Увольнение в связи с конфликтной ситуацией

Заявление об увольнении в связи со сложившейся конфликтной ситуацией


Что из этого следует?

  1. Как вести себя в случае конфликта с начальником?
  2. Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем?
  3. Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником?

Какие могут быть причины для увольнения? «Правильные» и «неправильные» причины Причин может быть много. Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным?

Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать.

Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника.

При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины:

  • Отсутствие профессионального или карьерного роста. Это популярная и красивая причина, которая почти всегда приносит желаемый результат. Но есть 2 нюанса.

Произошел конфликт на работе могут ли за это уволить

Во-первых, кто будет выполнять обязанности ушедшего?

Нужно же будет перераспределять дела, искать нового человека, вводить его в курс дела… Хлопотно это очень. Но гораздо неприятнее другой момент. Надежда Ляховская предостерегает: «Увольнение сотрудника, провоцирующего конфликт, должно стать крайней мерой, так как может повлечь за собой непоправимые последствия: от снижения вашего авторитета до ухода остальных членов вашего коллектива вслед за своим лидером».

Надежда Ляховская предостерегает:

«Увольнение сотрудника, провоцирующего конфликт, должно стать крайней мерой, так как может повлечь за собой непоправимые последствия: от снижения вашего авторитета до ухода остальных членов вашего коллектива вслед за своим лидером»

. За развитием конфликта наблюдают все сотрудники и делают выводы. При увольнении коллеги в подобной ситуации выводы будут весьма неприятными для начальника.

Как бы то ни было, сотрудник проиграл вчистую. Неприятности, которые возникнут у руководителя, уволенному могут принести разве только моральное удовлетворение.

Если возник конфликт с начальником путь один – уход из компании.

Военнослужащих в России, как и чиновников, смогут увольнять в связи с утратой доверия со стороны начальства.

Это еще один шаг к тому, чтобы принудить военных к послушанию.

Сотворить из них обыкновенное быдло.

Ведь промолчала армия, когда ее курочили, как Бог черепаху. Теперь если военнослужащий принимает участие в предпринимательской деятельности он будет уволен. Участвовать в наблюдательных советах иностранных НКО им тоже запрещено.

Например, если была создана общественная организация помощи инвалидам, участникам боевых действий, и эта организация занимается отправкой покалеченных ранением ребят на лечение за границу, то те полковники, генералы, что вошли в попечительский и наблюдательный совет должны быть уволены. Сокрытие сведений о своих доходах и капиталах домочадцев, также повод для увольнения. Ну, этот пункт, согласитесь, двоякий.

Но самый интересный момент, отнесенный всеми СМИ в конец сообщения гласит: также военнослужащих могут уволить, если они, став участниками какого-либо конфликта интересов, не будут принимать меры по его урегулированию.

Что за конфликт интересов? Что подразумевает под собой эта фраза? Если учесть, что основные конфликты теперь возникают при использовании внутренних войск в борьбе со своим народом, то я вижу в этой фразе конкретное предупреждение всем военнослужащим: перейдете на сторону народа — будете уволены.

Хотя можно и не переходить на сторону народа, а только словесно поддержать народные призывы, недовольство руководством и властью в целом. Словом, понятие «конфликт интересов» — очень многогранно и волшебно!

Именно это понятие и выстроило ту самую вертикаль власти, укоренило коррупцию, уничтожило Закон, развязало репрессии. Давайте разберемся. И рассмотрим пристальнее, как выстраивалась пресловутая «вертикаль власти». Я напомню несколько этапов В Концепции реформирования системы государственной службы, утвержденной Президентом Российской Федерации 15 августа 2001 г., предусмотрено, что на государственной службе формируются механизмы конфликтов интересов, когда у служащих возникает личная или групповая заинтересованность в достижении определенной цели, которая влияет или может влиять на рассмотрение вопросов при исполнении ими своих должностных (служебных) обязанностей.
Я напомню несколько этапов В Концепции реформирования системы государственной службы, утвержденной Президентом Российской Федерации 15 августа 2001 г., предусмотрено, что на государственной службе формируются механизмы конфликтов интересов, когда у служащих возникает личная или групповая заинтересованность в достижении определенной цели, которая влияет или может влиять на рассмотрение вопросов при исполнении ими своих должностных (служебных) обязанностей.

