Средний заработок при сдельной оплате труда пример

Средний заработок при сдельной оплате труда пример

В каких документах отражается


Государство не предусматривает, универсальный документ для сдельной оплаты труда. Все необходимые образцы, предприятие должно составить самостоятельно, пользуясь опытом в данной деятельности. Как будет выглядеть документ зависит от нескольких факторов:

  1. Технология производства;
  2. Вид деятельности;
  3. Обеспечение производства необходимыми измерительными приборами.
  4. Контроль и качество продукции;

При выработке документа, предприятие должно соблюдать все условия указанные в Федеральном законе «О бухгалтерском учете». Все первичные документы, заполняются основываясь на:

  1. Рабочих норм;
  2. Расценок материала.
  3. Технологических карт;

Все первичные документы заполняют опираясь на нормы времени и выработки.

ВАЖНО! Особую роль в документах играет вид сдельной

Формула расчета

Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда. Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником.

Каждая единица имеет свою стоимость.

Поэтому расчет сдельной оплаты труда формируется от количества готового на выходе продукта.Для расчета используем две величины:

  1. должностная ставка за сутки.
  2. норма изготовления в день (НИ);

Чтобы понять, как рассчитать сдельную оплату труда, формулу расчета нужно рассмотреть:ЗП = НИ * Д, где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс.

руб.При аккордной системе оплаты труда в рамках сдельной формы используют формулу:ЗП = В * СЧ,где В — время, которое необходимо работнику для выполнения необходимых операций применительно к единице товара, выражается в часах; СЧ — денежная стоимость одного часа, руб.

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная зарплата — такая форма оплаты труда, которая вводится с целью стимулирования работников выполнить больший объем продукции за отведенное время.

При этом основным показателем для расчета дохода работника выступает количество произведенной продукции (оказанных услуг, выполненных работ). Не рекомендуем устанавливать сдельную оплату на производствах, требующих от работника повышенной концентрации внимания, т.

к. погоня за увеличением количества произведенной продукции может привести к большому числу брака.Выделяют следующие разновидности сдельной оплаты труда:

Работодатель вправе утвердить несколько систем оплаты труда на одном предприятии для каждой должности, подразделения и т. п. Например, для администрации — повременную, для отдела продаж — комиссионную, для производственного цеха — сдельно-премиальную.

См. также «Повременная система оплаты труда — это».

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета. Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей.

За месяц сотрудник обработал 2400 деталей. Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям: R = 1200/120 = 10 р./шт.

При этом месячный заработок мастера составит: Z = 10*2400 = 24000 р.

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток. Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций. Считаем величину сдельной расценки: R = 150*30/60 = 75 р./операция Месячный заработок составит: Z = 75*600=45000 р.

Считаем величину сдельной расценки: R = 150*30/60 = 75 р./операция Месячный заработок составит: Z = 75*600=45000 р.

Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

  1. сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
  2. норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.
  3. норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.

Чтобы рассчитать реальную заработную плату при простой сдельной оплаты труда индивидуального характера, следует определить сумму произведений сдельной расценки и фактически выпущенного сдельщиком количества деталей (выполненных работ) за установленный период времени.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг).

Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.

Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 32 единицы; — в феврале — 54 единицы; — в марте — 58 единиц.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб.

× 32 ед. = 9600 руб.; — за февраль: 300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.; — за март: 300 руб.

× 58 ед. = 17 400 руб. Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции.

Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам.

Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет: — 300 руб.

за единицу — продукция I сорта; — 250 руб. за единицу — продукция II сорта; — 130 руб. за единицу — продукция III сорта. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб.

× 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.; — за февраль: 300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.; — за март: 300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.

При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.

Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака.

Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед.

готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит: — в январе: 16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.; — в феврале: 20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.; — в марте: 21 раб.

дн. × 3 ед. = 63 ед. Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%).

Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.

Заработная плата Иванова будет равна: — за январь: 300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.; — за февраль: 300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.; 20 700 руб. × 15% = 3105 руб.; 20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль; — за март: 300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества.
× 67 ед. = 20 100 руб. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества.

Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб.

