Увольнение после получения уведомления о сокращении

Увольнение после получения уведомления о сокращении

Период отработки и возможные действия


При получении оповещения в нем указывается информация по предстоящему сокращению. Сюда входят:

  1. данные приказа;
  2. наличие вакансий;
  3. дата увольнения по приказу.

Стоит учитывать, что раньше положенных двух или трех месяцев работодатель не уволит, так как это противоречит условиям трудового законодательства. Фактически начинается период отработки, во время которого производится ряд действий в зависимости от типа сокращения.

При ликвидации действия могут быть следующие:

  1. в назначенную дату после лицо, получившее уведомление сокращается и встает на биржу труда;
  2. при необходимости можно оформить досрочное сокращение;
  3. получение уведомление и его подпись;
  4. роспись в специальном журнале при вручении в руки уведомления в отделе кадров;
  5. в течение первых месяцев осуществляются выплаты по потере рабочего места в виде выходного пособия, равного среднемесячной зарплате.
  6. в случае с ликвидацией выходное пособие выплачивается сразу при расчете.
  7. вакансий новых не будет предложено, если предприятие полностью закрывается. Льготные условия также не являются важными, так как идет полноценное сокращение всех категорий;

Кроме законодательных норм на выплаты сотруднику могут повлиять коллективные или дополнительные соглашения между работодателем и работниками. Подать в суд при ликвидации, если были обнаружены нарушения, сложно. Так как восстановления в таком случае уже может не произойти по причине закрытия организации и исключения ее из реестра.

Важно! Действия при сокращении штата или численности различаются при наличии свободных вакансий, а также при согласии или несогласии работника. Если производится сокращении штата или численности, то оповещение работников производится за два месяца до фактической даты ухода.

В этот период сотрудник может:

  1. в период отработки имеется возможность ухода в отпуск или на больничный, как в обычное рабочее время. Отпуск может быть также любым, в том числе ежегодным обязательного характера. Сократить в это время работника нельзя;
  2. при наличии несогласия на сокращение собирается весь пакет документов, который доказывает наличие льготного условия или преимущества. Например, был усыновлен или ребенок до 3 лет. Такая информация делает работника льготником, которого сократить нельзя;
  3. при свободной вакансии перевестись на новую должность. Для этого требуется иметь основное преимущественное право, а также дать письменное согласие. В случае отказа от предоставленных должностей оформляется отказ;
  4. при необходимости можно уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Также в этот период при наличии доказательств работодатель может уволить по статье. Ограничений нет, но все условия и правила должны соблюдаться;
  5. сокращение производится в досрочном или стандартном варианте, но для продления выплат потребуется в течение двух недель встать на учет в центр занятости.

При сокращении незаконного характера работник должен в течение месяца обратиться в суд с иском. При полном соблюдении правил и согласии работника с сокращением он занимается поиском работы через биржу труда.

Обращение в суд

Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление.

В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

Можно ли уволиться досрочно, с сохранением выплат, при получении уведомления о сокращении?

Имею ли я право дорочно сократиться в день уведомления и получить все выплаты?Могут ли мне в этом отказать и заставить отрабатывать?

08 Сентября 2016, 09:11, вопрос №1370855 Людмила, г. Северобайкальск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 60 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Людмила. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В ТК также содержатся условия при которых работодатель обязан расторгнуть договор в срок указанный работником: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 08 Сентября 2016, 09:15 0 0 509 ответов 63 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, можете, ТК РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Для увольнения в досрочном порядке при сокращении необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. Только в этом случае Вам нельзя писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, в этом случае, Вы потеряете все гарантии и компенсации, положенный при увольнении по сокращению.

Важно, что от правильности написанного Вами заявления зависит окончательный расчет с Вами. Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого: именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.

Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого: именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям. Заявление должно быть примерно следующего содержания: В заявлении Вы должны указать, что поставлены в известность о Вашем сокращении, указать дату наступления срока увольнения по сокращению, перечислить предлагаемые Вам вакансии (если предлагали).

Главное, что Вы должны написать, что Вы хотите расторгнуть договор до наступления момента сокращения. Атак же укажите, что Вы просите произвести с Вами окончательный расчёт с гарантиями и компенсациями, положенными при увольнении по сокращению. 08 Сентября 2016, 10:48 0 0 582 ответа 218 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации К правильному предыдущему ответу Натальи добавлю, что работодатель в таком случае ИМЕЕТ ПРАВО уволить вас по сокращению досрочно, но делать этого не обязан.Поэтому жаловаться на отказ работодателя в таком случае бессмысленно — заставить его никто не вправе.