Принятый во исполнение данной концепции Федеральный закон от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

определил конфликт интересов на гражданской службе как ситуацию, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. Было принято и соответствующее Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированиюконфликта интересов, которое было утверждено Указом Президента РФ от 03.03.2007 N 269

«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов»

. Мы-то, наивные, думали, что законы принимаются для реального регулирования и ограничения деятельности чиновников, а они были приняты как конкретная инструкция к исполнению должностных обязанностей чиновников и силовиков всех уровней власти.

Этакий путеводитель современной «Алисы в зазеркалье». А теперь читайте внимательно! Национальный план противодействия коррупции, утвержденный Президентом Российской Федерации 31 июля 2008 г., в качестве главных антикоррупционных мер называет формирование действенного механизма предупреждения коррупции и разрешенияконфликта интересов на государственной службе.

Дальнейшее развитие данного механизма связано с принятием ФЗ от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», нормы которого частично повторяют положения принятых ранее правовых актов. Они уточняют понятие конфликта интересов на государственной службе и предлагающие новые методы его разрешения.

В соответствии со статьей 10 этого Федерального закона под конфликтом интересов на государственной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. Красиво звучит. А что на деле? Антикоррупционные законы, как мы знаем, не действуют.

Все эти законы были приняты именно для чиновников, как напоминание: или ты в системе вертикали власти и у нас на тебя есть компромат, или ты из системы навсегда выпадаешь с соответствующими последствиями.

От кормушки добровольно отлучаться никто не хочет. И послушно выстраивается в вертикаль, избегая любых конфликтов интересов.

И у меня есть тому подтверждение. Изучаем правовые акты дальше (читать тяжеловато, но ВАМ понравится): Под личной заинтересованностью государственного служащего понимается возможность получения государственным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Изучаем правовые акты дальше (читать тяжеловато, но ВАМ понравится): Под личной заинтересованностью государственного служащего понимается возможность получения государственным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Таким образом, конфликтом интересов должна считаться ситуация, связанная с влиянием личной заинтересованности государственного служащего на надлежащее исполнение им не только должностных, но и общих служебных обязанностей.

При этом служебные обязанности, установленные статьями 18 и 20 Закона о гражданской службе, получили свое распространение на служащих органов внутренних дел, прокуратуры, таможенных органов, органов нарконтроля, а теперь и на также военнослужащих.

…А как красиво написано… Эзопов язык, возведенный в степень бесконечности!… (прим. автора) Кроме того, Закон о противодействии коррупции подчеркивает, что личная заинтересованность государственного служащего может быть не только прямой, но и косвенной. Предполагается, что в данном случае речь может идти не о непосредственном получении государственным служащим доходов, а о создании реальной возможности их получения.

Полностью устранить все причины конфликта интересов на государственной (гражданской) службе невозможно, поэтому в конфликтной ситуации можно только осуществить процедуру его эффективного урегулирования.

В этих целях необходимо заблаговременно выявлять обстоятельства его возникновения, способствующие этому условия, динамику развития, а также управлять его разрешением. Причины и условия конфликта интересов К основным причинам конфликта интересов на гражданской службе можно отнести следующее:

  1. несоблюдение при их исполнении прав и законных интересов граждан, организаций, общества и государства;
  2. невыполнение обязанностей гражданского служащего;
  3. нарушение основных требований к служебному поведению гражданских служащих;
  4. несоблюдение норм действующего законодательства;
  5. нарушение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, в том числе установленных Законом о противодействии коррупции и др.