за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб.

Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц. Месячная норма выработки составит: — в январе: 16 раб.

дн. × 3 ед. = 48 ед.; — в феврале: 20 раб.

дн. × 3 ед. = 60 ед.; — в марте: 21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед. Заработная плата Иванова будет равна: — за январь: 300 руб.

× 40 ед. = 12 000 руб.; — за февраль: 300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.; — за март: 300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб. Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде.

Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя.

Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады.

При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:Стоимость работ, выполненных бригадойСумма КТУ по всем рабочим бригадыхКТУ конкретногорабочего бригадыПример В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере: — бригадир — 1,3; — помощник бригадира — 1,1; — рабочие — 1,0.

Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна: 1,3 × 1 чел.

+ 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4. Заработная плата одного рабочего составит: 280 000 руб.

: 7,4 × 1,0 = 37 838 руб. Заработная плата бригадира будет равна: 280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб. Заработная плата помощника бригадира составит: 280 000 руб. : 7,4 × 1,1 = 41 622 руб. По материалам книги-справочника Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Пример 2

Воспользуемся данными примера 1 и рассчитаем заработную плату работников при повременно-премиальной форме оплаты труда с учетом условий положения о премировании (взысканий нет): ЗП Иванов И.

И. = 40 000,00 × 1,2 = 48 000,00 руб.; ЗП Яковлев В. С. = 38 095,24 × 1,2 = 45 714,29 руб.; ЗП Сидоров П.

С. = 23 014,32 × 1,2 = 27 617,18 руб.; ЗП Якушин В. С. = 16 780,80 × 1,2 = 20 136,96 руб.

_______________________ Сдельная форма оплаты труда основана на количественных и качественных показателях результата труда. Применяется одновременно с нормированием труда и установлением норм времени, норм выработки и т.

д. Работники получают заработную плату в зависимости от количества выпущенной продукции (выполненной работы или оказанной услуги) по утвержденным внутри предприятия сдельным расценкам за единицу выпущенной продукции (работы или услуги). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. Индивидуальная предполагает начисление заработной платы каждому рабочему за фактически выполненный объем работы.

Коллективная предусматривает зависимость индивидуальной заработной платы от объема работ, произведенных всем коллективом (бригадой).

Кроме того, сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

  1. аккордную.
  2. сдельно-прогрессивную;
  3. простую сдельную;
  4. сдельно-премиальную;

Простая сдельная форма оплаты труда (индивидуальная) основывается на тарифной системе, созданной на основе тарифных ставок, тарифной сетки и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов рабочих — показателей квалификации и уровня работ. Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих различных квалификаций в единицу рабочего времени в зависимости от их квалификации, условий, интенсивности труда. Тарифные ставки могут повышаться в зависимости от условий труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководством предприятия.

Сдельная система

оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих).

При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. имеет следующие разновидности:

  1. прямая сдельная;
  2. сдельно-премиальная;
  3. сдельно-прогрессивная;
  4. косвенно-сдельная.

При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы.

Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др.

В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д. Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:

  1. на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
  2. в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
  3. в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750).

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению.

Поэтому организация вправе по собственному выбору:

  1. либо использовать унифицированную форму.
  2. либо разработать документ самостоятельно;

В любом случае в первичном документе должны содержаться , перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г.

№ ПЗ-10/2012. Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов. Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов.

Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма . При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) × Количество изготовленной продукции (выполненных работ) Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации.

Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.). Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена прямая сдельная система оплаты труда.

Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт. За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков.

Его зарплата составит: 3000 шт.

× 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт. = 9000 руб. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию.

Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Пример расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб.

За месяц рабочий Л.И. Петров изготовил 13 000 деталей без брака.

Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 000 шт.

× 1 руб./шт. + 13 000 шт. × 1 руб./шт. × 10% = 14 300 руб. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:

  1. за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).
  2. за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);

Пример расчета зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки – 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, – 1,4 руб.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы – 6000 деталей (13 000 шт.

– 7000 шт.). Месячная зарплата Петрова составит: 7000 шт.

× 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т.

п.). Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства. Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет.

