Выплаты по коллективному договору

Выплаты по коллективному договору

Отзывы о юристах по теме Коллективный договор компенсации

отзыв от: 29.02.2020 17:54 Общая оценка Публикация Режимов Гитлера и Сталина серьезный труд, показывающий многим малограмотным читателям истинное лицо злодея сталина. Жду последующих публикаций, успехов Вам в благородном и нелегком труде просвещения заблудших.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 17:53 Общая оценка Увы,но не полный ответ на мой вопрос

юрист

отзыв от: 29.02.2020 17:42 Общая оценка подскажите пожалуйста,а если нет графика платежей,это кредитная карта,от какой даты истекает исковая давность?

юрист отзыв от: 29.02.2020 17:41 Общая оценка Спасибо за ответ!

Обжаловать пытался, но сроки были пропущены и у меня апелляцию не приняли.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 17:41 Общая оценка спасибо за ссылку.на закон.

адвокат

отзыв от: 29.02.2020 17:36 Общая оценка Спасибо за ответ. Карта с которой они списали средства принадлежит не их банку, ни к приставам нм к колекторам они ещё не обращались, Списали со счёта деньги сами. Я брала займ на мою карту. А теперь они начали списывать с неё средства, причём без каких либо предупреждений.

юрист отзыв от: 29.02.2020 17:33 Общая оценка Так валоризация началась в 2010-м , а пенсия назначена раньше ?

При получение оной видел, только ежегодный процент за инфляцию ?

юрист отзыв от: 29.02.2020 17:25 Общая оценка Большое спасибо !

юрист отзыв от: 29.02.2020 17:21 Общая оценка Спасибо за грамотный ответ.

юрист отзыв от: 29.02.2020 17:20 Общая оценка Спасибо за ваш ответ юрист 5. С меня удерживают по исполнительному листу 50 процентов с заработной платы Я увольняюсь при увольнении за выслугу лет выплачивается по коллективному договору компенсация за выслугу лет в связи уходом на пенсию и выходное пособие Будет ли удержаны 50 процентов с этих выплат Спасибо. 5.1. Да, будут удержаны! 6. Коллективным договором предоставлялась компенсация стоимости проезда северянам ежегодно.

С 1 мая 2015 года периодичность предоставления компенсации изменилась — один раз в два года.

Как исчислять право работника на следующую компенсацию, если он последний раз воспользовался этим правом в 2014 году? 6.1. Смотрите текст колдоговора.

Только его буквальное прочтение может определять порядок подобной выплаты (ст. 8, 325 ТК РФ) 7. Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата.

На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором.

Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный. 7.1.

Здравствуйте,Светлана! В соответствии с трудовым законодательством РФ все работники, с которыми заключены трудовые договоры, распространяются все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом РФ и, если на предприятии заключен коллективный договор с работниками, в котором подтверждаются основновные права работников, льготы и компенсации и они распространяются на всех работников данного предприятия.Поэтому, Вас не имеют право уволить,если Вы беременны (нарушение трудового кодекса РФ). Если у Вас будут вопросы, обращайтесь на мой адрес С уважением, Наталья Юрьевна! 8. Незадолго до моего сокращения был принят новый коллективный договор, меня не уведомили и не ознакомили, и со старым договором меня никто не ознакомил.

возможно, там есть условия при сокращении, на сегодня я уволена по ст 81 п 2 ч 1, имею ли я право ознакомиться с ним сейчас, и претендовать на возможные компенсации при сокращении, потому как узнала о принятии коллективного договора сегодня. 8.1. Безусловно вы вправе. 8.2. Согласно коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Однако, в связи с тем, что вы уже уволены, вам могут отказать в ознакомлении с коллективным договором, т.к прекращены трудовые отношения с работодателем.

У вас только один выход : обжаловать приказ об увольнении в порядке в суд, а в рамках судебного судопроизводства ознакомиться с коллективным договором либо подать жалобу в трудовую инспекцию, однако второй вариант, как показывает практика, малоэффективен.

