Входит ли в общий стаж отпуск без содержания

Входит ли в общий стаж отпуск без содержания

Учитывается ли дни за свой счет для начисления пенсии по старости?


Понятия страхового и трудового стажа нередко путают. Часто это происходит при уточнении вопроса о том, как отгулы за свой счет влияют на продолжительность периода, учитываемого для начисления пенсии по старости.

И трудовой, и страховой стаж принимаются во внимание при назначении физическому лицу пенсионного содержания и других социальных выплат.

Однако учитываются они по-разному.

Читайте также: ?

Выводы

Чтобы рассчитать размер отпускных и количество положенных дней отдыха, нужно знать время, дающее право на выходное время.

Данный параметр позволяет установить в месяцах учитываемый период работы для расчета числа положенных оплачиваемых выходных дней. Не вся трудовая деятельность работника учитывается, есть исключаемые события, которые продляют рабочий год сотрудника и вычитаются из стажа. [uptolike] Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен2 Как заполнить сведения об отпуске Содержание1 Если назначение помещения изначально нежилое, то правила не действуют2 Основные аспекты3 Как оформить Содержание1 Порядок оформления прописки по месту пребывания2 Учет граждан3 Для чего необходима прописка и Содержание1 Общие сведения2 Законодательные акты3 Санитарные нормативы4 Ответственность за нарушение правил застройки5 Ответственность за Содержание1 Нормативно-правовое обеспечение отпусков и их виды2 Отзыв из отпуска в кадровых документах3 График отпусков4 Уведомление Содержание1 Законодательные основания для предоставления надела2 Кто имеет право получить земельный участок бесплатно3 Работникам

Отпуск без сохранения заработной платы прерывается ли стаж

Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске.

Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается.

Как оформить неоплачиваемый отпуск

Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик.

Ряд вопросов, сопровождающих оформление такого отпуска, могут поставить в тупик даже опытного кадровика. Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске.

есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы.

Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы.

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

Отпускным стажем принято считать общую продолжительность времени в работе гражданина, за которое работодатель должен предоставить ему ежегодный отпуск, являющийся очередным (основным) и оплачиваемым. Статьей 121 ТК РФ оговаривается, что в него входит максимум 14 (четырнадцать) календарных дней отдыха без содержания, предоставленных сотруднику по его просьбе на протяжении конкретного рабочего года.

Превышение суммарного двухнедельного периода не учитывается для отпускного стажа. Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую.

Отпуск может предоставляться также студентам:

  • средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).
  • ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой. В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми.

В ст. 121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы.

Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года. И в зачет идут не только периоды, когда работник присутствовал на работе фактически.
Входят в общий стаж и периоды отсутствия по уважительным причинам, на которые за работником сохранялись место, должность и зарплата, а именно:

  • отпускное время;
  • периоды болезни;
  • моменты исполнения общественных или государственных обязанностей с отрывом от работы.

Для подсчета общего стажа труда надобно суммировать все периоды, прописанные в трудовой книжке и добавить к ним периоды, включаемые по закону в стаж.

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и . Если трудовая книжка отсутствует, можно предоставить справку-выписку с места работы либо и увольнении. Подтверждение страхового стажа осуществляется выпиской с лицевого счета либо зарплатными ведомостями, указывающих зарплату и выплату взносов на страхование.
Подтверждение страхового стажа осуществляется выпиской с лицевого счета либо зарплатными ведомостями, указывающих зарплату и выплату взносов на страхование. Нужно учесть, что есть ограничение — не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей.

Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.

Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает . Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.

Для пенсионного обеспечения учитывается только то время, в течение которого работодателем начислялись и перечислялись страховые пенсионные взносы за работника в Пенсионный фонд.

Любопытные факты До 2007 года при начислении пенсии огромное значение имел непрерывный стаж. Учитывалась та деятельность, которая была непрерывной, при этом неважно, у одного или нескольких работодателей. Это зафиксировано законодательно: в ст.