Организация может разработать его самостоятельно.

Как правило, используются следующие варианты. 1. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок.

При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле: Косвенная сдельная расценка = Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства : Часовая норма выработки сотрудника основного производства × Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала Часовая тарифная ставка (нормо-час, цена нормативного человеко-часа) определяется исходя из установленных лимитов (например, отраслевыми справочниками) или рассчитывается на основе планов организации на год. Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом: Часовая тарифная ставка (нормо-час) = Средняя планируемая на год ежемесячная зарплата сотрудника за выполнение конкретного вида работ, услуг : Среднее планируемое на год количество рабочих часов в месяце × Планируемая на год выручка по оказанию работ, услуг : Планируемый годовой ФОТ специалистов, непосредственно задействованных в оказании работ, услуг Такой способ расчета нормо-часа описан в пункте 5 раздела II методики, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 18 января 2012 г. № 14. Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле: Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Косвенная сдельная расценка × Количество продукции, произведенное обслуживаемыми сотрудниками основного производства 2.

Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм. При этом используется следующая формула: Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе × Средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства 3. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства.

При этом используется следующая формула: Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Зарплата обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельным расценкам × Процент, полагающийся сотруднику вспомогательного персонала согласно коллективному (трудовому) договору Пример расчета зарплаты при применении косвенно-сдельной системы оплаты труда Работа наладчика ОАО «Производственная фирма «Мастер»» Л.И. Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе.

Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства. В апреле в «Мастере» было произведено 100 000 деталей. За изготовление одной детали рабочим платят 1 руб.

Общая зарплата рабочих основного производства составила 100 000 руб. (100 000 шт. × 1 руб./шт.). Зарплата Петрова за апрель равна: 100 000 руб. × 5% = 5000 руб. Вас также может заинтересовать

Понятие сдельной оплаты труда: алгоритм правильного расчета

Вторая формула используется, например, при аккордной системе, когда работа ведется в составе группы, и один работник не проводит полную работу над изготовлением, а каждый участник коллектива делает свой вклад.

В таком случае будут использованы такие величины:Законодателем допустима смена способа оплаты работы.

В праве этот процесс является одной из разновидностей реорганизации предприятия. При желании сменить расчетную систему, необходимо провести такие шаги:

Основные черты

Система стимулирования компании должна быть направлена на следующее:

  1. позиционирование компании как «лучшего работодателя».
  2. повышение личной и командной результативности работников;
  3. управление мотивацией сотрудников;
  4. установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных льгот сотрудников по достижении ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ;
  5. стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижению целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
  6. привлечение и удержание работников, необходимых компании;

Характерными чертами разработанной системы премирования в компании при такой системе оплаты труда выступают:

  1. необходимость обязательного применения районного коэффициента, который в каждом регионе имеет свое значение.
  2. отсутствие надобности постоянно начислять премии, только в случае достижения определенных показателей;
  3. применение только к тем сотрудникам, которые получают зарплату по тарифу;
  4. зависимость зарплаты от результатов работы сотрудника;

Система стимулирования должна быть комплексной. Она выстраивается в соответствии с факторами мотивации сотрудников, их потребностями и ожиданиями.

Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.Установление определенных правил премирования включает следующие виды информации:

  1. установление специальных числовых значений для расчета премий;
  2. выявление условий лишения премий.
  3. характеристика условий начисления премий;
  4. характеристика видов и особенностей процедуры применяемых материальных поощрений;
  5. определение начисления денежных доплат;

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям.

Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Рассмотрим их: Преимущества Недостатки Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т.

д.) Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование) Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе Возможное нарушение этапов технологического процесса При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ Возможное нарушение норм безопасности Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника Отсутствие экономии расходных материалов Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах.

Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

Выводы

Сдельная оплата труда имеет неоспоримые преимущества: увеличение выработки, заинтересованность работников к качественному выполнению непосредственных обязанностей, возможность контроля работы сотрудников индивидуально каждого, возникновение у работников чувства соревнования, которое способствует повышению коллективизма.

Подход к выбору формы строго индивидуальный так, как все зависит от условий и рода деятельности предприятия. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.