В течении какого срока отправлять трудовую книжку

Оглавление:

Сколько дней дается работодателю на отправку трудовой книжки по почте?


В какой срок работодатель должен направить по почте трудовую книжку если заявление от работника о разрешении направления по почте получено работодателем 05.03.2018г.? 08 Марта 2020, 09:08, вопрос №1929230 елена, г. Липецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 510 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Трудовую книжку обязаны направить вам сразу. Согласно ст.84 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

08 Марта 2020, 09:13 0 0 3571 ответ 797 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Акъяр Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена, полагаю, что в течении трех дней для после праздничных выходных, 8 марта. Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 08 Марта 2020, 09:18 0 0 210 ответов 69 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Такой срок не предусмотрен законодательством, но, существует общий порядок, и согласно статье 84.1 ТК РФВ случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.А значит, что в течение 3 рабочих дней, но не позднее, со дня получения согласия на отправку почтой, работодадеть должен отправить трудовую книжку в Ваш адрес 08 Марта 2020, 09:33 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Января 2020, 07:14, вопрос №1882322 16 Октября 2017, 18:50, вопрос №1782278 26 Июня 2020, 15:10, вопрос №2036236 16 Мая 2020, 13:08, вопрос №1996994 05 Ноября 2013, 12:43, вопрос №282708 Смотрите также

Основные понятия

Право на увольнение и смену места работы имеет каждый трудоустроенный гражданин РФ. Порядок оформления и возврата документов регламентируется Постановлением за № 225 от 16.

04.2003 и за № 69 от 10.10.2003. Юридическая процедура требует соблюдения порядка расторжения трудового договора.

Поэтому основания для прекращения правоотношений между работодателем и подчиненным изложены в главе 13 ТК РФ. К ним относятся:

  1. отказ трудиться в связи с изменением служебных функций либо по состоянию здоровья;
  2. соглашение сторон и обстоятельства, не зависящие от их волеизъявления;
  3. нарушение пунктов трудового соглашения.
  4. уход сотрудника по собственной инициативе;
  5. окончание срока рабочего контракта;

Согласно п.1 статьи 84, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора, увольнение оформляется приказом руководителя. По требованию подчиненного он обязан выдать все необходимые расчетные бумаги, а также выплатить положенные денежные компенсации.

Эта же статья допускает пересылку документа о трудовом стаже почтой, но только, если ее владелец оформит письменное согласие. Многие недобросовестные граждане намеренно не приходят за расчетом в последний день работы, надеясь таким способом получить от организации дополнительное денежное возмещение за задержку документов.

Это описано в п. 4 Постановления Правительства «О трудовых книжках».

Однако если директор правильно проведет процедуру увольнения, он может избавить компанию от ненужных расходов и избежать административного наказания.

Выдача родственникам

Единственной причиной, на основании которой могут выдать документ родственникам, является смерть сотрудника.

Этот факт должен быть документально подтвержден. В данном случае все отметки в документах проставляют родственники умершего. Все бумаги также выдаются им лично.

Допускается использование почты, если лично прийти за трудовой и другими документами указанные лица не имеют возможности. Принцип тот же — получение письменного разрешения на отправку по почте.

По почте

Эта ситуация может быть спровоцирована отсутствием труженика в городе.

Также бывший сотрудник может намеренно не прийти за документом, при этом законодательство не предусматривает каких-либо мер для наказания. Что может сделать компания в этом случае? Работодатель должен связаться с бывшим подчинённым и напомнить ему, что он может получить документ по почте или оставить его на хранение на территории предприятия до того момента, пока у него не будет возможности приехать лично и забрать книжку.
Работодатель должен связаться с бывшим подчинённым и напомнить ему, что он может получить документ по почте или оставить его на хранение на территории предприятия до того момента, пока у него не будет возможности приехать лично и забрать книжку. Важно! Если сотрудник выбирает вариант отправки документа по почте, в случае успешного его получения, он обязан уведомить об этом руководителя компании, так же как и о пропаже книжки в процессе передачи.

В течение какого времени работодатель должен выслать по почте трудовую книжку и осуществить расчёт с работником?

Здравствуйте.