12 закона №400-ФЗ. В Трудовом кодексе РФ определены периоды отсутствия работника на рабочем месте, которые работодателю следует засчитывать в стаж работы, дающий право на отпуск. Порядок исчисления стажа работы, дающего права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, установлен в статье 121 Трудового кодекса РФ.

При исчислении стажа работы сотрудника, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работодателю необходимо учитывать: время фактической работы сотрудника; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Отпускной период можно предоставить и ранее, если обе стороны обоюдно согласны это сделать. Через первые полгода работы сотрудник может на законных основаниях претендовать на трудовой отдых.

За каждый рабочий год трудящийся имеет право на установленное число отпускных дней, исчисляемых в календарных. ТК РФ оговаривает минимальную годовую продолжительность в общем случае – 28 календарных дней (не рабочих).

Однако отдельными статьями ТК РФ и других законодательных и нормативных актов может устанавливаться более продолжительный отпускной период (добавляются дополнительные дни), например, положен дополнительный .

страховые взносы не платятся; — декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска. Рекомендуем прочесть: Смешанная пенсия в мвд Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы. Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска: — ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо; — отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней; Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. Они могут взять отпуск целиком либо разбить его на несколько частей;

  1. Работающие инвалиды. Речь идёт об инвалидности в принципе, вне зависимости от категории;
  2. Супруги военнослужащих, чья смерть наступила при выполнении ими своих служебных обязанностей;
  3. Участники ВОВ и ветераны прочих боевых действий;
  4. Работающие студенты на очной программе обучения, а также работники, поступающие в высшие учебные заведения.

Помимо Трудового кодекса, существуют и другие документы, определяющие тех, кто имеет право на обязательное предоставление дополнительного отпуска:

  1. Федеральный закон №76 — жёнам действующих военнослужащих.
  2. Федеральный закон №5 гарантирует такое право Героям Социалистического труда;
  3. Закон №5 — жителям блокадного Ленинграда;
  4. Закон №4301–1 — Героям Советского Союза или России;

Пенсионный фонд.

Существуют и исключения, например – срочная служба в Армии РФ, уход за ребенком до 1.5 лет. В данный период назначается пособие, с которого не отчисляются пенсионные взносы, но все же этот вид отпуска засчитывается при исчислении трудового стажа. Это зафиксировано законодательно: в ст.

12 закона №400-ФЗ . Следовательно, в случае расчета стажа для пенсии можно рассортировать разные виды отпуска относительно критерия начисления пенсионных взносов.

Можно подвести следующие итоги:

  1. неоплачиваемый отпуск (административный) не включается в стаж для пенсионного расчета, ввиду отсутствия перечислений пенсионных взносов.
  2. трудовой и дополнительный отпуск входят в стаж для пенсии;
  3. декрет и время ухода за ребенком до 1.5 лет также зачисляются в стаж;

Стаж для отпуска рассчитывается немного иначе.

Есть страховое свидетельство выданное в июне 2008. С декабря 2008 не работаю. Имею ли я право на пенсию? Какую?- трудовую или по достижению возраста?

Соответственно, если страхователем уплата страховых взносов за застрахованное лицо в какой-то период не производится (если гражданин не работает), то и страховые взносы на лицевом счете в ПФР у застрахованного лица за этот период отсутствуют (меньше пенсионных накоплений у гражданина), что в свое время скажется на размере его трудовой пенсии.

При этом, условия обязательно работать перед пенсией, в законе нет. Обращаем внимание, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет. Хотя в судебной практике есть немало случаев, когда работники доказывали свою правоту в случае, если их начальник посчитал причину недостаточно уважительной.
Хотя в судебной практике есть немало случаев, когда работники доказывали свою правоту в случае, если их начальник посчитал причину недостаточно уважительной. ТК РФ требует, что для получения отпускного времени за свой счет работник должен правильно оформить заявление.

В заявление должны входить основания для получения отдыха без сохранения заработной платы, указанный срок и подпись работника.

На этом же заявлении работодатель может поставить свою визу.

