Увольнение при назначении инвалидности 2 группы по какой статье

Порядок проведения процедуры увольнения

  • Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  • В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
  • При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  • В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.
  • С приказом увольняемого работника знакомят под роспись. В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.
  • В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями. Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.
  • Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
  • Соответствующая запись делается в трудовой книжке.

В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате. При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.

Компенсация при увольнении инвалида 2 группы, помимо обязательных выплат при расчете, составляет дополнительное денежное возмещение в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

178 ТК РФ). При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:

  1. если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.
  2. в случае признания полной нетрудоспособности;

Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности

Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости. Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю? Трудовой кодекс, а конкретно статья 65, указывает исчерпывающий список обязательных для трудоустройства документов: • документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт; • трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству), • СНИЛС; • документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков; • документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.

Запись в трудовую книжку

Отметка в трудовой книжке при увольнении работника делается начальником отдела кадров с указанием причины и номера приказа.

Если это его собственное желание, то указывается статья 77 ТК РФ, а если вследствие нетрудоспособной 2 группы инвалидности, то указывается статья 83 ТК РФ. Запись подтверждается начальником отдела кадров и заверяется печатью организации.

По состоянию здоровья

Однако бывают и другие ситуации, при которых по инициативе работодателя. Данная категория не обладает строгой идентификацией как рабочая или нерабочая, все зависит от особенностей протекания болезни пациента, его возможностей и имеющихся осложнений. Конечное решение о том, сможет человек устроиться на работу или нет, принимает комиссия медико-социальной экспертизы.

Также стоит учитывать, что больной обязан ежегодно проходить повторное освидетельствование, в ходе которого ему могут изменить категорию или её статус. Возможны ситуации, когда человек сначала обладает рабочей группой, а после получает нерабочую. В таком случае работодатель не может оставлять сотрудника в штате, и ему ничего не остается, как согласиться на увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья.

Совершить это можно только строго после предоставления подтверждающих бумаг.

Увольнение в связи с сокращением штатов

В том случае, когда сокращение штата сотрудников на предприятии неизбежно, работники, имеющие группу инвалидности, имеют преимущества в оставлении их на работе, согласно 179 статьи ТК РФ, если:

  1. инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
  2. инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
  3. людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.
  4. на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
  5. специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Обязательно при сокращении должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении, или с предложением новых вакансий. Подпись работника свидетельствует о том, что его ознакомили с грядущими изменениями. В том случае, если сотрудника, имеющего группу инвалидности, переводят на ниже оплачиваемую работу, в течение месяца за ним сохраняется среднемесячный заработок.

В том случае, если сотрудника, имеющего группу инвалидности, переводят на ниже оплачиваемую работу, в течение месяца за ним сохраняется среднемесячный заработок.

При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка. При невозможности трудоустроится после сокращения, средний заработок выплачивается до трех месяцев.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в от 24.11.1995 года.Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  1. Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.
  2. Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством.

Образец справки представлен на фото. Материалы по теме 1 из 8Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации () — карточка с указанием степени нетрудоспособности.Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  1. Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.
  2. Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;

допускается при:

  1. Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  2. Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.
  3. Дисциплинарных нарушениях;
  4. Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  5. Собственном решении работника;

Основные моменты

Необходимо понимать, что работодатель при назначении степени инвалидности одному из сотрудников может постараться быстрее уволить его.

Однако увольнение в этом случае возможно лишь по некоторым основаниям, а работодатель не имеет право :

  1. при отсутствии в организации вакансий, подходящих для инвалида;
  2. по иным причинам.
  3. при неспособности сотрудника к исполнению обязательств по трудовому договору;
  4. при письменном отказе работника от предложенных ему работодателем облегченных условий труда;
  5. при уходе сотрудника с рабочего места по собственному желанию;

При увольнении инвалида не по его собственному желанию необходимо наличие заключения из медучреждения, в котором подтверждается неспособность к выполнению им любой работы.

При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.

Увольнение инвалида второй группы

Прежде всего, следует усвоить, что приобретённая инвалидность не является поводом для увольнения работника. Более того, законом категорически запрещено действовать на опережение и рассчитывать сотрудника, находящегося на больничном листе, до того как факт инвалидности будет установлен.