Желаю удачи. 9. Помоги пожалуйста, я работаю на авиапредприятие в республике коми в городе Ухте, прописан в республике ком но в другом районе. Обязан ли работодатель предоставлять жильё,или какие либо компенсации?

Наверное это должно быть в Коллективный договор, то как внести изменения в Коллективный договор? 9.1. предоставлять жилье работодатель по общему правилу не обязан.

Сомнительно, что соответствующие изменения можно внести в коллективный договор 10. С апреля 2012 работала бухгалтером в организации, в коллективном договоре было прописано 6 доп.

дней к отпуску за вредные условия. Летом в 2014 ушла в декретный отпуск. В это месяце уволилась, мне не хотят платить компенсацию за неотгуленный доп.

отпуск. Ссылаются на то, что коллективный договор утратил силу в апреле 2014. Положена ли мне компенсация за 2 года (с апреля 2012 по апрель 2014), за то время, пока договор был в силе?

10.1. За 2 года когда действовал положена в полном объеме, поэтому этот вопрос должен быть решен в пользу вас, можно оспорить в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. 10.2. Здравствуйте. Конечно, положена.

Надо видеть условия договора, сам договор — возможно, что и до лета, до ухода в отпуск — тоже положено. Коллективный договор сохраняет своё действие до момента заключения нового. Обращайтесь к адвокату/юристу очно. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. 11. Могу ли я спустя 2 года написать заявление на компенсацию проезда?

11. Могу ли я спустя 2 года написать заявление на компенсацию проезда?

Изначально в оплате было отказано ссылаясь на то, что данная статья расходов не внесена в коллективный договор. 11.1. Здравствуйте! Если колл.договором предусмотрена выплата компенсации,то можете.Но,как правило,право сгорает,выплата компенсации не предусмотрена. 11.2. Если нормы коллективного договора ухудшают положение работников или не соответствуют ТК РФ, то применяется Т К РФ.

Попробуйте написать заявление работодателю со ссылкой на статьи ТК РФ. Если откажут, обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд. 12. Я работаю в военнй организации госпиталь.

Рабочий день 8-часовой сидя за компьютером, считается ли вредными условиями труда, если да,то на какие компенсации я имею право?

И как внести его в коллективный договор? 12.1. 1) СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

«Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы»

, 2) Инструкция по охране труда при работе на ПК.

(ТОИ Р-45-084-01) максимальное время работы за компьютером не должно превышать 6 часов за смену; необходимо делать перерывы в работе за ПК продолжительностью 10 минут через каждые 45 минут работы; продолжительность непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 1 час; 13.

Возможно ли взыскать с ОАО компенсацию за нарушение коллективного договора о ежегодном премировании и ежегодной индексации заработной платы в течении 7 лет? Мы готовы подать коллективный иск. 13.1. Можно. Только срок исковой давности три года.

13.2. Да, возможно. 14. Добрый день!

Достигла 55 летнего возраста.

Работаю. Положена ли мне какая-то компенсация (выплата, пособие)? я имею в виду не коллективный договор? 14.1. Здравствуйте, Ольга Владимировна!

Действующее законодательство не предусматривает выплат или пособий в связи с достижением 55 лет.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. 15. Может ли коллективный договор в не бюджетной организации на Крайнем Севере ограничивать компенсацию стоимости проезда к месту отпуска и обратно?

15.1. Нет, не может 16. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда (Закон о Крайнем Севере) Может ли предприятие отказать в выплате расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска, не включить в коллективный договор?

16.1. Уважаемый Алексей! В соответствии со Вы, как лицо, работающее в организациии, финансируемой из федерального бюджета, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности, имеете право на оплату проезда один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно. Это Ваше право и обязанность работодателя оплатить Вам проезд в любом виде транспорта (кроме такси).

С уважением, Старшинова Е.П. 17.

Прошу Вас дать заключение о необходимости выплаты компенсации бывшему работнику нашего акционерного общества (трудовой договор расторгнут с ним в январе месяце по соглашению сторон), связанной с переездом из района Крайнего севера и приравненных к ним местностям.