Только договариваться нужно! 08 Сентября 2016, 12:21 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Августа 2016, 18:41, вопрос №1352157 29 Марта 2017, 03:20, вопрос №1588835 01 Сентября 2016, 14:24, вопрос №1363984 11 Марта 2015, 11:46, вопрос №757403 04 Октября 2017, 17:08, вопрос №1770200 Смотрите также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону. На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее.

При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни. На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал.

То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Центр занятости

— это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков.

Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, раз в две недели приходите, получаете список вакансий, выбираете из него одну-две и идете на собеседование.

И так, пока не найдете новую работу.Пока вы не пропускаете посещений и добросовестно ищете работу, центр занятости делает так, чтобы вы получали компенсации. Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц.
После этого государство платит пособие по безработице.Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц.

Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти спустя 14 дней, служба зарегистрирует заявку, но по трудовому кодексу компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, для получения последней части компенсации работодателю нужно принести справку из центра занятости о решении сохранить ее за вами.Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины.

Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей.В центре занятости вам помогает ваш инспектор. Когда вы приходите в первый раз, он проверяет ваши документы, заводит досье и предлагает первые вакансии.Чтобы встать на учет в центре занятости, возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство, ИНН и диплом.

Если нет диплома, подойдет любой документ об образовании. А еще возьмите трудовую книжку, справку с прежнего места работы о среднем заработке за последние три месяца и карту, на которую будут перечислять компенсации, — у вас спросят ее реквизиты.В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного.
А еще возьмите трудовую книжку, справку с прежнего места работы о среднем заработке за последние три месяца и карту, на которую будут перечислять компенсации, — у вас спросят ее реквизиты.В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. С этого момента помимо помощи в поиске работы можно консультироваться по организации собственного дела, участвовать в оплачиваемых общественных работах, просить о материальной помощи, досрочно оформлять пенсию и проходить профобучение.

Все это — за счет государства.Если вы начинаете получать хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице или компенсации от бывшего работодателя, центр занятости прекращает все выплаты и снимает вас с учета. Это может быть не только новая работа, но и собственное дело, работа по гражданско-правовому договору, учеба со стипендией, пенсия и даже общественные работы.Выплаты прекратятся и в том случае, если вы пропустите назначенное посещение без уважительной причины. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников.

Чтобы центр занятости не снял вас с учета, позвоните своему инспектору сразу после врача, а в очередной визит принесите ему больничный лист или копию свидетельства о смерти.Если получите деньги за фриланс — выплаты прекратятся — ваш друг в беде. Если у вас беды уже нет, всегда найдется кто-то, кому деньги нужнее. Если вы попробуете обмануть центр и не скажете, что начали работать, он об этом узнает по запросу в ФНС и пенсионный фонд и всю сумму пособий придется вернуть.Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения.

В этот же день центр занялся моим трудоустройством.

Отзывы о юристах по теме Увольнение после уведомления о сокращении

отзыв от: 28.02.2020 17:08 Общая оценка Благодарю за ответ. Вот какие шансы в суде.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 16:54 Общая оценка Спасибо большое за быстрый ответ и помощь, теперь надеюсь что дело продвинется быстрее

юрист

отзыв от: 28.02.2020 16:40 Общая оценка Благодарю Вас!

адвокат

отзыв от: 28.02.2020 16:24 Общая оценка Благодарю за ответ.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 16:23 Общая оценка На сколько я знаю, он на правах ВНЖ может передвигаться по РФ как угодно и сколько угодно, и границу с РФ он не пересекал, чтобы зарегистрироваться в течении 7 дней, имея постоянную регистрацию в РФ

юрист

отзыв от: 28.02.2020 16:22 Общая оценка Нет ответа на вопрос юрист

отзыв от: 28.02.2020 16:08 Общая оценка Не увидел ответа на вопрос.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 15:57 Общая оценка Выставить квартиру на торги и после получения денег тут же отберут приставы.Соседи зарятся на сгоревшую квартиру давно,ещё до пожара.Суть в чём? Опять остаться ни с чем?

юрист отзыв от: 28.02.2020 15:51 Общая оценка Спасибо.Это поможет снять арест с квартиры?

Это ее единственное жилье.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 15:51 Общая оценка Спасибо большое! Буду писать письмо в департамент, чтобы помогли повлиять на неправомерный отказ

юрист 5. С ноября 2013 года работник находился в простое.

В декабре, за 2 месяца до даты увольнения, ему было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В декабре 2013 работник уходит на больничный. Два месяца истекли, но уволить мы его не можем, т.к.