Любое из подобных нарушений влечет за собой тяжкие последствия и колоссальные штрафы для предприятия. В случае судебных тяжб, с вероятностью 100%, суд займет сторону пострадавшего, а действия работодателя расценит как неправомерные и обяжет восстановить сотрудника, пострадавшего от увольнения, в должности, с выплатой причитающихся ему по закону компенсаций и ЗП за весь период вынужденного бездействия. После акта восторжествовавшей справедливости, ничто не сможет заставить инвалида продолжать работать на данном предприятии, он имеет полное право написать заявление на расчет и разорвать трудовой договор после 2 недельной отработки.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Специальные условия распространяются на тех матерей, которые воспитывают несовершеннолетних детей-инвалидов. Кроме того, схема выбора работников, остающихся на предприятии при проведении программы сокращения штата, довольно сложная, вынуждающая оценивать рабочих по ряду значимых критериев. Основными тут становятся показатели квалификации, работоспособности, производительности, но не здоровья.

Для инвалидов преференции при сокращении возможны только в одном случае – когда именно эти сотрудники оказались самыми высококвалифицированными и производительными. Тогда среди лучших отбор производится, в первую очередь, уделяя внимание лицам с ограниченными возможностями, а также тем, у кого есть дети, кто приобрел профессиональные болезни.

Тогда среди лучших отбор производится, в первую очередь, уделяя внимание лицам с ограниченными возможностями, а также тем, у кого есть дети, кто приобрел профессиональные болезни.

Есть несколько иных категорий, располагающих повышенными шансами удержаться на работе при сокращении.До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций.

Это действие не будет противоречить закону, ведь ст. 76 То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы. При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя.

Выплаты

Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений.

Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.

В перечень выплат входят:

  1. Выходное пособие;
  2. Зарплата за время работы;
  3. Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  1. При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.
  2. При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.

При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Законно ли увольнение

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

  1. сокращается штат;
  2. имеются медицинские показания.
  3. ликвидируется организация;
  4. нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
  5. реорганизуется предприятие;
  6. не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;

Каков порядок увольнения инвалида?

Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

  1. Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.
  2. В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству . О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в ;

Дальнейший порядок действий будет следующим:

  • Работодатель , с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;

В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления.

  • Затем работодатель делаетсотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
  • В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и .

По собственному желанию

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию.

Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч. 3 ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров.
3 ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров. В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

  1. перестать выходить на работу;
  2. отправить заявление заказным письмом с описью вложений;
  3. отработать 2 недели;
  4. при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены.

В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении.

В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.

Какие трудовые привилегии полагаются инвалидам второй группы?

В соответствии с , государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:

  1. Если предприятие насчитывает более 100 работников, то для него устанавливается квота в размере 2-4% среднесписочного числа сотрудников. То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;
  2. Если в организации от 35 до 100 сотрудников, то размер квоты – не более 3% среднесписочного числа работников.

Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:

  1. Сотрудникам-инвалидам работодатель предоставляет отпуск – не меньше 30 дней каждый год.
  2. Работодатель может привлечь сотрудника-инвалида к работе , в выходные дни и в ночь только с его согласия и при условии, что состояние здоровья позволяет ему работать таким образом;
  3. Инвалиды 2 группы вправе рассчитывать на сокращённое рабочее время, которое составляет не больше 35 часов в неделю. При этом размер заработной платы сохраняется;

Условия труда должны быть созданы работодателем согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида.

По какой статье уволить инвалида 2 группы

Она осуществляет следующие действия:

  1. выдает реабилитационную карту.
  2. определяет степень ограничения способности к труду;
  3. определяет уровень потери трудоспособности;
  4. выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
  5. устанавливает диагноз;
  6. устанавливает группу инвалидности;

Вторая — клинико-экспертная комиссия.

Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями. Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

1, 2 или 3 группы Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.

Увольнение и инвалидность

Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3).

Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры. Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением. То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может.

Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК.

Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ.

Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.

Правовые аспекты

ОглавлениеРабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ.

В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  1. По решению работодателя;
  2. По желанию сотрудника;
  3. По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  • Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.
  • Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  • Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  • Прием заявления от работника или оформление соглашения;

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен.

Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель в лице администрации и сотрудник со 2 группой инвалидности, могут расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию. Согласно правовому полю, составляется письменное соглашение, подписываемое сторонами.