Среди условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе, можно назвать:

  1. отсутствие или недостаточное использование моральных и материальных ресурсов мотивации государственного служащего, дискриминацию и неодинаковое вознаграждение при выполнении равного объема служебных функций ввиду необъективности и неэффективности системы оплаты труда и др.
  2. недостаточное информирование о деятельности органов государственной власти;
  3. высокий уровень неопределенности компетенции;
  4. несоблюдение служебной и организационной дисциплины;
  5. наличие противоречий между нормативными правовыми актами органов власти различного уровня, включение в них положений, способствующих созданию условий для коррупционного поведения, существующие пробелы в правовом регулировании;
  6. дублирование полномочий государственных органов, их структурных подразделений, государственных служащих;

Кроме того, имеющаяся практика позволяет выделить правонарушения коррупционной направленности, связанные с конфликтом интересов на государственной службе, в том числе:

  1. непринятие государственным служащим мер по предотвращению конфликта интересов;
  2. занятие иной оплачиваемой деятельностью без уведомления работодателя при наличии (возможности) конфликта интересов и др.
  3. неуведомление представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов либо о наличии личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов; владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), а равно непринятие мер к их передаче в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Госслужащий обязан… Согласно статье 11 Закона о противодействии коррупции государственный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.С этой целью он обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно… А теперь все прочитанное сравним с реальной действительностью.

Коррупция и взяточничество процветают.

Воровство покрывается во всех эшелонах власти. Недавний пример о снятии с должности министра Минобороны, в связи со вскрывшимися хищениями, его перевод на новую престижную должность — одно из последних явных подтверждений того, как работает этот закон, по сути запечатлевший «кодекс чести» чиновника в вертикали власти. Урегулирование конфликтов происходит в виде откатов и массовых взяток в геометрической прогрессии.

По сути, каждый чиновник подлежит безоговорочной люстрации.

Видя разброд и шатания в армии, не зная что еще придумать, чтобы в армии принудить военнослужащих к рабскому повиновению, теперь и в армию внедряется закон о конфликте интересов, по сути разрешающий полное беззаконие и воровство.

Ну, а если реально будешь неугоден, то закон — оборотень будет направлен теми же словами против тебя самого. Ну что ж, господа военнослужащие! Теперь вам придется повторить подвиг государственных чиновников, закрепленный «кодексом чести вертикали власти». А народу России стоит помнить, что среди военнослужащих больше не останется тех, кто принимая присягу обязался защищать свой народ.
А народу России стоит помнить, что среди военнослужащих больше не останется тех, кто принимая присягу обязался защищать свой народ. Военнослужащих приманивают безнаказаностью, предлагая им абсолютно открыто становиться ворами, завлекая на этот путь, как ослика сладкой морковкой, новой формулировкой: конфликт интересов, либо увольнять сразу в связи с утратой доверия.

Благо, система уже апробирована на госчиновниках и работает. Держись, народ!

Конфликт с руководством нередко приводит к увольнению

Важно Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет день увольнения. Работодатель может разместить в трудовой книжке незаконную запись, даже нецензурную.

Или принуждать к увольнению с угрозами «не уйдешь по-хорошему, уволим по статье».Или, наоборот, не отдавать трудовую и не отпускать работника.Мы хотели бы сказать, что такие случаи редки, но это не так.

Внимание Даже если организация серьезная и известная.

Даже если у вас хорошие отношения с начальником, зарплату не задерживают и выдают премии.Напоследок работодатель может повести себя непорядочно и не по закону.Почему так происходит? Недобросовестные работодатели пользуются ощущением бесправности работников или просто их человеческой слабостью. Ощущением, что лучше проглотить обиду и уйти, чем «поднимать шум».

Онлайн журнал для бухгалтера

Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п.

3 ст. 77 ТК РФ. Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

    Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

грамотно составленного заявление; наличие подтверждающих документов.

Не отдают трудовую

Отдельная история – если работодатель шантажирует и не отдает трудовую книжку работнику, фактически, не давая ему устроиться на новую работу.

Случай с форума: «Уволилась месяц назад, мне не хотели отдавать трудовую и расчет (получила только зарплату за предпоследний месяц работы).

На мои замечания, что это незаконно, грубо ответили, что я об этом пожалею, т.к. мне в этом городе еще жить и работать».

Риски и важные моменты при конфликтном увольнении

Пример от обратного Сотрудница, уволенная по соглашению сторон, обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченного пособия (компенсации), предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора.

Суд изучил трудовой договор с истицей и выяснил, что в нем имелось условие о выплате пособия (компенсации) в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также по окончании срока трудового договора. Условие о выплате компенсации было также повторено в резолюции директора на заявлении работницы об увольнении по соглашению сторон, а также в самом соглашении о расторжении трудового договора.

