Выход в праздничные дни на работу за отгул

Выход в праздничные дни на работу за отгул

Работа в выходной или праздничный день


Статья 153 ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям. Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной.У каждого принятого сотрудника есть свой установленный .

Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений. Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными.

Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости.

Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ТК РФ.В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ТК РФ).Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ТК РФ).Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях.

То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем.

То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении ТК РФ)…Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения?

Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочно

От работы в выходной можно отказаться.Первоначально у работника должно быть взято письменное согласие для работы в выходные и праздничные дни. Принятие такого заявления в устной форме недопустимо.Процедура согласования довольно проста: работодатель предъявляет своему сотруднику письменное уведомление с предложением выйти на рабочее место в неурочное время.

Работник, ознакомившись с этим уведомлением, может принять решение о своем согласии либо несогласии работать в праздник либо выходной.Если сотрудник согласен выйти на работу, то он подписывает уведомление. Проставив свою подпись, работник тем самым подтверждает свое желание выйти на работу в неурочное время.Обратите внимание, что до момента подписания уведомления сотрудник может полноправно отказаться от выхода на работу в нерабочий праздничный либо в выходной день.

За отказ сотрудник не может быть уволен.Подписанное согласие дает право работодателю составить соответствующий приказ о том, что сотрудник вызван на работу вместо времени своего отдыха.

В этом условии есть исключения для некоторых групп сотрудников, которых могут вызывать на работу без согласования с ними. Причинами для такого вызова могут быть только:

  • Задача предприятия – обслуживать жителей;
  • Производство работ по ремонту либо погрузке-разгрузке, которые не подлежат отсрочке.
  • Непрерывность работы предприятия;

Регулирование вопроса о выходе работников в нерабочие праздничные дни и дни отдыха может быть предусмотрено ранее составленным графиком смен на предприятии и трудовым договором, но такие условия действуют только для определенных категорий работников. Например, для спортсменов, тренеров, а также работников в сфере творчества.Привлечение работника к сверхурочной работе возможно в случае разрешения чрезвычайной ситуации.К ней могут относиться аварии, катастрофы, стихийные бедствия и устранение неблагоприятных либо опасных для жизни и здоровья населения последствий.

Причем отказаться от выхода на работу в данном случае работник не имеет права.Из этого пункта есть исключение.

Его составляют те женщины, которые находятся в состоянии беременности. Еще одна категория лиц, которые не могут быть привлечены к работе сверх установленной нормы рабочего времени это работники, которые не достигли возраста совершеннолетия.Вышеуказанных лиц к сверхурочной работе привлекать категорически запрещено по нормам законодательства Российской Федерации, регулирующие деятельность в сфере труда граждан.

Отзывы о юристах по теме Отгулы за работу в праздничные дни

отзыв от: 28.02.2020 07:44 Общая оценка спасибо за развернутый и понятный ответ)

юрист

отзыв от: 28.02.2020 07:28 Общая оценка А если судья предложит назначить другого госзащитника?

Сколько времени у меня на все это будет? Новый защитник не может же сразу войти в суть дела и тут же приступить к прениям?

юрист

отзыв от: 28.02.2020 07:15 Общая оценка Большое спасибо за быстрый и грамотный ответ.

юрист отзыв от: 28.02.2020 07:15 Общая оценка Спасибо. Скажите,пожалуйста,сколько будет стоит ваша услуга,если подать в суд?

юрист

отзыв от: 28.02.2020 07:13 Общая оценка Спасибо огромное за Ваш ответ!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 06:52 Общая оценка то , что нельзя за прошлые периоды — плохо, а за ответ конечно же спасибо, до последнего не верю в то, что бесплатно, спасибо.

адвокат

отзыв от: 28.02.2020 06:52 Общая оценка По факту у неё нет квартиры, живет в квартире сестры, а у меня ни того ни другого нет и должен быть из за этого должен на всю жизнь?

юрист отзыв от: 28.02.2020 06:31 Общая оценка Подсказали бы какие.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 06:27 Общая оценка Спасибо за ответ!

юрист отзыв от: 28.02.2020 06:23 Общая оценка Спасибо, Вам мне очень помогли!!!!