Наше общество является Акционерным, а не бюджетным и в нашей организации не определен размер компенсации Коллективным договором и при заключении трудового договора об этом ничего не написано. 17.1. О какой компенсации идет речь? При увольнении по соглашению сторон оговаривается единовременная выплата, которая прописывается в условиях соглашения о расторжении договора.

Допускается увольнение по соглашению без выплат, как договоритесь. 18. Работник написал заявление о денежной компенсации дополнительного отпуска за работу в профсоюзе.

По коллективному договору у члену профсоюза предоставляется 3 дня дополнительного отпуска. Можно ли его заменить компенсаций если работодатель не возражает, но в коллективном договоре упоминаний о компенсации нет.

18.1. — Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении ().

— Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. — При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.-Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) (). 19. Ранее задал вопрос и получил ответ но ошибся с формулировкой вопроса Инспектор Трудовой инспекции после проверки школы установил и вынес постановление о наказании бухгалтера за не выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Подскажите должен ли бухгалтер самовольно начислять компенсацию за задержку заработной платы без приказа руководителя?

Или достаточно указанного в коллективном договоре?

Ответов: 2 19.1. Добрый день. Выплата осуществляется работодателем в порядке им установленном.

А порядок устанавливается в том числе и коллективным договором, содержание которого юристам неизвестно. В то же время ничто не мешало бухгалтеру подготовить служебную записку о необходимости проведения выплаты компенсации. 19.2. Начисление компенсации за задержку заработной заработной платы, а в должностной инструкции бухгалтера ничего об этом не сказано, то бухгалтер имеет право самостоятельно начислять Поэтому в данном случае трудовой инспектор прав.

20. Спрашиваю уже неоднократно, но конкретно ответа не дают, увольнение по соглашению сторон, предусматривает выплату компенсации, если да, то почему директор отказывается это делать, мотивируя это тем, что в коллективном договоре это не прописано, прав ли он?

речь идет о бюджетной структуре.

Спасибо. 20.1. Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации.

20.2. Соглашение оно и есть соглашение.

Работодатель не обязан выплачивать работнику никакой компенсации. Федеральными законами это не предусмотрено. 21. Мне 58 лет. Являюсь работающим пенсионером с октября 2015 года. Пенсию оформил досрочно, т.к отработал в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Отработал в организации 5 лет. Администрация предложила мне увольнение по соглашению сторон.

Администрация предложила мне увольнение по соглашению сторон.

Положены ли мне все выплаты и компенсации, которые оговорены в Коллективном договоре? 21.1. Положены ли мне все выплаты и компенсации, которые оговорены в Коллективном договоре? для этого нужно смотреть содержание Коллективного договора.

22. Уточнение к вопросу № 570556 Отказ выплаты компенсации работодатель мотивировал тем, что это не относится к моему случаю.

Я же уверена, что компенсация мне положена. Где и кто сможет мне помочь в правильном толковании коллективного договора. Чтобы потом уже с уверенностью можно было обращаться в компетентные органы.

Спасибо. 22.1. С коллективным договором Вам должны дать возможность ознакомиться либо в представительном органе работников (профсоюз, СТК и пр.) или сам работодатель.

В действительности не зная точно какая формулировка изложена в коллективном договоре сложно что-то сказать.

Если везде откажут в ознакомлении с положениями кол. договора, то обращайтесь в суд. 23. Инспектор Трудовой инспекции после проверки школы установил и вынес постановление о наказании бухгалтера за не выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Подскажите должен ли бухгалтер самовольно начислять заработную плату без приказа руководителя? Или достаточно указанного в коллективном договоре? 23.1. В должностных инструкциях бухгалтера должно быть указано, каких случаях и в каком порядке производится начисление заработной платы. Если бухгалтер школы штатный, то вполне возможно требуется распорядительные акты руководителя образовательного учреждения для начисления.
Если бухгалтер школы штатный, то вполне возможно требуется распорядительные акты руководителя образовательного учреждения для начисления. То есть нужно осмотреть внутренние документы школы.

23.2. Здравствуйте! Бухгалтер должен начислять заработную плату без Приказа работодателя.