Между тем работодатель сумел доказать, что директор, подписав указанные документы, превысил свои полномочия и поступил вопреки имущественным интересам Общества с намерением причинить Обществу имущественный вред в нарушение положений устава. Суд, отказывая сотруднице в иске, указал, что в силу положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Определенная же представленным суду соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение истице затрат, связанных с исполнением ею трудовых обязанностей.

С учетом такой позиции суд согласился с ответчиком, что по существу требуемая выплата необоснованна, носит произвольный характер, не соотносится ни с низкой квалификацией истицы, ни с кратковременным стажем ее работы у ответчика. Суд признал условие о выплате компенсации (выходного пособия), зафиксированное в вышеуказанных документах, незаконным и в иске работнице о взыскании указанной компенсации отказал (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.03.2014 по делу № 33–3316/2014).

Конфликт с начальником

На мое место прислали замену и велели срочно передать дела.

Я не согласилась уходить по собственному желанию.

На это руководство привлекло службу безопасности и стало искать компромат. Его не было. Тогда стали морально давить. Помимо меня в офисе еще 5 девочек в положении, ко всем аналогичные придирки и угрозы.

Никогда бы не подумала, что такое может быть, когда устраивалась».

Как бороться? Если работодатель шантажирует и угрожает, не поддавайтесь. Недобросовестному работодателю проще запугать, чем выплачивать компенсацию за сокращение (2 месячных оклада) или доказывать профнепригодность (собирать комиссию и проводить аттестацию всех работников одной должности).

Работник же не должен подписывать заявление «по собственному желанию» просто так.

Он может продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности.

Каковы основания и порядок прекращения трудового договора и увольнения сотрудника?

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  2. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  3. нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.
  4. расторжение трудового договора по инициативе работника;
  5. соглашение сторон: по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор;
  6. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  7. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора;
  8. перевод работника или отказ от перевода(основания и процедуру перевода мы подробно рассматривали );

Защита коммерческой тайны

Но если работник твердо решил перейти к конкурентам, алгоритм действий иной.

Ваша задача — предпринять максимум действий, чтобы работник не разгласил коммерческую тайну и персональные данные клиентов. В первую очередь прекратите его доступ к информации, составляющей коммерческую тайну вашей компании, и персональным данным клиентов. Часто работники перед увольнением копируют базы клиентов, стратегические файлы и документы.

Кроме того, напомните работнику, что за разглашение коммерческой тайны его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 183 УК РФ. А за распространение персональных данных клиентов — к административной ответственности по ст.

13.11 КоАП РФ. Также вы сможете взыскать с бывшего работника ущерб, который он причинит вам разглашением коммерческой тайны (ст. 15 ГК РФ). Однако принять такие меры работодатель сможет, если режим коммерческой тайны установлен надлежащим образом.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1955-qqe-16-m9-30-09-2016-konfliktnoe-uvolnenie-rabotnika

Заявление об увольнении

Если же работник укажет, что увольняется по собственному желанию, право на получение пособия он утратит.Имеет свои особенности и заявление о переводе к другому работодателю.

В частности, перевод осуществляется только при наличии письма-приглашения от нового работодателя, которое и служит основанием для составления заявления о переводе. Следовательно, для начала нужно получить письмо на руки, а затем уже составить заявление со следующим текстом: «Прощу уволить меня (дата) в порядке перевода в (название организации) на основании ч.5 ст.77 ТК РФ.» После приведенного текста нужно указать основание: письмо № и дата составления.Поэтому и составляет заявление следующего смысла: «Прощу меня уволить по состоянию здоровья с (дата) на основании медицинского заключения №, дата.

Как вести себя в случае конфликта с начальником?

Если Вы увольняетесь с работы, потому что поссорились с начальником – сразу готовьте документы. Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель.

Чаще всего мошенники изменяют трудовую книжку, пользуясь ее слабой степенью защиты. Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь .

Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда. Вряд ли сотрудник будет в этом заинтересован.

Относитесь к работодателю с уважением. Если Вы решите напоследок высказать ему всё, что о нем думаете – это может вызвать трудности при увольнении.