Подскажите,пожалуйста, насколько законно поступает работодатель в данной ситуации? Муж работал в филиале фирмы в Санкт-Петербурге. При увольнении написал заявление об уходе по собственному желанию.

Работодатель не выдал трудовую книжку сразу, т.к. она находится в другом городе.

Настоял на том,чтобы муж подписал согласие о том,чтобы они выслали её по почте. В данный момент он на больничном и после этого две недели отработки. 1) В течение какого срока должны прислать трудовую книжку домой? 2) Когда работодатель должен произвести расчёт с работником? Заранее спасибо. 29 Июня 2015, 21:52, вопрос №888134 Анастасия, г.

Заранее спасибо. 29 Июня 2015, 21:52, вопрос №888134 Анастасия, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2662 ответа 974 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия!

Законодательно такой срок не установлен, однако, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Во-первых, за нарушение требований трудового законодательства, предписывающих в последний день работы выдать работнику его трудовую книжку, во-вторых, непосредственно перед работником — если задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, он будет вынужден возместить работнику неполученный заработок за все время задержки.

Согласно Статье 140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 29 Июня 2015, 22:08 0 0 60 ответов 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер!

Хотелось отметить, что двухнедельный срок для отработки исчисляется в даты написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Поэтому на 14-й день с момента написания заявления вашему супругу должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка (ч. 5 ст. 80, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку ваш супруг написал согласие об отправке трудовой книжки по почте, то по истечении двух недель работодатель обязан направить трудовую книжку по почте.

Рекомендуем прочесть:  Как онлайн подать заявление о кра

29 Июня 2015, 22:21 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Сентября 2017, 11:13, вопрос №1758788 30 Августа 2015, 22:04, вопрос №958911 04 Октября 2016, 14:09, вопрос №1396784 09 Августа 2016, 08:30, вопрос №1339891 09 Июля 2016, 19:04, вопрос №1309398 Смотрите также

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника

Трудовым законодательством предусмотрены и иные способы получения книжки, если в силу объективных причин работник не имеет возможности получить ее лично в свой последний рабочий день.

Некоторые факты Трудовой Кодекс указывает на то, что работник должен после получения расчета в бухгалтерии расписаться в журнале учета трудовых книг. Это действие является подтверждением получения трудовой книжки. При постановке подписи можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа оконченным.

Трудовые отношения между сторонами считаются завершенными. Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г., если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом. В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой.

Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления. Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника.

Для этого доверитель должен оформить доверенность в письменной форме. В ней обязательно прописывается следующая информация:

  1. ФИО, паспортные данные и место регистрации доверенного лица и доверителя;
  2. подпись доверителя.
  3. образец подписи доверенного лица;
  4. право, которое дает доверенность, а именно получение трудовой у работодателя;
  5. серия и номер трудовой книжки;
  6. срок действия документа;

Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи.

Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи. Трудовые книжки, неполученные работниками после увольнения, работодатель хранит у себя.

При этом он должен соблюдать правила, установленные законодательством в сфере архивного дела. Так, согласно Приказа Минкультуры ПФ от 25.08.2010г.

N 558, работодатель обязан хранить документы 75 лет. Подробно о том, как уволиться без отработки рассказано .

Все про отправку трудовой книжки по почте при увольнении: можно ли таким способом сделать возврат?

Работодатель может применить нормы, допускающие передачу трудовой книжки её владельцу при увольнении, пересылкой по почте. Если работник официально потребовал выслать трудовую книжку, работодатель обязан удовлетворить заявленную просьбу, независимо от причин.

В ином случае действия работодателя могут расцениваться как неправомерная задержка документа. В статье представлены причины пересылки, а также алгоритм процедуры передачи документа через почту. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Оформление увольнения

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает порядок оформления прекращения отношений с работниками.

Названный алгоритм является обязательным для исполнения обеими сторонами соответствующего договора. Для признания прекращения трудового соглашения законным оно должно обосновываться причинами, изложенными в ТК РФ. Увольнять по иным основаниям нельзя. Важно подчеркнуть, что при расторжении договора между работником и работодателем заинтересованная сторона должна заблаговременно сообщить о своем намерении на увольнение.

Важно подчеркнуть, что при расторжении договора между работником и работодателем заинтересованная сторона должна заблаговременно сообщить о своем намерении на увольнение.

