Введение конкурсного производства как уволить сотрудников

Введение конкурсного производства как уволить сотрудников

Предприятия


Увольнение сотрудников с предприятия в связи с его ликвидацией – сложный процесс.В данном случае управляющий должен:

  1. после чего уведомить всех работников и службу занятости не менее, чем за два месяца, а в некоторых случаях – за три.
  2. заранее определиться со статьей, которая будет указана в трудовой книжке;

Банкротство ООО предполагает выполнение стандартных действий при увольнении сотрудников, которые используются и другими юридическими лицами.В данном случае увольнение:

  1. может происходить в течение всего конкурсного производства;
  2. либо выполняется в последний день этой процедуры.

Сотрудники также должны быть уведомлены за два месяца до увольнения, а после него получить выходное пособие и остальные компенсации.

Правовые нормы

В процессе ликвидации компании трудовые договоры с сотрудниками могут быть расторгнуты на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Это отдельная правовая норма, которая входит в группу законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.В качестве основания для увольнения работников из-за сокращения всего штата может выступать решение о ликвидации юрлица по абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС от 2004 года №2.

Такая ликвидация не должна предполагать перехода прав к другой компании в форме реорганизации. В свою очередь, решение о ликвидации компании и массовом увольнении могут принять:

  • Суд, когда организация занимается запрещенной деятельностью или деятельностью без разрешения, а также в иных случаях по пп. 1-6 п. 3 ст. 61 Гражданского кодекса.
  • Учредитель или участник юрлица.
  • Иной орган, который уполномочен на принятие таких решений уставом предприятия.

Причиной ликвидации компании может стать истечение срока ее создания или достижение цели, для которой было создано юрлицо по п.

2 ст. 61 Гражданского кодекса.Судебное решение о ликвидации юрлица также может стать следствием процедуры банкротства. Но судебное решение о признании компании банкротом еще не означает ее ликвидации.

Если по результатам конкурсного производства юрлицу удалось погасить все требования кредиторов, то оно не ликвидируется и может продолжать свою хозяйственную деятельность в штатном режиме.

Тогда работники, которые были уволены на этапе конкурсного производства, могут быть восстановлены на своем рабочем месте.Согласно официальной позиции Роструда, если организация признана банкротом, то для законного увольнения сотрудников необходимо решение суда о ликвидации компании.Необходимость обязательного уведомления профсоюзной организации о предстоящей ликвидации должника предусмотрена нормами п. 2 ст. 12 ФЗ-10 от 1996 года «О профессиональных союзах». Здесь также указаны минимальные сроки для уведомления: они должны составлять не менее 3 месяцев до предстоящего увольнения.По общим правилам об увольнении работника по причине ликвидации компании работников нужно оповестить заранее: как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения по ч.

2 ст. 180 Трудового кодекса. Для отдельных категорий сотрудников устанавливаются иные сроки уведомления по ч.

2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 Трудового кодекса.

Процедура увольнения при банкротстве

Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении. На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства (). Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении.

Стандартно конкурсное производство вводится на 6 месяцев, но может быть и меньше ().

Здесь важно соблюдать требование ТК РФ о том, что сообщить работникам о предстоящем увольнении нужно не менее чем за 2 месяца ().

Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения. Кроме того, сотрудникам нужно будет выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работники и их увольнение при конкурсном производстве

Подскажите пожалуйста, желательно с ссылкой на норму права.

В отношении ООО 29.10.16 г. судом введена процедура конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий. Как лучше всего поступить с работниками которые требуют свои трудовые книжки (с денежными средствами у ООО проблемы). Лучше всего договориться с ними об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.
Лучше всего договориться с ними об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.

А еще какие варианты, чтобы в последующем у конкурсного не было проблем?

как вообще в данной ситуации должен вести себя конкурсный управляющий? как быть с теми работниками, кто находится в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? 08 Ноября 2016, 21:38, вопрос №1434834 Mila, г.

Екатеринбург 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 25% 1449 ответов 352 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Увольнять работника во время конкурсного производства можно только по соглашению сторон или по собственному желанию.Увольнение по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует приурочивать к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. Представляется, что до истечения указанного срока нельзя уволить работника по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку введение конкурсного производства однозначно не свидетельствует о прекращении юридического лица по окончании этой процедуры. Вместе с тем на этапе завершения конкурсного производства у должника могут возникнуть финансовые, организационные и иные сложности, препятствующие выполнению в полной мере обязанностей перед работником по выплате заработной платы, выходного пособия, других причитающихся ему сумм. Поэтому следует помнить о возможности досрочного расторжения трудового договора с письменного согласия работника (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в арсенале конкурсного управляющего имеются другие основания увольнения работников, в частности, сокращение численности или штата работников организации, применение которых возможно при соблюдении соответствующих условий как в начале, так и в процессе конкурсного производства. Сотрудников организации необходимо письменно уведомить за два месяца до увольнения в соответствии со ст.