Это его должностная обязанность. Есть штатное расписание, трудовые договора. Удачи и добра! 24. Облагается ли «подоходным»налогом сумма, выплаченная в качестве компенсации морального вреда семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.

Сумма компенсации установлена в коллективном договоре и выплачивается работодателем добровольно без обращения в суд.

24.1. В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (НДФЛ) все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Выплата организацией компенсации морального вреда членам семьи погибшего в результате несчастного случая работника по мировому соглашению подпадает под действие указанной нормы и не подлежит включению в налогооблагаемую базу по НДФЛ.

При этом важно учитывать круг лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, который указан в ст.

7 Закона № 125-ФЗ (Об обязательном страховании от несчестных случаев.).

С уважением, 25. Руководитель предприятия отказался выплачивать работникам (вредные условия труда) дополнительные компенсации, которые были определены в коллективном договоре. Правомерен ли отказ? 25.1. обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

25.2. Нет не правомерен. Обращайтесь в комиссию по труд.спорам при её отсутствии в суд.

26. Если работник, ранее работающий в организации не ознакомлен с коллективным договором в котором указана сумма компенсации расходов на проезд к месту проведения отпуска, может ли он взыскать стоимость билетов если она превышает ту которая указана в коллективном договоре. 26.1. Доброго времени суток. Не сможет работник взыскать сумму превышающую коллективного договора.

То что не знает, не освобождает от ответственности. 27. На предприятии проводится сокращение.

Для тех работников, которые уходят до нового года, по коллективному договору положены дополнительные компенсации за выслугу лет. С нового года меняется колдоговор и, соответственно, по истечению срока отработки, работник этих выплат не получает.

Приказ о сокращении подписан до нового года.

Право ли руководство? Имеет ли право руководство выводить сокращяемого за штат?

Если нет, то на какую статью в законе ссылаться? 27.1. Ответить полно на Ваш вопрос, не видя документов, нельзя.

Ни какого вывода «за штат» законодательством не предусмотрено. Дальше Вам придется разбираться самому, либо обратиться к услугам адвоката. Порядок изменения коллективного договора определен в ст.

44 ГК РФ. Порядок увольнения при сокращении штата, а также гарантии и компенсации определены ст.

81, , выходное пособие определено .

Если работодателем не соблюден порядок увольнения, предусмотренный , то увольнение будет незаконным. Удачи. С уважением, 28. В каких случаях (кроме коллективного договора) работник может потребовать от работодателя выплаты компенсации при увольнении? Заранее благодарна. Анна. 28.1.

Компенсации при увольнении установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) при увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ) либо сокращением численности или штата (пункт 2 ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при увольнении в связи с: а) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 ); б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ); в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 ); г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 ).

Если Вас интересуют какие-либо другие компенсации, то уточните. С уважением, 29. Скажите пожалуйста, если согласно коллективному договору работодателю был компенсирован моральный вред, а с размером компенсации работник не согласен, может ли он просить у суда увеличения размера выплаты?

Или суд постановит, что между работником и работодателем в силу коллективного договора было достигнуто соглашение? 29.1. Да, все уже урегулировано этим соглашением. 30. Работаю машинистом экскаватора в государственноЙ организации, состою в коллективном договоре, а так же профсоюзе, вопрос (мне не оплачивают за особые условия труда) в нарядах на объектах расписываемся!
30. Работаю машинистом экскаватора в государственноЙ организации, состою в коллективном договоре, а так же профсоюзе, вопрос (мне не оплачивают за особые условия труда) в нарядах на объектах расписываемся!

Как обязать работодателя оплачивать компенсацию? И какие еще компенсации положенные по профессии?

30.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Смотрите существующее у работодателя положение об оплате труда и условия своего трудового договора.

Споры, связанные с исполнением коллективного договора

Ольга Москалева Юрисконсульт Коллективный договор является одним из основных документов, регулирующих отношения работника и работодателя. Его назначение — предоставить различные гарантии и компенсации для работников как материального, так и не материального характера. Во многих случаях содержание коллективного договора точно повторяет содержание Трудового кодекса РФ и не предлагает работникам ничего сверх того.