Обязательным является издание приказа, в котором должны быть указаны причина и дата увольнения.

Вышеназванный документ является основанием для внесения записи в соответствующую книжку работника. Последнему при увольнении выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет по причитающимся суммам.

При осуществлении выплат в пользу бывших сотрудников следует руководствоваться . Выдача всех сумм должна быть осуществлена в день прекращения трудового договора.

Если это невозможно, то в дату, следующую за моментом получения соответствующего требования.

Каковы сроки отправки трудовой книжки по почте после увольнения?

Здравствуйте, я написала заявление об увольнении по собственному желанию 26.12.2017.

Вместе с тем написала заявление об отправке трудовой книжки по почте. До сих пор ее не получила. Какие мои действия?

И могу ли я взыскать какую либо компенсацию или призвать работодателя к ответственности?

24 Января 2020, 07:14, вопрос №1882322 Анастасия, г.

Тверь

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 677 ответов 252 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию работодатель может обязать работника отработать дополнительной две недели после написания заявления об увольнении, поэтому для начала вам нужно конкретно определить дату вашего увольнения.

По общему правилу работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости дачи согласия на отправку трудовой книжки по почте. В вашем случае согласие на отправку трудовой книжки по почте вы уже дали если там были указаны все необходимые сведения то этого будет достаточно для работодателя. если в последний день работы, работодатель не направил вам трудовую книжку вы сможете взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, начиная с дня следующего после дата увольнения, до даты отправки трудовой книжки.

24 Января 2020, 07:20 0 0 2778 ответов 960 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, я написала заявление об увольнении по собственному желанию 26.12.2017. Вместе с тем написала заявление об отправке трудовой книжки по почте.

До сих пор ее не получила. Какие мои действия? И могу ли я взыскать какую либо компенсацию или призвать работодателя к ответственности?Здравствуйте, Анастасия! В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку Если работодатель не отправил Вам трудовую книжку, можно взыскать среднемесячный заработок за все время задержки в выдаче трудовой книжки.

Кроме того через суд можно взыскать и компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения компенсации морального вреда определяется судом. Если Вам необходима более подробная консультация по Вашему вопросу, либо составление юридического документа обращайтесь ко мне в чат.

С Уважением, юрист Григорьев Виктор. 24 Января 2020, 07:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Апреля 2020, 07:30, вопрос №1976910 11 Апреля 2020, 16:35, вопрос №1963928 18 Февраля 2017, 22:01, вопрос №1544773 07 Августа 2013, 13:53, вопрос №165466 01 Сентября 2017, 14:51, вопрос №1740344 Смотрите также

Ошибочные действия нанимателя при пересылке трудовой книжки уволенному

Наниматель в этот же день переправил ему трудовую почтой Наниматель вначале должен отправить уволенному уведомление с предписанием явиться в отдел кадров и забрать книжку самому либо дать письменное согласие на ее пересылку по домашнему адресу. Только после получения письменного разрешения от работника наниматель вправе организовать отправку трудовой почтой.

Причем сделать это он обязан в первые 3 дня после получения согласия сообразно предписаниям ТК РФ

Последовательность действий ответственного лица при отправке уволенному работнику трудовой по почте

За процесс своевременной передачи трудовой книжки отвечает целиком и полностью отдел кадров. Если работник не получил ее в день увольнения по причине отсутствия на работе либо отказался забрать, встает вопрос о пересылке ее почтой. лично явиться уволенному в отдел кадров за трудовой; согласиться на пересылку документа, если он прийти не сможет копия отправленного документа сохраняется у нанимателя на случай утери оригинала при доставке; кадровый сотрудник должен зафиксировать отправку документа в книге учета (записывается датировка отправки, реквизиты извещения о вручении отправленного документа) Трудовая книжка остается на сохранении у нанимателя в следующих ситуациях:

  • Документ после уведомления не отправлен либо возвращен.
  • Уволенный не забрал ее самостоятельно и не дал согласия на пересылку.

У нанимателя она может храниться вкупе с остальными документами работника до востребования на протяжении 2 лет.

Далее ее передают архиву. Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Ответственность работодателя за несвоевременный возврат трудовой книжки при увольнении

Согласно ст.