Факт предоставления официального отдыха на указанный максимальный срок за свой счет подтверждается соответствующим приказом. В (26) Выходные и нерабочие праздничные дни ОВ (27) Дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами) НВ (28) Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день) ЗБ (29) Законная забастовка РП (31) Время простоя по вине работодателя НП (32) Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя ВП (33) Время простоя по вине работника При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет.

Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы.

Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска. К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы. Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты.

Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин.

При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник. Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе.

Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно:

  1. 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля;
  2. 35 суток участникам ВОВ;
  3. 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника.
  4. 60 дней – ставшим инвалидами;

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж

Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы. Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска.

К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.

Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты. Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин.

При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник.

Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе.
Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно:

  1. 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля;
  2. 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника.
  3. 60 дней – ставшим инвалидами;
  4. 35 суток участникам ВОВ;

В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания.

Рекомендуем прочесть:  Дачная амнистия 2020 продление закон

Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую.
Отпуск может предоставляться также студентам:

  1. средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).
  2. ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой.

В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми.

В ст. 121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы. Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года.

Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.

До принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул.

Однако сегодня этого нет. Тем не менее, по сути, он вписан в настоящие отношения, означая компенсацию за труд в выходной или праздничный день. Это указано в ст. 153 ТК. Хоть работа в такой день будет оплачиваться по двойному тарифу, работник вправе заявить о том, что прервется для отдыха.

Тогда за рабочий выходной он получит одинарную плату. Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной.

Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник.

Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу.

Но не всегда подобные иски удовлетворяются.

Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:

  1. отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.
  2. имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
  3. даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;

Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе.

Важно знать, что больничный не прерывает данный отпуск и не выписывается в такое время вовсе.

Как правило, сотрудники не в курсе этих вопросов, а доктора, которые выписывают постельный режим, не обязаны интересоваться о том, находится ли больной в отпуске или нет.

Однако, в ФСС принимать больничный не должны, так как взносы в данное время не вносятся. Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности. Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается.

Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы. Информация обозначается при помощи кода «ДО» или в цифрах – 16.

Запрещается вносить отметку «Б», если работник принес больничный, даже если отпуск входит в трудовой стаж. Данный код указывают только в то время, которое подлежит оплате.

Если же права на уход на отдых у сотрудника нет, то он может попробовать договориться с начальником. Однако, требования ухода с работы или принуждения к пенсии здесь быть не должно. Каждому работнику, если он осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору, законом предусмотрено право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прошествии установленного времени.

Однако могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет покинуть свое рабочее место на определенный период. Чтобы у работодателя не возникло оснований для увольнения такого сотрудника в связи с прогулом, законодательство, в частности ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформить отпуск за свой счет.

Предоставляется отпуск без содержания по следующим основаниям:

  1. В силу закона — предоставляется в обязательном порядке, при этом согласие работодателя не требуется.
  2. По семейным или прочим обстоятельствам — на основании уважительных причин по усмотрение работодателя.

К сведению Время, в течение которого работник находится в отпуске за свой счет (по законным основаниям или по причине личных обстоятельств) суммируется за весь год. В страховой стаж (СВЗ-стаж) это время не засчитывается, однако если продолжительность такого отпуска не превышает 14 календарных дней, то на возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском в положенное время это не влияет.

Когда у работников возникает право на отпуск за свой счет

По общему правилу работнику учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по иным уважительным причинам.

При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст.

Трудовое законодательство об отпуске

Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты. Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин.

При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник. Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе.

Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно:

  1. 35 суток участникам ВОВ;
  2. 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника.
  3. 60 дней – ставшим инвалидами;
  4. 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля;

В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания. Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую. Отпуск может предоставляться также студентам:

  1. ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);
  2. средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой.

В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми. В ст. 121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы.

Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года. Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.

Продление отпуска

за свой счет осуществляется на основании письменного заявления по соглашению с руководством.

Также такой отпуск может присоединяться к основному или декретному. Перенос на следующий год положенных по закону дней неоплачиваемого отпуска не допускается.