Но некоторые компании готовы предоставить своим работникам и дополнительные отпуска, и бесплатные проезды, и дополнительную материальную поддержку.

К сожалению, в некоторых случаях работодатель не готов выполнить взятые на себя обязательства.

И тогда спор решает суд. В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора, исходя из положений ст.

41 ТК РФ, определяются сторонами.

Данный документ может регулировать любые стороны трудовых отношений работника и работодателя. Ст. 41 ТК РФ, устанавливает, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, в связи с чем возникает один из видов споров, связанных с реализацией коллективного договора, а именно, работодатель отказывается выплачивать причитающееся работнику по коллективному договору, мотивируя это тяжелым финансовым положением. Пример. Решение Надымского городского суд ЯНАО по делу № 2-759/2012 от 13.06.2012.

В. обратился в суд с иском к ООО «Н» о взыскании выплат по коллективному договору.

Исковые требования истец обосновал тем, что работал в ООО «Н» с 12.03.1999 по 7.09.2011, уволен в связи с уходом на пенсию. На момент обращения в суд работодатель не произвел ему выплаты, предусмотренные коллективным договором, а именно: материальную помощь на оздоровление и единовременное пособие. Представитель ответчика исковые требования не признал.

Пояснил, что согласно коллективному договору социальные выплаты производятся при условии наличия у организации денежных средств. В настоящее время у организации отсутствует финансово-экономическая возможность для осуществления данных выплат.

Вместе с тем подтверждает, что работодатель производил выплаты отдельным работникам. При этом работодатель исходил из особых личных обстоятельств этих работников, доказательств тому предоставить суду не может. Суд приходит к следующему. Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и уволен в связи с выходом на пенсию.

Как установлено судом в ООО «Н» действует Коллективный договор, принятый 02.03.2010. Пунктом 7.1.1 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе.

Пунктом 7.1.10 Коллективного договора установлено, что работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам при наличии непрерывного стажа работы в ООО «Н» 10 и более лет, увольняющимся из ООО «Н» впервые в связи с выходом на пенсию. До настоящего времени истцу не выплачены суммы, установленные приведенными пунктами Коллективного договора.

Право истца на получение единовременного пособия подтверждается справкой, составленной бухгалтерией.

Свои возражения против исковых требований ответчик обосновал тем, что в настоящее время у ООО «Н» отсутствуют денежные средства на выплаты по коллективному договору.

Данные доводы ответчика не могут быть приняты во внимание судом по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчик в период с 2010 по 2012 г.

включительно продолжал исполнять условия коллективного договора в части социальных выплат отдельным работникам, что подтверждается справками, имеющимися в деле.

Доводы ответчика об отсутствии денежных средств у организации не свидетельствуют о том, что указанные выплаты не могут быть произведены также и истцу. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в 2010 г. всем работникам было объявлено, что выплаты по коллективному договору временно приостановлены и при поступлении денежных средств всем работникам задолженность в этой части будет погашена.

Вместе с тем работодатель продолжал производить социальные выплаты отдельным работникам.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что истец был уведомлен о том, что выплаты по коллективному договору возобновлены и он имеет право обратиться с заявлением о выплате причитающихся ему сумм.

Учитывая то, что работодатель намеренно ввел работников в заблуждение о приостановлении действия коллективного договора в части выплат, продолжая при этом выполнять его условия выборочно, суд считает очевидным злоупотребление правом со стороны ответчика. Иск удовлетворен. В данном примере работодатель сам создал условия, ставшие причиной удовлетворения иска работника. Формулировка статьи допускает возможность ссылаться на тяжелое финансовое положение и данный довод может быть принят во внимание судом, но наличие сведений о производимых другим лицам выплатах позволили суду усомниться в приводимых аргументах и не принимать их во внимание.

Кроме того, работодатель обязан подтвердить факт трудного финансового положения, если он ссылается на данное обстоятельство, как на причину, по которой выплаты не могли производиться. Аналогичный, но положительный пример.