180 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.

178 ТК РФ). Источник: Никаких других вариантов увольнения в этой ситуации нет. Что касается работников, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то их можно уволить только при ликвидации либо по собственному желанию. 08 Ноября 2016, 21:50 0 0 получен гонорар 50% 569 ответов 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мила!

Увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон предполагает добровольное волеизъявление работников. Не запрещает трудовое законодательство и увольнение по собственному желанию или соглашению сторон и работниц, имеющих детей до трех лет или беременных, других категорий работников, для которых ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Не запрещает трудовое законодательство и увольнение по собственному желанию или соглашению сторон и работниц, имеющих детей до трех лет или беременных, других категорий работников, для которых ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Запрет установлен только на увольнение по инициативе работодателя.В противном случае, все работники становятся кредиторами работодателя-должника, и их требования будут удовлетворяться в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а не Трудовым кодексом РФ.При увольнении по соглашению сторон желательно выплатить работникам денежную компенсацию, равнозначную той, которую они бы получили при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации.

08 Ноября 2016, 22:04 0 0 504 ответа 114 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Как лучше всего поступить с работниками которые требуют свои трудовые книжки (с денежными средствами у ООО проблемы).Milaесли работники требуют расторжения трудовых договоров по собственному желанию, конкурсный управляющий обязан уволить из по правилам ст.80 ТК РФ, выдать трудовые книжки и расчет в день увольнения. при недостаточности средств у работодателя возникает обязанность выплаты неустойки за весь период задержки выплаты расчета при увольнении.не подписать заявления об увольнении конкурсный управляющий не имеет права.

09 Ноября 2016, 00:29 0 0 получен гонорар 25% 8950 ответов 3295 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации За два месяца уведомляете и увольняете в связи с сокращением.Будете ждать и уговаривать, получите жалобы и еще убытки взыщут.

11 Ноября 2016, 15:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Октября 2020, 21:35, вопрос №2122734 23 Августа 2017, 13:14, вопрос №1732159 28 Июня 2017, 17:13, вопрос №1681185 07 Июня 2017, 14:51, вопрос №1660554 06 Декабря 2015, 18:12, вопрос №1062970 Смотрите также

Кто выплачивает выходное пособие, если предприятие ликвидировано?

Если работодателю не удается перечислить выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут обратиться за выплатами в социальные органы. Для этого необходимо предоставить справку о среднемесячном размере заработка с последнего места трудоустройства: она выдается в последний рабочий день.

Если гражданину продолжительное время не удается найти работу, и он состоит на учете в Центре занятости, он может обратиться за пособием на третий месяц в тот же соцорган.

Увольнение директора при признании организации несостоятельной

Правила отстранения должностного лица от должности регламентирован ФЗ «О банкротстве».

По обращению управляющего судья может наложить запрет на совершение определенных операции либо их проведение без одобрения назначенного лица.

В соответствии со ст.69 Закона человек может отстраняться от исполнения функций директора в связи с нарушением законодательных требований.

Для этого необходимо представить обращение от собрания кредиторов, административного управленца, либо осуществившего обеспечение субъекта и может содержать информацию о ненадлежащем выполнении руководителем учреждения мероприятий финансового восстановления или проведение им операций, нарушающих интересы и права кредиторов. Ответчик вправе обжаловать судебное решение в период до 14 суток с даты его подачи в апелляцию. В этой ситуации осуществление процедуры направлено на защиту правомочий заинтересованных субъектов.

Положения ст. 278 ТК РФ определяет следующими этапами:

  • Отправление в АС ходатайства о смещении гендиректора с занимаемой должности.
  • Вынесение вердикта о признании предприятия несостоятельным, определение ликвидационной комиссии, необходимых мероприятий и назначение управляющего.
  • При удовлетворении заявления увольнение осуществляется в общем порядке.

Надо отметить, что последствия увольнения будут различны в зависимости от этапа проводимого процесса. Так, например, при проведении финансового восстановления компании или наблюдения возможно отстранение от работы, а при осуществлении управления организацией извне либо конкурсного производства работник просто увольняется из-за наступления решающей стадии процесса.

При чем статус руководителя в этой ситуации не играет никакой роли: является ли он собственником компании либо назначенным управленцем.