юрист 5. Можно ли за работу в праздничные дни взять два дня отгула?

5.1. Работа в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и работа. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( .) 6.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( .) 6.

Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении.

6.1. Вопрос задайте! 7. Сколько отгулов положено педагогу за работу в праздничный день. 7.1. Здравствуйте. Один 8. Отгул за работу в праздничные дни-я обязана брать когда приказывает работодатель?

Можно эти дни брать по моему желанию и присоединить к отпуску? 8.1. Работодатель не вправе обязать Вас брать отгулы тогда, когда ему угодно.

На Вашем месте я бы вообще не стал брать отгулы, а потребовал бы двойной оплаты.

9. Наш работодатель заставляет нас брать отгулы за работу в праздничные дни. Причём эти отгулы в выбранных месяцах вычитаются из нормы рабочего времени. Что делать? Это происходит из года в год.

9.1. Не надо их брать. Заставлять Вас не могут. Можете сказать работодателю что будете жаловаться в инспекцию труда.

Если и дальше будет заставлять. 9.2. Добрый вечер. Вы можете отказаться от этих от глаза заставить никто не может А если работодатель будет давить скажите что напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Всего хорошего вам. 10. Я работаю по сменному графику 2/2. Могу ли я взять отгулы за работу в праздничные дни? Работодатель отказывает мотивируя это тем, что праздничные дни совпадают с моим рабочим днем по графику.

Двойной оплаты за праздничные дни не платят. В трудовом договоре написано что работнику устанавливается сменный график работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов (суммиров.

Учет рабочего времени за месяц).

10.1. Только по согласованию с работодателем. При совпадении в графике рабочего дня с праздничным оплата должна быть двойной.

11. Работаю в кампании с 01.07.2011 года, ни разу не писала заявление на отгулы за работу в праздничные дни и оплаты так же не получала. Когда решила выяснить, сколько же отгулов у меня накопилось, получила официальный ответ от отдела кадров В нашей кампании отгулы сгорают. Правомерно ли это? И что делать?

11.1. Анна, это неправомерно, работу в выходные дни должны компенсировать.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же с иском в суд. 12. Работодатель заставляет писать фиктивные заявления о предоставлении отгулов за работу в праздничные дни.

Реально отгулы не предоставляются, и дополн 6 ительной оплаты труда в эти дни не производится. Имею ли я право не подписывать такие заявления, как и в какой форме могу потребовать установленную законом оплату труда? 12.1. Имеете право не писать никаких заявлений, не объясняя работодателю причин. В устной форме пригрозите ему Государственной инспекцией труда и потребуйте оплату за работу в выходные дни в двойном размере.

В устной форме пригрозите ему Государственной инспекцией труда и потребуйте оплату за работу в выходные дни в двойном размере.

13. Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату?

13.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации не может — для подготовки приказа нужны даты отгулов Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 13.2. Здравствуйте Нет заявления о предоставлении ему отгулов Он должен написать работодателю и указать конкретные даты и работодатель должен завизировать это заявление Спасибо за ваше обращение.

13.3. Нет, откуда предоставляются по согласованию с работодателем. Необходимо указать конкретную дату, на которую необходимо взять отгул, а также число, за которой отгул предоставляется.

13.4. Лидия, здравствуйте! На момент издания приказа можете сразу и не определяться с днем отдыха. Можно потом отдельно писать заявление о предоставлении дня отдыха за заранее отработанное время.

Если уже определились можно сразу в одном приказе указать все. 13.5. Доброго вам времени суток.

Отгулы предоставляются исключительно по согласованию с работодателем.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. 14. Учитель собирается присоединить к отпуску отгулы за работу в праздничные дни (всего в количестве 6 дней).

Учитываются ли в качестве отгулов попадающие в присоединяемые дни выходные? 14.1. Отпуск можно взять частями.

15. Положены ли отгулы за работу в праздничные дни при оформлении по ГПД? Конкретно, со 2-го по 10 января, 20-21 февраля, 5 и 6 марта, когда вся страна отдыхала? 15.1. Здравствуйте! Нет,не положены .Вы работаете не по ТК РФ.