в настоящее время он все еще находится на больничном. Должна ли организация и в каком размере оплачивать больничный после истечения 2-месячного срока после уведомления о сокращении? 5.1. Пока работник не уволен вы обязаны оплачивать ему больничный в обычном для таких случаев размере 6.

Если после уведомлении о сокращении штата я соглашусь на досрочное увольнение, после увольнения узнаю о беременности. Смогу я восстановиться. Спасибо!

6.1. после увольнения узнаю о беременности. Смогу я восстановиться —не сможете.

7. Ответьте пожалуйста на следующий вопрос.

Мою должность сокращают. После уведомления о сокращении вышел на больничный по уходу за ребенком. Должна ли администрация предприятия продлить положенный по закону период (2 месяца) отработки перед увольнением меня или нет?! С уважением Андрей. 7.1. Срок предупреждения об увольнении не продлевается.

8. Пожалуйста, нужно ли писать заявление, если после уведомления о сокращении подошел срок увольнения?

Заранее благодарна вам. 8.1. Здравствуйте! Нет,не нужно заявление.Вас увольняют по инициативе работодателя. 9. Сокращение в налоговой инспекции. Являюсь госслужащей. Хочу написать заявление на увольнение после получения уведомления о сокращении. В результате получу-ли положенные выплаты. Должна ли буду отработать две недели после подачи заявления?

Должна ли буду отработать две недели после подачи заявления? 9.1. Уважаемая Ирина! По истечении двухмесячного срока после предупреждения Вас и без Вашего заявления уволят на основании приказа об увольнении по установленной форме (в связи с сокращением), в котором Вы должны поставить свою подпись. И Вам писать никакого заявления на увольнение не надо!

Вы же не по собственному желанию увольняетесь и об отработке в 2 недели тут речи идти не может.

Далее внесут соответствующую запись в Вашу трудовую книжку.

В последний день работы ее обязаны Вам выдать и произвести окончательный расчет. Удачи! 10. Уведомление о сокращении я получила находясь в отпуске 18.08.2014.

По почте пришло простое письмо с уведомлением.

Дата моего увольнения будет дата получения уведомления на почте плюс 2 месяца, т.е. 18.10.2014, или просто 2 месяца, несмотря на то что письмо пришло спустя 18 дней после выхода приказа о сокращении на работе, т.е. 30.09.2014 10.1. 18.10.2014. Смотрите ч.2 .

11. После сокращения узнала о своей беременности, на дату увольнения срок был очень маленький (3 недели).

Могут ли меня восстановить на работе? И ещё Точно знаю, что в списках, поданных в центр занятости, моей кандидатуры не было, хотя уведомление о сокращении должности получила.

Могу ли я оспорить увольнение в суде? 11.1. Здравствуйте, Юлия! На дату предупреждения беременности еще не было.

На дату увольнения у работодателя не было справки о том, что Вы беременна, которую Вы сами обязаны предоставить были. В службу занятости сведения предоставляются при массовом сокращении.

12. После подписания уведомления о сокращении /ликвидации организации идет отсчет 2-х месяцев до увольнения. Если в этот период заболел, взял больничный, то отодвигается ли дата увольнения на период временной нетрудоспособности? 12.1. Нет, дата увольнения не отодвигается.

13. После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы? 13.1. Здравствуйте! нет такого права у работника 14. После выдачи уведомления о сокращении, выполненять свои обязанности нет возможности по причине отсутствует загрузка предприятия.
После выдачи уведомления о сокращении, выполненять свои обязанности нет возможности по причине отсутствует загрузка предприятия.

Какая зарплата должна выплачиваться два месяца перед днем увольнения?

Могут ли зачислить 2/3 заработной платы? 14.1. Добрый вечер Виктория! 3арплата должна выплачиваться та же.Удачи.

15. В сент 2009 получил уведомление о сокращении а позднее-22 января 2010 г во время нахождения на больничном и впериод отпуска был переизбран на должность председателя прфсоюзной первичной организации-о чём уведомил работодателя Как только после больничного вышел на работу меня этим днём уволили Законно ли моё увольнение-если переизбран после получения уведомления. 15.1. Уважаемый Анатолий, добрый день! Уведомление о сокращении является одной из стадий, этапов увольнения по сокращению, это информация работодателя об увольнении по сокращению штатов.

Вся процедура сокращения должна быть проведена в точном соответствии с законом, все имеющиеся льготы и гарантии должны рассматриваться работодателем на момент издания приказа об увольнении.