Важно учесть, что работодатель не вправе отправить работника в отпуск за свой счет без его согласия на срок, превышающий 14 дней в год.

Советы юристов:

1.

Имею ли я право не давать отпуск без содержания учителю со стажем работы 20 лет. 1.1. Добрый день. Да, в рамках трудового законодательства на принятие руководством решения в части предоставлять или не предоставлять отпуск за свой счет трудовой стаж не влияет.

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2. Если 2 месяца был в отпуске без содержания зарплаты то стаж прерывается или нет?

2.1. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.

Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит. На общий стаж этот отпуск не влияет. 3. Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск без содержания в общий трудовой стаж?

3.1. Доброго времени суток. Отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж. Общий (в настоящее время-страховой) трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. 4. Я в отпуске без содержания уже год.

Стаж у меня идет или нет? 4.1. Здравствуйте! Нет не идет. В стаж входит только 14 дней в году отпуска без содержания.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 121.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. 5. Входит ли отпуск без содержания в медицинский стаж?

Для досрочного полученя пенсии. 5.1. Здравствуйте, Роза. При назначении пенсии отпуск за свой счет входит в трудовой стаж, но не более 14 дней в год.

Если у Вас больше, то остальные дни не входят. 5.2. Отпуск без содержания никогдаине входил в трудовой стаж.

Представьте ситуацию, если согласно со 128 ТК РФ отпуск без содержания м.б. предоставлен на неопределенный срок по соглашению с работодателем. В первый день работы Вы договорились с работодателем и ушли без содержания.

Лет в 60 выходите на работу на 1 день и увольняетесь на пенсию.

Результат: кто не работает, тот ЕСТ, но это невозможно — государство не допустит конкуренции. 6. Отпуск без содержания на 6 мес. засчитывается в трудовой стаж?

6.1. Здравствуйте! да, засчитывается в трудовой стаж. 7. Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж? 7.1. В статье 107 ТК РФ перечислены виды отдыха и там указано: — отпуска При этом не уточнено, какие это отпуска.

Потом отпуск без сохранения зп не прекращается трудовой договор (не прерывает его), т.е. за работником на этот период сохраняется его рабочее место.

Однако, во время отпуска без сохранения зп зп не выплачивается и страховые взносы не уплачиваются. Также, по в стаж дающее право на ежегодный отпуск входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Т.е. 14 калдней войдет в стаж, а то, что свыше уже не входит, и у работаника при этом меняется рабочий год из-за этого.

Так же, когда сдается отчет по инидвидуальным данным в ПФР на каждого сотрудника по фамильно, то вот данные по наличию административных отпусков передаются обязательно. Если брать отпуска без сохранения заработной платы для засчитывания в общий трудовой стаж или в страховой стаж дающий право на пенсию, то здесь есть консультации с сайта ПФР Однозначно, что в общий трудовой стаж отпуска без сохранения зп входят. 8. В 2019 году стаж работы в ДОО будет 28 лет (воспитателем — 17 лет и старшим воспитателем 11 лет).

Что будет вычтено при назначении пенсии по выслуге? Я слышала, что период по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничные, очередной отпуск и отпуск без содержания.

Так ли это и где можно ознакомиться с полным списком.

8.1. Из указанного Вами — только отпуск по уходу за ребенком и отпуска без содержания не войдут, больничные, очередные отпуска входят. 9. Я педагог (методист) с 34-летним стажем.

Ни разу не брала длительный отпуск без содержания на год. Могу ли я взять часть такого отпуска или обязана «отдыхать» ровно год?

9.1. Здравствуйте, Должны взять отпуск в полном объеме, не оставляя дни на потом. Выйти досрочно думаю можно, по согласованию с работодателем. Но работодатель может отказать.

Желаю Вам удачи и всех благ! 10. Скажите пожалуйста, отпуск взятый без содержания на свою свадьбу входит в общий трудовой стаж?