16. Как поступить, если вместо отгулов за работу в праздничные дни я хочу получить соответствующую оплату данной работы? 16.1. Как поступить, если вместо отгулов за работу в праздничные дни я хочу получить соответствующую оплату данной работы? Жанна, этот вопрос решает руководитель.

17. Работодатель не дает отгул за работу в праздничные дни.

Что делать чтоб он дал отгул?

17.1. Добрый день! В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

На основании указанной нормы работодатель обязан предоставить отгул либо выплатить денежную компенсацию. Отказ работодателя может быть обжалован как в суд так и путем подачи жалобы в прокуратуру. 18. Я работающая пенсионерка по старости.

У меня накопилось неиспользованных 37 дней оплачиваемого отпуска и 6 дней отгулов за работу в праздничные дни.

Собралась идти в отпуск, но руководство дает мне только 21 день. Могу ли я ссылаясь на статью 115 и 128 ТК РФ взять 28 оплачиваемых дней, плюс 14 за свой счет.

18.1. Если договоритесь с работодателем — можете.

19. Есть ли срок давности для отгуливания отгулов за работу в праздничные дни?

Какой статьей ТК это регулируется? В ОК сказали, что если в течение календарного года не отгулял, то они сгорели, так ли это?

19.1. Вообще-то отгулы предоставляются даже не в течение года, а в течение отчетного месяца.

20. В праздничный день 23 февраля работали. Сколько положено отгулов за работу в праздничный день, если 6-дневная рабочая неделя? 20.1. Здравствуйте. Не важно — какая неделя. За работу в праздничный день, указанный в , положена — либо двойная оплата, либо — предоставление другого дня отдыха. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. 20.2. По желанию работника ему вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен 1 дополнительный день отдыха (отгул), который оплате не подлежит.

А часы работы оплачиваются в одинарном размере.

. 21. В течение какого времени нужно взять отгул за работу в праздничный день, если оплата в двойном размере не нужна?

21.1. Здравствуйте. Берите сразу. Чем быстрее отгуляете, тем лучше, чтобы не позабылось. 22. За работу в праздничные дни мне оплатили в одинарном размере, мне полагаются отгулы за это время?

И как я могу их взять, и будут ли они оплачиваться?

Спасибо. 22.1. Здравствуйте! Согласно , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Спасибо. 22.1. Здравствуйте! Согласно , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

23. За работу в праздничные дни у меня есть 2 отгула, я хотела бы их взять на 1 и 2 апреля, имеет ли право руководитель отказать в предоставлении отгула, по предлогом типа возьмёшь потом.

23.1. Ольга, отгулы предоставляются только по согласованию с работодателем. 23.2. Добрый день, Ольга! Заданный вами вопрос не имеет однозначного ответа, и вот почему.

Статья закона которой предусмотрено предоставление выходного за работу в праздничный день сформулирована следующим образом: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Толковать её можно по-разному.

Лично я склоняюсь к тому, что достаточно лишь Вашего заявления и Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам отгул.

24. За работу в праздничный день мне обещают одинарную оплату и отгул, но не оплачиваемый. Правильно ли это? 24.1. Здравствуйте.

По договору нужно 24.2. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере, согласно Трудового Кодекса РФ. 25. За работу в праздничный день хочу взять отгул.

Работодатель отказывает в нужной для меня дате на отгул, предлагая другие, не устраивающие меня варианты. Прав ли он? Если нет, на основании какой статьи я могу самостоятельно выбрать дату отгула?

25.1. Юлия работодатель — прав. Отгулы могут предоставляться только по согласованию с работодателем.

Таков закон. 26. Работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, вместо этого предоставляются отгулы. Может ли работодатель определять за работника форму вознаграждения за работу в праздничные дни?

Куда можно обратиться и что нужно из документов? Спасибо. 26.1. Обратитесь в инспекцию труда с жалобой. 26.2. Андрей! Буду краток! Такая ПРАКТИКА полностью соответствует ТК РФ: .