Законодательно определены правила передачи директором управляющему документации учреждения, изъятия принадлежащих ему штампов, печатей. Готовится приказ, который подписывает назначенный управляющий. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке.

В последний рабочий день ему выдается трудовая с проставлением причин увольнения и ссылок на нормы права.

Запись в трудовой должна включать при увольнении:

  1. Из-за ликвидации учреждения — ст. 81 ТК РФ.
  2. По собственному желанию сотрудника — п. 3 ч.1 ст. 77ТК РФ;

Бухгалтерия производит окончательные выплаты. В них входят компенсация за преждевременное прекращение трудовых договоренностей, а также возмещение за неиспользованные отпускные дни.

Но это возможно лишь при увольнении по основаниям, предусмотренным ст.

278 ТК РФ. Величина выплаты зависит от условий, определяемых соглашением. Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/poryadok-uvolnenie-direktora-pri-bankrotstve-organizatsii

Что делать работникам, если компания банкротится?

В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий.

Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь. Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?Первое, что нужно понимать — три из четырех процедур банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешне управление) нацелены на восстановление платежеспособности предприятия и только в рамках конкурсного производства в большинстве случаев юридическое лицо ликвидируется, и все работники увольняются. Поэтому признание компании банкротом по решению арбитражного суда не является поводом для увольнения всех работников.

Таким поводом является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

На основании этого определения вносится запись в единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации компании (п. 3 ст. 149 ФЗ о банкротстве) и запускается процедура увольнения всех без исключения работников по ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

В этом случае работники имеют право:

  1. на заработную плату за фактически отработанные дни и на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ);
  2. на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
  3. на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  4. на уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

Второе, что необходимо знать работникам, — в какой очередности погашаются суммы задолженности перед ними.

Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате.

Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами. Если денежных средств не хватает, они распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов.

Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.Третий важный момент заключается в том, что руководитель предприятия обязан в течение 10 дней сообщить всем работникам о введении процедуры наблюдения. В ответ на это работники на общем собрании вправе выбрать своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства.
В ответ на это работники на общем собрании вправе выбрать своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства. Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске.

При ликвидации компании никаких привилегий этой группе лиц не предоставляется, и увольняются они в таком же порядке, как и все остальные работники. Что касается выплат, то помимо выплат, положенных всем работникам женщины, находящиеся в декрете имеют право на следующие:

  1. пособие на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
  5. единовременное пособие при рождении ребенка;

В том случае, когда работодатель прекращает выплаты в пользу декретниц, следует обратиться в фонд социальной защиты со следующими документами:

  • Для получения пособия по уходу за ребенком: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов, справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие, справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия
  • Для получения пособия по беременности и родам: заявление о назначении пособия, больничный лист, справка о сумме заработка для расчета пособия
Рекомендуем прочесть:  Суд может признать лицо умершим

Оба пособия назначаются в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

  1. , заместитель директора департамента аудита и налогового консалтинга

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Увольнение в связи банкротством ликвидацией предприятия

Ответ из прокуратуры нас немного приободрил, и даже появилось настроение, так как они нашли эту организацию. Оказывается, она располагается по тому же адресу вот только название и владелец теперь совершенно другие.

После того как прокуратура дала ответ прозвучал звонок от бывшего бухгалтера, где трудилась, моя дорогая, супруга. Бухгалтер пояснила, что все работники уволились по собственному желания, а некоторые потом устроились к новому владельцу.

И сделала предложение прийти к ним и чтобы жена написала заявление на увольнение по собственному желанию, а потом устроиться к новому работодателю, написав заявление о приеме на работу. Жена отказалась от такого лестного предложения наотрез, так как зарплата за несколько лет там вообще не изменилась.
Жена отказалась от такого лестного предложения наотрез, так как зарплата за несколько лет там вообще не изменилась. По моим подсказкам, она взяла ситуацию в свои руки и начала спрашивать, как там насчет того, чтобы все сделать по закону и уволить ее в связи с ликвидацией предприятия, а так же выплатить отпускные.С тех пор прошел месяц или полтора, как ее бывший бухгалтер под гнетом прокуратуры пообещала связаться с центральным офисом в Москве, а после того как придет ответ сообщить.

Но ответа на данный момент нет.

Зато прокуратура стала проявлять интерес к моей жене по вопросу, остались ли у нее какие ни будь еще претензии к ее бывшей конторе? И стала (следователь Дзержинского района города Перми, девушка) советовать написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом трудоустроиться к новому работодателю, а то якобы потеряют трудовую книжку.Мои наставления, в плане увольнения в связи банкротством ликвидацией предприятия, жене сработали убедительно, что претензии есть, так как прокуратура ничего не сделала.