Решение Норильского городского суда Красноярского края по делу № 2-2721/2011 от 27.12.2011 г. Истец Калугин А.С. обратился в суд с иском к ОАО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. Ответчик был уволен в порядке перевода в . Общий трудовой стаж работы в ОАО «НТЭК» составил более 14 лет.

Общий трудовой стаж работы в ОАО «НТЭК» составил более 14 лет. В соответствии с Положением о едином социальном пакете, являющемся приложением к коллективному договору на 2010-2012 гг., ему полагается социальная выплата в виде денежной компенсации, которую ответчик ему не выплатил. В предыдущие годы предприятием единый социальный пакет выплачивался всем обратившимся работникам.

Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию. В судебное заседание истец не явился, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Представители ответчика исковые требования не признали, мотивируя тем, что денежные выплаты по единому социальному пакету производятся за счет и в пределах лимитов, утвержденных руководством, а также за счет чистой прибыли предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Больничный с гистероскопией

Истец обратился с заявлением о выплате единого социального пакета, в чем ему было отказано в связи с тем, что лимит, установленный для выплаты единого социального пакета, был полностью использован. Во втором полугодии <….> г. с заявлениями о выплате единого социального пакета обратилось <…> человек, из них данный пакет был выплачен <…> увольняющимся работникам.

Выплата производилась работникам, имеющим приоритетное право на получение единого социального пакета, а именно работникам пенсионного возраста, имеющим наибольший стаж работы. Кроме того, по итогам деятельности за <….> г.

ОАО «НТЭК» не имело прибыли. Заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему. На основании п. 1.4 Положения денежная выплата производиться за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в утвержденном РЭК тарифе на электроэнергию и имеющейся чистой прибыли.

В соответствии с п. 2.6 преимущественным правом на получение денежной компенсации имеют инвалиды, работники с наибольшим стажем работы и лица, передавшие свое жилье ОАО «НТЭК» или администрации поселка.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единого социального пакета, в чем ему было отказано. В ОАО «НТЭК» размер денежных средств, предусмотренных на выплаты единого социального пакета во втором полугодии <…> г., составил <…>, при этом к ответчику с заявлениями о выплате данной денежной компенсации обратились <…> работников, из них данная выплата была произведена <…> работникам в общем размере <…> Таким образом, денежные средства, предусмотренные на выплату единого социального пакета, выплачены полностью. В соответствии с п. 1.2 Положения выплата единого социального пакета направлена на решение задач по переселению пожилых и престарелых лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, в другие регионы.

Как указывалось выше, ответчиком установлено преимущественное право на получение единого социального пакета тем работникам, у которых более продолжительный стаж работы. Согласно представленных ответчиком сведений стаж работы работников, которым во втором полугодии <…> г.

выплачен единый социальный пакет, составляет от 19 до 35 лет, за исключением работника В., стаж работы которого составил, также как и у истца, <…> лет. Суд соглашается с доводами представителей ответчика и приходит к выводу о том, что В.

имел преимущественное, по сравнению с истцом, право на получение единого социального пакета, принимая во внимание п.

1.2 Положения, так как В., который родился в <…> году, старше истца, который родился в <…> году.

Суд также учитывает, что единый социальный пакет В. был выплачен в августе <…> г., а истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единого социального пакета в <….>.

Суд, принимая во внимание то, что денежные средства, предусмотренные для выплаты единого социального пакета, в настоящее время ответчиком израсходованы, а Положение связывает его выплату с наличием денежных средств, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В иске отказано. В данном примере ответчик также ссылается на отсутствие финансовой возможности производить выплаты по коллективному договору, но данное обстоятельство принято судом во внимание, поскольку в самом коллективном договоре возможность производить выплаты ставится в зависимость от наличия денежных средств. Также коллективным договором предусмотрено разграничение в порядке выплат, что также способствовало принятию судом положительного для работодателя решения.

Поскольку статья ТК РФ, регламентирующая содержание коллективного договора, содержит оговорку, что любые дополнительные выплаты могут устанавливатьсяработодателем с учетом его финансово-экономического положения, то ничего мешает работодателю прописать в нем порядок выплат, установить преимущественное право на их получение или прямо указать, в каких случаях выплаты производиться не будут. Тогда в суде у работодателя будет больше шансов добиться положительного для себя решения. Решение Канавинского районного суда г.