При этом обращаю Ваше внимание на следующее обстоятельство, что обжаловать незаконность увольнения в суд Вы вправе в течение месяца с даты увольнения, трудовым кодексом установлен такой срок для судебной защиты незаконного увольнения.

16. Я 21 мая должна выйти на работу после декретного отпуска, ребенку исполняется 3 года.

Мою организацию реорганизовали и туда куда я должна выйти мне предложили написать заявление на увольнение.

Но я отказалась и мне сообщили, что сразу как я выйду мне вручат уведомление о сокращении, а на это время загрузят работой. У меня еще осталось 33 дня отпуска. Могу я сразу при получении уведомления согласиться на увольнение согласно этому уведомлению?

И какие выплаты? 16.1. Здравствуйте!

Подписывайте уведомление о сокращении, получите до 3 средних зарплат+компенсацию за неиспользованные отпуска 17. Собираюсь выйти на работу после декретного отпуска. Меня собираются увольнять. Во время моего декрета всех сотрудников Филиала иностранной компании, где я работала, перевели в ООО и меня в том числе.

Какой у меня будет заработная плата, она может быть меньше, чем была до выхода в декрет? Интересуюсь, так как увольнение будет, скорее всего по соглашению сторон. Уведомления о сокращении моей должности мне не присылали, следовательно по закону мне должны выплатить 3 зарплаты, правильно я понимаю?

17.1. Лариса, откуда мне знать, какой будет Ваша зарплата? Большой и полностью удовлетворяющей Ваши потребности, видимо 🙂 Перевести Вас не могли без согласия, значит Вы должны были подписать трудовой договор с новым ООО, откройте его и прочитайте, какая же у Вас зарплата.

Без уведомления о сокращении Вас ВООБЩЕ НЕ МОГУТ сократить, если это произойдёт, в месячный срок оспорьте увольнение в суде. 18. Помогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?

18.1. В этом случае с момента получения уведомления.

18.2. С моманта получения уведомления 19. У моей подруги получилась очень неприятная ситуация.

1,5 месяца назад ей дали уведомление о ее сокращении на предприятии.

А буквально на днях она узнала, что беременна и срок её беременности 1 месяц. Фактически её должны будут уволить уже через 2 недели. Но возможно ли такое увольнение беременной?

Получается ведь она забеременела после получения уведомления о сокращении.

Надеемся на Вашу помощь. 19.1. Срочно справку о беременности пусть предоставляет работодателю. Не могут уволить. 20. Я работаю в УИС и в настоящий момент попадаю под сокращение.

Я хочу сразу же после выдачи уведомления о сокращении написать рапорт на увольнение, но юрист главного управление говорит о том что я обязательно должна отработать 2 месяца, якобы без отработки не имею права. Скажите пожалуйста — это правомерно?

20.1. Нет, не правомерно. Вы в праве уволиться по собственному желанию в любое время не зависимо от уведомления о сокращении. Единственное требование в этом случае — необходимо отработать 2 недели. 21. Я хотела бы уточнить: если я получила уведомление о сокращении, вступающее в силу 5 июня, но с 1 июня уйду на больничный.

Сократиться я хочу 30 июня — это мне выгодно. Мне надо выйти с больничного 30 июня или 29 июня?

Будет ли после выхода с больничного даваться день на увольнение и получение документов или последний день больничного и будет последним рабочим днем? 1 июля мне уже невыгодно увольняться. 21.1. Уважаемая Надежда Владимировна, Вам нужно будет выйти с больничного на работу 30 июня — это и будет последний рабочий день при сокращении, день увольнения.

21.2. Если хотите сократиться 30-го , то больничный нужно закрыть 29-м.

Увольнение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности(а день закрытия еще является днем нетрудоспособности) не допускается в силу .

21.3. Нет, трудовой договор с вами расторгнут 5 июня но больничный оплатят полностью 22. Какие выплаты полагаются при увольнении в день уведомления о сокращении, а какие при увольнении после истечения срока уведомления о сокращении. В каком случае выплат больше?

22.1. В день увольнения получите компенсацию за неиспользованный отпуск, з/п за отработанный период и выходное пособие за 1месяц.

А в день получения уведомления получите дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 23. Сотрудник школы после получения уведомления о сокращении за 2 месяца ушёл на больничный.

Нет на работе уже около 2 месяцев.

Можно уволить по сокращению, если сотрудник на день увольнения по сокращению находится на больничном как правильно сделать. 23.1. Нет, не нельзя уволить, если он по прежнему находится на больничном.

Только в первый день выхода на работу сможете его уволить.