10.1. Добрый день, Татьяна! В соответствии со в трудовой стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Дополнительно сообщаю Вам, что на основании работник может взять отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака до 5 календарных дней. 11. Вычитается ли отпуск без содержания, взятый не по вине работника, а назначенный приказом по предприятию (один месяц) из расчета льготного страхового стажа на досрочную пенсию в строительстве.

11.1. Уважаемый Владимир Дмитриевич г. Белгород! Время отпуска без содержания также должно быть включено в Общий трудовой стаж на досрочную пенсию. Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 11.09.2018 г. 12. Работающий пенсионер, пед. стаж 40 лет. В целях сохранения рабочего места имеет ли право уйти в отпуск без содержания до 1 года.

12.1. Имеете право уйти в длительный отпуск педагогического работника сроком до 1 года. Сохранение рабочего места не имеет к этому никакого отношения. 13. Если я ежемесячно в течении года буду брать отпуск без содержания на неделю (колендарную), будет ли считаться стаж прерванным?

Спасибо. 13.1. Сейчас такого понятия уже нет.

Эти дни которые Вы будете в отпуске просто не будут учитываться при подсчете стажа.

А остальные будут считаться. 14. Я педагог, непрерывный стаж работы 45 лет, на одном месте 37 лет. В следующем учебном году планирую уйти в отпуск без содержания на год.

Могу ли я получать стимулирующую выплату за предыдущий год?

14.1. Стимулирующие выплаты (премиальные) регулируются Положением о стимулирующих выплатах (Положением о выплате премиальных), существующим в каждой конкретной организации. Потребуйте данное Положение и изучите его.

Судя же по данным, изложенным в вопросе — препятствий для получения выплаты нет.

Для более объективного ответа нужна дополнительная информация.

15. Уволилась по окончанию декретного отпуска. А позже узнала, что можно было взять дополнительный отпуск без содержания до 4.5 лет.

Скажите этот отпуск идет в рабочий стаж?

И какое время нужно устроиться на работу, чтоб не было перерыва в трудовой книжке или сейчас это не важно для выхода в будущем на пенсию?

15.1. Добрый день. Трудовым кодексом РФ такие отпуска не установлены в качестве обязательных для работодателя, т.е.

придется договариваться, если иное не вытекает из специфики Вашей деятельности на конкретном предприятии.

К пенсии это никакого отношения не имеет, т.к.

сейчас размер пенсии определяется размером перечисляемых взносов, а если не будете работать — не будет и перечисляемых взносов. 16. Включается ли отпуск без содержания по уходу за детьми в медицинский стаж для пенсии. Работаю с 19,02,1992 г.в госпитале.2 детей 1994 и 2003 г.

Мне написали 24 г,8 мес.27 дн.

город Улан-Удэ. Госпиталь в городе работаю там всегдп.

Нужно городским 30 лет для пенсии. Спасибо. Наталья. 16.1. Добрый день Наталья, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г.

№3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ»

, с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.

(пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30). 17. В трудовой стаж входит отпуск без содержания по уходу за ребенком (с 3 лет до 4)?

Состояла на учете по безработице 6 месяцев, это время входит в стаж? 17.1. Здравствуйте! В страховой стаж входит период получения пособия по безработице, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком старше полутора лет в страховой стаж не входит. 18. Здравствуйте! Я работаю учителем, у меня 2 детей до 14 лет.

Стаж работы-27 лет. Я бы хотела три года поработать по договору в другой школе в Хабаровском крае. Основное место работы терять не хочется.

Имею ли я право взять отпуск без содержания на 3 года на основном месте работы и устроиться по договору на 3 года. 18.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Система ГАРАНТ: в данном случае думаю ваш работодатель не согласится предоставить отпуск без сохранения заработной платы на столь длительный срок. Так как отсутствуют семейные обстоятельства либо другие уважительные причины для предоставления такого длительного отпуска 19. Оформила заявление о надбавке пенсии на 2-детей рожденные до 1990 года.