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни .По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

на основании данной статьи Утверждается УСТАВ, где работодатель прописывает, что за работу в выходные дни ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ отгулы. а вот при увольнении работодатель ОБЯЗАН оплатить все ОТГУЛЫ и ОТПУСК . Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

27. Мне не предоставляют отгулы за ранее отработанное в праздничные дни. На работу меня вызывали по приказам, теперь говорят что все отгулы сгорели.

Как теперь быть? Ведь и оплата не была произведена даже в одинарном размере, не говоря уже об двойной оплате за работу в праздничные дни.

В приказе не был указан срок использования отгулов. Но даже если и не предоставлять отгулы, оплату то все равно должны произвести?

27.1. . Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1. отгул предоставляется по вашему желанию, то есть должно быть заявление работодателю с просьбой его предоставления. 2. предоставление отгула — право, а не обязанность работодателя, то есть отказать в предоставлении вам может. А вот оплатить должен был в любом случае! Договаривайтесь, либо обращайтесь в трудовую инспекцию.
Договаривайтесь, либо обращайтесь в трудовую инспекцию.

Успехов Вам. 28. Что делать если директор не дает отгулы за заранее отработанные дни?

В кол. договоре записано, что к отпуску добавляются 3 дня, если год работал без больничного. За работу в праздничные дни и выходные тоже полагается отгул или оплата в двойном размере.

А здесь-кого люблю тому даю, а неугоден-ничего не получишь.

28.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. 29. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если предоставили отгулы за работу в эти дни?

29.1. если за отработанный выходной или праздничный день Вам был предоставлен выходной в другой день, такая работа оплачивается в одинарном размере (ст.153ТК РФ) 30. Что мне делать в следующей ситуации: я — учитель, в данный момент я взяла отгулы за дежурство в праздничные дни. Скоро педсовет, завуч настаивает на том, чтобы я вышла в этот день на работу и была на педсовете.

Мне очень не хочется прерывать свой отдых и возвращаться домой, лишь для того, чтобы выйти на работу на один день. Спасибо. 30.1. Здравствуйте. Ваше право, не выходить.

Когда предоставляются отгулы?

Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха.

Так же, трудящиеся вахтовым методом имеют право рассчитывать на денежную компенсацию за переработку. В их случае переработка имеет особый характер: работающие вахтовым методом трудятся месяцами по 10 — 12 часов, имея в лучшем случае 1 выходной в неделю.

Такая переработка накладывает на руководство обязательство в соответственной компенсации существенной переработки. Это необходимо, что бы работники восстановили силы перед следующей вахтой.Дополнительная информацияВ отличие от выходных дней, которые определяются календарными государственными днями или составляются согласно необходимости данного конкретного предприятия, отгулы регламентировать сложнее. Обычно их предоставляют сотруднику по необходимости: когда нужно уйти по семейным обстоятельствам.

Время для этого согласовывается между начальником и подчинённым, учитывая пожелания трудящегося и факторы производственной необходимости.

Как происходит оплата?

Труд в выходной или праздничный день может быть компенсирован двойной оплатой за отработанные часы либо днем отдыха. Если работник выбрал второй вариант, то оплата производится в следующем порядке:

  1. за отработанный день – в одинарном размере;
  2. за отгул – не оплачивается.

Увольнение человека влечет за собой начисление отработанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, предусмотренных в организации.

Отметим, что отгул не является днем отпуска и компенсация за него, если работник решил оставить его в виде дополнительного дня отдыха, не положена. Поэтому такую ситуацию следует предусмотреть и воспользоваться правом отгулять его. Иначе он пропадет. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Что такое отгул?

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения Трудовой Кодекс не содержит такого понятия как «отгул», поэтому для начала определимся, что мы будем понимать под «отгулом».

В этом помогут некоторые статьи Трудового кодекса, где указано, за что сотрудник может получить дополнительный день отдыха. Например, это может быть:

  • сверхурочная работа (ст. 152 Трудового кодекса РФ);
  • отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ).
  • дни отдыха в счет отпуска;
  • работа в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
  • сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

Далее пошагово разберем документальное оформление отгула, для этого обратимся к статье 113 ТК РФ.

Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Шаг 1 — уведомляем работника.

Трудовой кодекс не регламентирует процедуру уведомления сотрудника о необходимости выхода на работу в выходной или праздник. Поэтому форму уведомления организация может разработать самостоятельно и утвердить в учетной политике.