Остается только ждать. 23.2. Здравствуйте, нет, это запрещено , во время больничного можно уволить только по собственному желанию и в случае ликвидации (прекращения деятельности ИП). Надо дождаться окончания больничного.

Всего доброго! 24. Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов? 24.1. Можете уволиться в связи с выходом на пенсию.

Это Ваше право. 24.2. Здравствуйте! Вы должны выбрать по согласованию с работодателем,как Вы будете увольняться — по сокращению или в связи с выходом на пенсию.

25. Стаж в МВД 24 года, звание подполковник, возраст 54 года.

Выдано уведомление 22 апреля 2015 года на прохождения ВВК. А 13 августа, после указа Президента о сокращении МВД, выдано новое уведомление о сокращение моей должности.

Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало

«увольнение на пенсию по достижению предельного возраста»

Правильно ли уволили.

25.1. Неизвестно, но само по себе, выдача уведомления о сокращении — не обязывает руководство уволить сотрудника, и тем более именно по сокращению.

26. Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон.

Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон? 26.1. Уважаемый Виктор Николаевич, Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее — в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта. За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.

26.2. Для работодателя — по соглашению сторон, конечно же.

По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.

27. Стаж в МВД 24 года, звание подполковник, возраст 54 года. Выдано уведомление 22 апреля 2015 года на прохождения ВВК. А 13 августа, после указа Президента о сокращении МВД, выдано новое уведомление о сокращение моей должности.

Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало

«увольнение на пенсию по достижению предельного возраста»

Правильно ли уволили. 27.1. Добрый день! Нет, увольнение не правильное. 28. Как будет начисляется заработная плата в период после получения уведомление о сокращении до момента увольнения?

Если в течении всего срока работы /2 года/, мне начислялась зарплата по сдельной системе оплаты труда, а после получения уведомления о сокращении в течении 2 х месяцев работая по часовой ставке?

Также интересует, в праве ли работодатель перевести меня на ниже/выше оплачиваемую должность без моего согласия? 28.1. Без вашего согласия не может перевести на нижеоплачиваемую работу.

29. Что мне обязаны выплатить, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию после подписания уведомления о сокращении.

29.1. Добрый день Наталья! Обязаны оплатить согласно Трудовому кодексу РФ все платежи предусмотренные договор и законом.Удачи 30.

Могу ли после получения уведомления о сокращении написать заявление на увольнение. Будет ли руководитель настаивать на отработке 2 недели. Являюсь госслужащей в налоговой инспекции.

30.1. п.7 ст.36 Закона РФ "О Государственной гражданской службе" от 27.07.2004 № 79-ФЗ — По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее двухнедельного срока установленного Законом.

Заключение

Рассмотренный порядок увольнения – наиболее благоприятный для сокращаемых сотрудников.

Они получают в распоряжение много времени для трудоустройства, когда не нужно заботиться о заработной плате.

Положенные выплаты – это обязанность работодателя.

И если он ее нарушает, его можно привлечь к ответственности через контролирующие органы и суд.

Через какой промежуток времени после получения уведомления о сокращении можно уволить работника?

Работник получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Можно ли его уволить по сокращению на следующий день после получения им данного уведомления досрочно (до срока увольнения еще около 2,5 месяцев)? 01 Декабря 2016, 21:51, вопрос №1459977 Татьяна, г. Москва

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 8950 ответов 3294 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Нет Уволить можно только по соглашению сторон. Переговорите с работником, предложите выплатить два оклада.

(Вам по сокращению придется лпатить два месяца зарплату, а потом еще три месяца пособие). 01 Декабря 2016, 21:54 0 0 9,5 Рейтинг Правовед.ru 18122 ответа 9919 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Татьяна, добрый вечер.

Уволить Вы его досрочно по сокращению штата по своей инициативе не можете.

Согласно ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 01 Декабря 2016, 21:56 0 0 7127 ответов 1883 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Кострома Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Нельзя. Уволить раньше срока можно по соглашению сторон.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 180 ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

01 Декабря 2016, 22:00 0 0 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г. Санкт-Петербург Здравствуйте!

Если по инициативе работодателя то нельзя, так как согласно ст.180 ТК РФ можно только по письменному заявлению работника и с его согласия. С уважением Александо 01 Декабря 2016, 22:00 0 0 7,2 Рейтинг Правовед.ru 1661 ответ 1338 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

А если работник сам напишет заявление о досрочном увольнении по сокращению и руководитель организации будет согласен на это, зная о всех положенных работнику выплатах?ТатьянаЗдравствуйте, можно так, только придется все равно выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Или же оформлять увольнением по собственному желанию, чтобы без выплат.