Надбавили 2 рубля 60 коп. При оформлении пенсии в 2009 году/я пошла на пенсию по льготам в 50 лет\ у меня из стажа отняли учебу 1 год, декретный отпуск, больничные, отпуска без содержания, почему такая маленькая надбавка. 19.1. Добрый день! Это не надбавка была а перерасчет, за период декретного отпуска, который не вошел в трудовой стаж, поэтому в принципе такое вполне реально. 19.2. В Данном случае надбавка к пенсии совершенно не гарантирована Кого-то пенсия Может прибавиться на 100 руб, у кого-то на 200, А у кого-то на 2 руб.

В некоторых случаях расчет показывает что пенсия даже может уменьшиться, В каком случае сохраняется прежний размер пенсии. 20. Отпуск без содержания входит в стаж для начисления пенсии по выслуге лет педагогическому работнику?

20.1. Добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж для начисления пенсии по выслуге лет и будет вычитаться Всего хорошего. 20.2. Нет, не входит, поскольку в данный период преподавательская деятельность (как деятельность, дающая право на досрочную пенсию) не осуществлялась.

21. У меня дети рожденные в 1976 и в 1987 году.

Пенсия в данное время 7300. но в пенсионном фонде сказали. Что доплата за 2 детей Вам будет не выгодна. А ведь нам отпуск по уходу не был оплачен, это считался без содержания.

Хотя стаж не прерывал. 21.1. В данном случае пенсионеру необходимо обратиться в территориальное отделение пенсионного фонда с заявлением о перерасчете пенсии, но это нужно сделать только в том случае, если при первоначальном расчёте пенсии в трудовой стаж не учитывались периоды отпусков по уходу за детьми, которые были рождены до 90 года. Поэтому вам скажут в Пенсионном фонде, имеет ли смысл вам делать перерасчёт или нет. 21.2. Здравствуйте, если вы не согласны с суммой назначенной пенсии, то обратитесь в отделение ПФ РФ с заявлением о предоставлении письменного расчета пенсии.

Вам должны его предоставить. 21.3. Добрый день! Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж (ст.12 ФЗ о страховых пенсиях). Так что в любом случае обращайтесь в ПФР, пусть дают письменный ответ.

21.4. Здравствуйте! В данном случае, вы можете обратится в Пенсионный фонд РФ по данному обстоятельству. Для разъяснения. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! 22. Здравствуйте! Входит ли отпуск без содержания в льготный стаж учителя?

Приказ по школе был издан, а в справке по зарплате в этот период зарплата была начислена. 22.1. В стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, включаются периоды работы, а также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

При этом, периоды, не связанные с осуществлением обучения и воспитания обучающихся, такие как: участие в семинарах, конференциях, курсы повышения квалификации, учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и по инициативе предприятия (простои из-за эпидемии гриппа, в связи с климатическими условиями), прогулы, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом детства (4 дня в месяц), участие в судебных заседаниях (народные заседатели), работа в период выборной компании и другие периоды, не засчитываются в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью. Вместе с тем, если педагогическими работниками выполняется с 1 сентября 2000 года норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленная за ставку заработной платы, то учебные отпуска, курсы повышения квалификации и другие оплачиваемые периоды включаются в льготный стаж.

Период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, имевшего место до 6 октября 1992 года, включается в специальный стаж работы на основании разъяснений Минтруда от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков…», которые действовали до принятия постановления Правительства № 516. Исчисление стажа в связи с педагогической деятельностью производится в календарном порядке.

23. Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж. Устроилась воспитателем в садик 14 января 2017 г. и получилось так, что садик открыли с нарушениями и нас отправили в отпуск за свой счет, пока не будут устранены нарушения, и 20 июля 2017 г.

нас ввзвали на работу, мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск ведь я числюсь с января или нет так как была в отпуске без содержания. 23.1. Да входит. ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (в ред.

Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Всего хорошего. 24. Имеет ли смысл оформлять трудовые договора на нас с соучредителем нашей новой фирмы и сдавать по нам СЗВМ в ПФР, если начисления пока еще какое-то время себе не делать не будем, з.п. не выплачиваем. Будет ли учитываться отпуск без содержания в страховой стаж пенсии?