Нижнего Новгорода от 31.05.2011.

Истица обратилась в суд с иском к , указала, что она работала в должности бригадира ж.д. транспорта депо Горький-Сортировочный. В связи с выходом на пенсию был оформлен приказ о ее увольнении.

Затем ее вновь оформили на должность бригадира ж.т., с которой она уволилась по собственному желанию.

Согласно коллективному договору работодатель производит ежегодную выплату единовременного поощрения за добросовестный и многолетний труд в компании, учитывающий общий стаж работы в организациях и предприятиях ж.т, кроме того, к коллективному договору имеется Приложение № 16: Положение о единовременном поощрении работников Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов, ведущих здоровый образ жизни и не имеющих дней временной нетрудоспособности по итогам работы за год. Согласно п. 1.1 Положения право на поощрение имеют работники, состоящие в списочном составе Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов по состоянию на последнее число отчетного года и не имеющие в течение года дней временной нетрудоспособности и нарушений, предусмотренных п.п. 2.5 и 2.6 положения. Согласно п.

2.1 ей, как работнику, имеющему право на поощрение при стаже свыше 20 лет, должно выплачиваться поощрение в размере 3 МРОТ.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился.

Суду пояснил, что истица работала в должности бригадира ж.т. депо Горький-Сортировочный. В связи с выходом на пенсию по собственному желанию истица была уволена из депо. <….> истица была принята ВЧДр-3 Горький-Сортировочный на должность бригадира и проработала в должности вплоть до увольнения по собственному желанию.

В <…> истица обратилась в адрес ВЧДр-3 Горький-Сортировочный с заявлением, в котором просила разъяснить в письменной форме о причинах невыплаты поощрения согласно Положению о единовременном поощрении за здоровый образ жизни. В ответ на заявление истицы была предоставлена справка по стажу, согласно которой у истицы стаж составляет 3 года 2 месяца.

Таким образом, имеющегося у истца стажа, согласно п.

2.1 Положения, недостаточно для выплаты поощрения, т.к. оно выплачивается работникам, имеющим стаж от 5 лет. Выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Доводы ответчика о том, что стаж истицы при назначении вознаграждения за здоровый образ жизни должен быть «непрерывным» и что при назначении данного вида вознаграждения следует применить аналогию с начислением вознаграждения за преданность компании, суд считает необоснованными, поскольку, исходя из буквального толкования коллективного договора, а также Приложения № 16, вознаграждение за здоровый образ жизни выплачивается «при стаже работы свыше 20 лет — три оклада». В данном Приложении «непрерывность» стажа при начислении данного вида вознаграждения не усматривается, в отличие от начисления вознаграждения за преданность компании.

Кроме того, истица уволена в связи с уходом на пенсию и имеет непрерывный стаж работы на транспорте на момент увольнения 39 лет 4 мес. 29 дней, в связи с чем ей выплачено вознаграждение за преданность компании.

Данный факт не отрицал представитель ответчика в судебном заседании. Таким образом, ответчик сам признавал, что у истицы стаж работы составляет свыше 20 лет, так, выплачивая вознаграждение за преданность компании, ответчик исходил из общего стажа истицы — 39 лет, при этом «непрерывность стажа» учтена не была. Таким образом, поскольку стаж истицы составляет более 39 лет, в соответствие с коллективным договором, а также Приложением № 16, истице подлежит начислению и выплате единовременное вознаграждение работников, ведущих здоровый образ жизни и не имеющих дней временной нетрудоспособности.

Иск удовлетворен. В данном примере работодатель неверно рассчитал трудовой стаж сотрудника, посчитав, что при увольнении из одного структурного подразделения и переходе в другое он прерывается и начинает исчисляться заново.

При этом работодатель производит другую выплату, учитывая стаж работы до увольнения и считая его как непрерывный. Вывод: исходя из судебной практики можно сказать, что причиной удовлетворения исковых требований работников, являются ошибки, допущенные самими работодателями. Коллективный договор — это не просто формальность.