Обратите внимание, что в уведомлении нужно проинформировать работника о праве отказаться от выхода на работу в выходной или праздник, если он относится к особой категории (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и т.п.).

Кроме того, необходимо добавить пункт, что привлекать работника к работе в день отдыха работодатель может только в случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В форме предусматривается специальная строка, в которой работник может указать вид компенсации и определить желаемую дату отгула.

Это сразу фиксируется в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если сотрудник просит отгул, но не указывает дату, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены. Дополнительный выходной работник может взять как в текущем месяце, так и в последующих, когда ему это будет удобно (Раздел 5 Рекомендаций Роструда, утв.

Протоколом от 02.06.2014 N 1). Чтобы не накапливать большое количество отгулов, порядок использования дополнительных выходных можно установить в локальном нормативном акте вашей организации. В частности, можно определить сроки подачи заявления о предоставлении отгула, сроки использования отгула, порядок действий в случае увольнения до момента использования и так далее.

Шаг 2 — получаем согласие работника. Подтвердить свое согласие или несогласие на выход на работу в выходной или праздник сотрудник может двумя способами:

  1. сделав соответствующую отметку на уведомлении, составленном работодателем (например, как на примере документа выше), поставив число и подпись;
  2. написав заявление в произвольной форме.

Обратите внимание: этот этап отсутствует, если стороны ранее достигли договоренности о дате использования работником дня отдыха. Таким образом, необходимость в заявлении отпадает.

В заявлении работник, согласный трудиться в выходной или праздничный день, указывает, какой вариант он выбирает: двойную оплату работы или дополнительный выходной. Но, если работник согласился на работу в выходной, а на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Шаг 3 — составляем приказ о работе в выходной (праздник).

Если работник согласен выйти на работу в выходной или праздник организация составляет приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день.

Форма приказа о привлечении к работе в дни отдыха с согласия работника законодательно не установлена, поэтому работодатель должен составить его в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем. В приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе. Кстати, если на предприятии действует профсоюз, то с его мнением придется считаться.

О том, как это сделать, говорится в статье 372 ТК РФ. Если сотрудник вызван на работу в чрезвычайных ситуациях, которые перечислены в ч. 2 и п. 1—3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ, то согласие профсоюза не требуется.

Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце

Условия сохраняются прежние.

Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени.

И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену. Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник.

А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена. Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной.

И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников. Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Выводы

Исключительно личное согласие специалиста позволяет работодателю привлекать к труду в его выходной.

Но руководителям компаний следует помнить, что подобные действия влекут за собой повышенные издержки по заработной плате вне зависимости от причины вызова. Существует несколько обстоятельств, возникновение которых позволяет осуществление трудовой деятельности без согласия работника:

  1. риск возникновения несчастного случая, повреждения собственности компании;
  2. стихийное бедствие, катастрофа.
  3. авария на предприятии;

Зачастую руководство организаций трактуют нормы Трудового кодекса неверно и в одностороннем порядке ограничивают права подчиненных, предоставляя им за переработку только выходной день и не предлагая двойной оплаты.

Этим они нарушают законодательство, для решения разногласий следует обращаться в Государственную Инспекцию по труду или в суд. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Специфика использования отгула

Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной. Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток. Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора, длительность которого не превышает двух месяцев, то ему отгул не предоставляется, поэтому выплачивается только денежная компенсация за работу в выходной день.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Выгода работника

Нюансы платы за внеурочную рабочую деятельность рассмотрены в ст. 153 ТК:

  • если человек желает взять в счет отработанного отгул, то отработанный выходной оплачивается как обычный рабочий, а отгул не оплачивается вовсе.
  • выходной или праздничный день, в который сотрудник вызван на службу, оплачивается в не менее чем двукратном размере;

Поэтому для самого сотрудника зачастую выгоднее получение двукратной оплаты.

Однако бывают случаи, когда человеку может потребоваться лишний день для решения личных вопросов, тогда имеет смысл взять отгул. Для работодателя же предпочтительнее вариант предоставления лишнего выходного дня сотруднику, чем дополнительные расходы на оплату.