Спасибо! 24.1. Здравствуйте, Лидия. Нет, отпуск без сохранения заработка в стаж не засчитывается.

В данном случае нет взносов в ПФР — нет обязанности засчитывать период в стаж.

25. Педагог. Взяла отпуск без содержания на 1 год, стаж 32 года.

Отпускные не выплатили, проработала с 15 августа по 10 февраля.

Выходить на работу пока не собираюсь, но отпускные получить бы хотела. Мои действия? 25.1. Обратитес ь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки невыплаты компенсации за отпуск.

Действия работодателя в случае не выплаты не правомерны. Удачи Вам. 25.2. Добрый день, Надежда Николаевна!

Пишите письмо на имя руководителя, о предоставлении отпускных и расчета суммы денежных средств за этот период. 25.3. Надежда. Добрый день. Предупредительный руководителя, что будете обжаловать его действия.

Если не от реагирует, пиш те жалобу в прокуратуру.

26. Мне до горячего стажа для пенсии осталось 2 года, я сейчас хочу пойти в отпуск без содержания, в очередном отпуске за прошлый год был 22 дня Скажите сколько дней в год я имею права брать без содержания, чтобы это не отразилось на моем стаже.

26.1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ().

Если отпуск без сохранения зарплаты будет больше, то время, превышающее 14 дней, не будет включаться в стаж для исчисления ежегодного отпуска. 27. Объясните, пожалуйста, есть ли разница между отпуском без содержания, двухнедельным отпуском без содержания для работающих пенсионеров и месячным отпуском отпуском без содержания для ветеранов боевых действий (афганцев) в отношении стажа работы и очередного отпуска. Спасибо. 27.1. Отпуск без сохранения заработной платы не включается в общий стаж работы, а также в стаж для исчисления права на ежегодный основной отпуск (свыше 14 календарных дней).

28. Я педагог в сельской школе.

Стаж работы 27 лет. По закону я имею право на 1 год отпуска без содержания, но с сохранением рабочего места. Вопрос: если я в течение этого отпуска устраиваюсь на работу в другом городе, я должна завести новую трудовую книжку? В данный момент мне сказали по месту работы, что трудовую мне не отдадут, могут только дать заверенную копию.

И еще: в сельской школе учителям оплачивают коммунальные услуги. В течение этого отпуска эта льгота сохраняется?

28.1. Пока Вы работаете — Вам действительно будут выдавать только удостоверенные копии. После увольнения получите оригинал трудовой книжки. Заводить новую на новом месте работы ни к чему.

28.2. Доброго времени суток! Если трудоустроены, то необходимости заводить вторую книжку нет, будете работать по совместительству без записи в трудовую книжку. 29. Я педагог, стаж 23 года работаю на селе. В текущем учебном году у меня нагрузка 10 часов в неделю.

В прошлом 2015-16 учебном году брала отпуск без содержания за весь учебный год. Мне приостановили выплаты льготы на ЖКХ, ссылаясь на то что если нагрузка меньше 0.75 % ставки то выплаты не положены. За время нахождения в отпуску за свой счет тоже не выплатили.

Законно ли это? Есть ли такое положение по закону?

29.1. Доброе утро. Это незаконно Пишите жалобу в трудовую инспекцию а также прокуратура Пусть проведут проверку.

Хорошего приятного дня. 29.2.

Возможно подобные требования есть на местном уровне.

На федеральном их нет. В целях проверки законности действий Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

30. Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья.

Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска?

Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности?

30.1. Здравствуйте на Все заданные вами вопросы ответ да вы имеете на это право Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

30.2. В период отпуска без сохранения заработной платы больничный не выдается. А отпуск соответственно не продлевается.

В стаж, дающий право на ежегодный отпуск не включается период отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней. Ежегодный отпуск за этот период вам не положен. . Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

В каких случаях прерывается трудовой стаж

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу.

Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Оформление

В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ.

Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год. Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован.

К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги.

После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен.

Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул. В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет.

Чем отличается страховой от трудового?

Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию.

В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного.

Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%. Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.

Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г.