В документ включаются следующие пункты:

  1. срок увольнения;
  2. размер выходного пособия;
  3. другие обговоренные пункты.

Соглашение составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами. 1 документ остается у работодателя, на котором делается пометка о получении соглашения работником. Второй экземпляр выдается ему на руки.

При получении работником инвалидности 2 группы увольнение его правомочно только при соблюдении Кодекса, если инициатором этого действия выступает администрация производства. Прекратить трудовые отношения с инвалидом и уволить его, представляется возможным в случаях:

  1. при установлении 2 нерабочей группы инвалидности.
  2. при ликвидации предприятия;
  3. при понижении квалификации работника и невозможности выполнять свои профессиональные обязанности;
  4. при отказе работника в переходе на другой вид деятельности или менее комфортные условия труда со снижением размера заработной платы;
  5. если предприятие не располагает работой для инвалида, рекомендованной ему экспертной комиссией;

Работодатель, увольняя работника по собственной инициативе, руководствуется статьями 81, 73, 77 п. 8 ч.1, 83 п. 5.

Издание приказа

Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа.

Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации.

Указываются причины увольнения:

  • Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта ().
  • Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (Ф, медзаключение).
  • Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ.

Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату.

При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Согласно нормативным актам Российской федерации директор компании не имеет права распрощаться с сотрудником штата из-за приобретенной недееспособности. Нарушение Трудового кодекса в отношении данной категории населения влечет разбирательства и большие штрафы для организации.

Судебный процесс с большой вероятностью примет сторону пострадавшего, а предприятие сочтет виновным в совершении неправомерных деяний. Поэтому увольнение по инициативе работодателя возможно лишь в редких ситуациях.

Вывод

Закон всячески защищает права инвалидов, но не обеспечивает им иммунитет против увольнения. Жесткая конкуренция на рынке труда предполагает, что вакантные должности займут наиболее квалифицированные сотрудники. Однако квотная программа, действующая практически на всех предприятиях, позволяет гражданам с ограничениями по здоровью рассчитывать на получение рабочего места.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/uvolnenie-invalida-2-gruppy

По инициативе работодателя

Многие вакансии не рассчитаны на то, чтобы их занимали граждане, имеющие ограничения по здоровью. Такая оговорка скорее защищает инвалидов, чем дискриминируют их, ведь тяжелый физический труд вряд ли будет полезен больным людям. Поэтому когда инвалидность приобретает сотрудник, занимающий одну из таких вакансий, работодатель вынужден его заменить.

Не слишком гуманные руководители предприятия стремятся сразу же прибегнуть к увольнению, ведь наличие такого служащего влечет за собой ряд неудобств это и:

  1. уменьшение рабочей недели до 35 часов с сохранением ЗП;
  2. невозможность привлечения к сверхурочным работам;
  3. предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску;
  4. предоставление больничных листов.

К счастью, предусмотрительно принятый закон не позволяет идти на такой радикальный шаг, и они вынуждены предоставить инвалиду другую менее трудозатратную вакансию, рекомендованную в соответствии с медицинским заключением. На предприятии не всегда можно организовать рабочую ставку для инвалида.

В этом случае заболевшего сотрудника увольняют.

Иногда лицо с ограниченными возможностями отказывается добровольно перевестись на новую должность, в этом случае работодателю приходится:

  1. отстранить его от выполнения работ, на срок до 4 месяцев.
  2. разорвать трудовое соглашение.

Отстранение от работы сроком до 4 месяцев имеет неоспоримые преимущества, как для работодателя, так и для инвалида. Первый за это время может организовать рабочее место для сотрудника, второй оформить пенсию. В связи с ликвидацией предприятия увольнение инвалида, так же как и всех остальных сотрудников, неизбежно.

Выплаты при увольнении по инвалидности 2 группы

При прекращении трудовой деятельности инвалид 2 группы получает следующие виды выплат:

  1. предусмотренные премии и надбавки;
  2. компенсацию за отпуск;
  3. зарплату за все отработанные ранее дни;
  4. выходное пособие.

Сумма выходного пособия зависит от статьи, по которой был уволен инвалид 2 группы.

  1. В случаях, связанных с ликвидацией предприятия или рабочей ставки, сумма выплаты равняется одной среднемесячной заработной плате.