234 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку возврата выдачи трудовой при расторжении трудового договора.

Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться.

Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду.

Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф. Выдача трудовой книжки при увольнении проводится при личном присутствии работника. По почте отправлять этот документ нельзя. Однако существуют и исключения из правил. Можно отправить трудовую книжку почтой по месту жительства сотрудника, если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой.

Можно отправить трудовую книжку почтой по месту жительства сотрудника, если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой. В таком случае задержкой будет считаться время со дня увольнения по дату, в которую происходила отправка «трудовой».

Для подтверждения получения документа работникам нужно отправить посылку заказным письмом с уведомлением. Также вернуть трудовую книжку уволившийся работник может в судебном порядке. Кроме компенсации утраченного заработка, он имеет право и на моральный ущерб.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не несет ответственность за непередачу трудовой книжки, а именно:

  1. конечная дата действия трудового соглашения с женщиной был продлен до окончания беременности или отпуска в связи с беременностью и родами;
  2. причиной увольнения стал прогул, а именно отсутствие работника не менее 4 часов подряд без уважительной причины;
  3. работнику было вынесено наказание в виде тюремного заключения.

Специалист рассказывает о выдаче трудовой книжки при увольнении

Оформление приема на работу

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что отношения между работником и работодателем возникают на основании соответствующего договора. Помимо заключения соглашения, обязательным является предъявление работодателю трудоустраивающимся гражданином необходимых документов, перечень которых содержится в . Такими документами являются:

  1. свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  2. иные справки и заключения, предусмотренные законом для некоторых случаев.
  3. военный билет или иные документы воинского учета;
  4. диплом об имеющемся у работника образовании;
  5. документ, удостоверяющий личность физлица (паспорт, иностранный паспорт, водительское удостоверение, паспорт моряка и прочие);
  6. трудовая книжка, если сотрудник ранее состоял в трудовых отношениях. Важно отметить, что при оформлении на работу в первый раз трудовая книжка заводится организацией или индивидуальным предпринимателем;

Следует подчеркнуть, что кадровики не должны выдать работнику трудовую книжку после ознакомления, так как она хранится у работодателя.

Все записи о приеме на работу вносятся в вышеназванный документ исключительно в соответствии с законодательством России и приказом, издаваемым при трудоустройстве гражданина.

Сопроводительное письмо с описью

Чтобы быть уверенным, что трудовая книжка дошла до адресата, необходимо отправить конверт с официальными бумагами заказным или ценным письмом. Такую услугу предоставляет почта России.

Для сохранности внутреннего содержимого должна быть оформлена опись вложения. Сопроводительное письмо содержит реквизиты, позволяющие отследить путь и судьбу пересылаемых бланков.

Поскольку унифицированной формы также не существует, составлять его можно в произвольном виде. Основным требованием является внесение определенного перечня данных.

  1. Подпись фактического исполнителя с расшифровкой и дата составления.
  2. Текст письма, в котором содержится цель отправки документов и указание на наличие их в описи.
  3. Его контактные данные для оперативной связи.
  4. Реквизиты работодателя и его уполномоченного представителя в лице директора.

К письму прилагается перечень бумаг, который оформляется самостоятельным документом по форме № 107, утвержденной ФГУП «Почта России» 10.

05.2012. Он фиксируется штампом отделения-отправителя и запечатывается в индивидуальный конверт.

Сроки выдачи

Сроки, в которые выдается трудовая книжка, регламентируются статьёй Трудового Кодекса России № 84.1. Если не произойдет какого-либо непредвиденного обстоятельства, уволившийся сотрудник получит её в последний день действия правовых отношений с работодателем.

Подготовкой и заполнением трудовых книг занимаются представители отдела кадров компании. Они вносят дату, номер приказа, который соответствует увольнению, причины расторжения трудового контракта и производят отсылку на статью, по которой сотрудник покинул работу по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Всё это отдел кадров должен успеть сделать в некий период, который будет зависеть от причин увольнения сотрудника.

К примеру, если труженик покидает работу на общих основаниях, книжку должны отдать через 3 недели.

