  2. был в командировке.

За эти дни оплата также в расчете заработка не участвует.

Пример расчета выходного пособия

Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А.

Дата его увольнения – 25.05.2016. 27.05.2016 Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного. На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве.Система оплаты труда, прописанная для должности кладовщик, включает в себя только выплату оклада, составляющего 40 000 руб.

С 02.11.2015 по 29.11.2015 он находился в основном отпуске, за который ему были начислены отпускные.