Закон был нарушен, супругу не уведомили за два месяца. Если ее уволят, как положено по закону в таком случае она получит компенсацию за пару месяцев и встанет в центр занятости, где тоже будет получать компенсацию.

А разве это плохо? Государство проявляет свою заботу и платит копейки, а мы эти копейки, чтобы получить еще и побегать должны. Что касается декрета, так супруге так и так еще долго в декретном отпуске находиться. Так же не решен вопрос по поводу отпускных.

по закону не состоялось в положенные законом сроки по вине ООО Технология «Чистоты-Урал», которые являются мошенниками и аферистами, но об этом мы поговорим в другой статье.Смотреть другие заявления работника …Список источников

  1. departamentsud.ru
  2. 975-975.ru
  3. calculator-ipoteki.ru
  4. znayzakon.com
  5. law-raa.ru
  6. lgoty-vsem.ru
  7. banki-dolgi.ru

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Заполнение трудовой книжки

В трудовой делается запись об увольнении в соответствии с пунктом 1 статьей 81 Трудового законодательства.

Текст записи примерно следующий: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица (а также обязательно указывается статья ТК РФ на основании которой осуществляется прекращение трудовых взаимоотношений).

Когда выдаются трудовые книжки?

Выдача трудовых книжек при массовом увольнении работников в связи с банкротством компании осуществляется в срок, который установлен в приказе.

Совместно с документами выдается квиток о заработной плате и начисленном выходном пособии.
В трудовые книги вносится соответствующая отметка:

  1. дата увольнения работников;
  2. дата и номер изданного работодателем приказа.
  3. причина (прекращение ТД в соответствии с положениями статьи №81 ТК РФ);

Запись в трудовой книге заверяется подписью ответственного кадрового сотрудника и печатью работодателя.

Расчет и нюансы

День расчета устанавливается приказом, на основе которого воспроизводится процедура.

Предварительно сотрудник в индивидуальном порядке должен быть уведомлен.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией Важно! Основание увольнения ставится согласно произведенному процессу. Так как банкротство не является установленным основанием, то все основные моменты в расчете производятся согласно установленному регламенту сокращения.

День расчета является крайним рабочим днем, который был указан в приказе заблаговременно.

При необходимости можно провести с сотрудником досрочное увольнение, но тогда необходимо выплатить дополнительную компенсацию, которая будет равна произведению рабочих неотработанных дней и среднедневному заработку. Все выплаты являются стандартными и должны быть переведены или выданы не позже дня, в который ставится запись об увольнении в трудовую.

Компенсация установленного типа равна ежемесячной зарплате при увольнении. После увольнения в течение двух недель требуется встать на учет на бирже труда. Дополнительно без наличия трудоустройства в последующие два месяца можно получать среднемесячный размер заработка.

Банкротство регулируется законодательством.

При увольнении сотрудников указывается основание, которое является частичной или полной ликвидацией организации.

По регламенту в трудовой прописывается 81 статья, а также выплачиваются все основные средства, а также дополнительная компенсация. Все моменты, связанные с ликвидацией предприятия при процедуре банкротства, имеют требования в виде соблюдения прав сотрудников, которые теряют при этом процессе рабочие места. Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении

Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров. Как правило, сопровождается введением в отношении него . В рамках конкурсного производства управление всеми его делами осуществляет внешний специалист, в обязанности которого входит ведение дел, связанных с управлением персоналом на данном предприятии.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года “О несостоятельности (банкротстве)”, не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты. Срок, в течение которого работники должны гарантированно сохранить за собой рабочее место и соответствующую занимаемой должности заработную плату, определяется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, указанный раздел данного нормативно-правового акта устанавливает, что, в случае если расторжение трудового договора с сотрудниками обанкротившегося предприятия производится по причине его ликвидации, работников следует поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

Кроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия. В частности, речь идет о том, что такое распоряжение должно быть зафиксировано в письменной форме, причем соответствующий письменный документ должен быть предоставлен для ознакомления каждому работнику персонально. В свою очередь, ознакомившись с его содержанием, сотрудник предприятия, которое обанкротилось, должен подтвердить факт доведения этой информации до него собственноручной подписью в соответствующем документе.

Иначе говоря, лицо, осуществляющее руководство предприятием и отвечающее за вопросы, связанные с управлением персоналом, в период проведения процедур, связанных с ликвидацией обанкротившегося предприятия, должно позаботиться об издании достаточного количества уведомлений, соответствующих численности сотрудников данной организации.

Когда организация пытается выжить

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения. Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве. Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т.