В этом случае руководство компании будет вынуждено ждать 30 дней, так как законодательными актами предусмотрено, что именно за 1 месяц до расторжения договора работодатель должен получить предупреждение. Что касается сезонных тружеников, они должны уведомить владельца фирмы за 7 дней до ухода, а лица, заключившие срочный договор, готовят уведомление за 3 дня.

Таким образом, становится понятно, что сроки выдачи можно разделить на 4 периода: 1 месяц, 2 недели, 7 и 3 дня.

Другими словами, эти периоды могут называть отработкой перед увольнением.

Обратите внимание! В особых случаях сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения в срочном порядке, соответственно, работодатель обязан выдать книжку всего за 1 день. Ещё одной причиной для корректировки срока возврата книжек может стать личная договорённость труженика с владельцем бизнеса.

Например, если обстоятельства обязывают сотрудника срочно переехать в другой город или страну. Когда работник решает покинуть компанию по собственному желанию, выдача трудовой книжки осуществляется согласно действующему законодательству. Для заключенных договоров без срока действия период ожидания составит 14 дней.

Если контракт срочный, максимальное количество дней – 7, но это будет зависеть от категорий бывших тружеников.

Как уволить работника правильно

Чаще всего работники, которые хотят уволиться, пишут заявление по собственному желанию самостоятельно, ввиду простоты оформления такого вида увольнения. Согласно ст. 77 Трудового Кодекса РФ причины прекратить действие договора с работником могут быть следующими:

  1. истечение срока трудового договора, когда ни сотрудник, ни работодатель не изъявил желание продлить его.
  2. внесение изменений в условия договора;
  3. перевод;
  4. нарушение правил оформления трудовых отношений;
  5. инициатива сотрудника:
  6. изменение структуры организации, переподчинение фирмы и др.;
  7. желание сменить рабочее место;
  8. обоюдное согласие сторон;
  9. инициатива работодателя;
  10. медицинские противопоказания;

Основанием для увольнения является приказ.

Сотрудник должен быть уведомлен об этом и дать своё согласие, поставив подпись. В случае отказа работника или отсутствия возможности его уведомить, на документе проставляется соответствующая метка.

Также рекомендуется составить акт, в котором указать причины отказа.

Сотрудник вправе потребовать копию документа, заверенную работодателем.

Последним рабочим днём будет считаться дата, когда работник выполнял возложенные на него функции.

Не учитываются дни, когда место за сотрудником фактически числилось, но он на нем не присутствовал. Также, в случае отпуска с последующим увольнением, последним рабочим днём будет считаться дата, предшествующая отдыху.

Как написать?

Заявление на направление трудовой книжки почтой работник составляет и подписывает самостоятельно.

По нотариально заверенной доверенности такие действия вправе осуществлять законный представитель, защищающий трудовые права сотрудника. Оказать содействие при оформлении договора вправе трудовая инспекция.

В течении скольких дней нужно отправить трудовую книжку по почте, со дня даты увольнения?

Добрый день!

В течении скольки дней нужно отправить трудовую книжку по почте со дня даты увольнения? 23 Января 2017, 12:22, вопрос №1509184 Анна, г. Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г.

Санкт-Петербург Здравствуйте! Вообще трудовая книжка выдается в день увольнения, но если работник находится в другом регионе, то вам изначально следует получить от него письменное заявление о том чтобы вы ему почтой смогли отправить ее в противном случае при утрате или неполучении может обравтиться в суд об обязании работодателя изготовить дубликат. Поэтому направтье письменно предложение о направлении книжки по почте и дожидайтесь ответа С уважением Александр 23 Января 2017, 12:25 0 0 3419 ответов 1522 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте согласно ст 84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второйстатьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 23 Января 2017, 12:28 0 0 7,0 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,0рейтинг

Здравствуйте, Анна!

Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.То есть, трудовую книжку должны выдать в день увольнения.

Если работник не получает в этот день книжку, то нужно написать работнику письмо с требованием явиться за трудовой или представить информацию куда направить книжку. Желаю удачи! 23 Января 2017, 12:36 0 0 785 ответов 224 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Согласна с коллегами, Со дня направления о необходимости получить трудовую книжку или дать свое согласие на отправку ее по почте работодатель освобождается от ответственности, а именно, со дня направления уведомления с него не может быть взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в пользу работника.