К его подготовке нельзя подходить так, словно его наличие ни к чему не обязывает, ведь судебная практика свидетельствует об обратном. Поэтому при составлении коллективного договора необходимо исходить не только из требований трудового законодательства, но и из своих финансовых возможностей.

Многих споров, рассматриваемых судами, можно было избежать. Для этого нужно более полно и подробно прописывать условия договора, при возникновении финансовых затруднении приостанавливать выплаты всем работникам, не производить выплаты избранным, а также своевременно вносить изменения в текст коллективного договора.

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

, должно быть подано работником не позднее, чем за 7 дней до даты предоставления отпуска.

5.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций: 5.1.2. В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них; В данном случае сотрудник также должен написать заявление на отпуск.

Затем работник кадровой службы составляет приказ по форме N Т-6

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

.

В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам годовой премии в случае выполнения ими планового показателя экономической деятельности организации

Статья 195 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Как правильно оформить соцпакет?

Под термином «соцпакет» обычно понимаются меры поощрения и поддержки работника, не предусмотренные трудовым законодательством и финансируемые или осуществляемые работодателем по собственной инициативе в целях стимулирования производственной мотивации работника.

Как правильно оформить расходы, связанные с подобными выплатами, чтобы их можно было учесть для целей исчисления налога на прибыль? В этом нет ничего сложного. Во-первых, должны соблюдаться положения ст.

252 НК РФ (которая предъявляет универсальные требования к признанию расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, — экономическая обоснованность и документальное подтверждение). Во-вторых, гарантии и компенсации должны быть предусмотрены трудовыми и (или) коллективным договорами. Оформить соцпакет можно по-разному, однако подойти к этому вопросу следует с особой тщательностью.

В необходимости такого подхода читатели убедятся, когда (в следующем разделе) мы обозначим спорные вопросы, связанные с премированием. Итак, где лучше всего отразить условия соцпакета?

Здесь многое зависит от того, насколько велик перечень гарантий и компенсаций, предусмотренных в организации, а также от количества работающих. Если организация небольшая и список гарантий состоит из пары-тройки пунктов, то условия соцпакета можно отражать в каждом трудовом договоре.

Если же в организации в отношении соцпакета используется дифференцированный подход, то включение всех его условий в каждый трудовой договор сделает последний весьма громоздким.

Кроме того, если работодатель захочет поменять правила, внесение изменений в каждый трудовой договор потребует большого труда. Положения, описывающие входящие в соцпакет гарантии и компенсации, можно включить в коллективный договор, что позволит исключить правила поощрения из трудовых договоров и избавит от необходимости внесения в них положений о премировании. При этом работодателю следует помнить, что процедура изменения условий коллективного договора, предусмотренная гл.

6 и 7 ТК РФ, достаточно трудоемка и не позволит оперативно корректировать объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций.

Порядок заключения коллективного договора предполагает согласование его текста с работниками организации в лице их представителя. Если работодатель решает внести изменения (дополнения) в действующий коллективный договор до истечения срока его действия, то он должен согласовать эти изменения с работниками в лице их представителей либо в порядке, установленном ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном самим коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом — положением о дополнительных гарантиях и компенсациях работникам организации, не предусмотренных ТК РФ.

Каковы преимущества данного способа? Во-первых, можно предусмотреть все нюансы, связанные с предоставлением соцпакета, например дифференцировать его состав в зависимости от специфики работы структурных подразделений организации, гендерных и возрастных признаков каждого сотрудника и стажа его работы в организации. Во-вторых, в тексты трудовых (коллективного) договоров можно включить лишь ссылки на обеспечение гарантий и компенсаций в порядке, установленном данным локальным нормативным актом, что освободит от необходимости подробно излагать нюансы предоставления соцпакета в этих договорах и вносить в них поправки при смене «правил игры».

Организация сможет оперативно корректировать состав соцпакета в зависимости от потребностей сотрудников и своих финансовых возможностей. Нередко организации устанавливают индивидуальный соцпакет для каждого сотрудника в зависимости от его возраста, квалификации, стажа работы и т.д.