Заявление об увольнении госслужащего по собственному желанию образец 2020

Заявление об увольнении госслужащего по собственному желанию образец 2020

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели


Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  1. перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  2. призыв на срочную военную службу;
  3. если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  4. иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
  5. наступление пенсии;
  6. зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу. Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Итог

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник предприятия должен предупредить начальника о своём увольнении.

При этом, законодательство предусматривает четырнадцатидневный срок отработки, после получения руководством заявления. Узнать больше об этом можно из этого видео: Также, ТК РФ предусматривает в определённых случаях уход с рабочего места без отработки. К таким обстоятельствам относится нарушение начальством трудового договора, а также выход на пенсию, зачисление на учёбу и пр.

Обычно, составленное заявление подаётся лично сотрудником начальству.

Но, в некоторых ситуациях допустимо использование дистанционных методов оповещения начальства (к примеру, во время болезни или в период отпуска).

К таким средствам относятся:

  1. электронная почта;
  2. телеграмма и др.
  3. почтовая отсылка с уведомлением;

При этом, отправить заявление по e-mail можно лишь при условии его заверения электронной подписью самого заявителя. Помните, что только заверенное электронное заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году обладает той же юридической силой, что и вышеприведённый образец (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Поставьте свою оценку:

(8 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Рассказать о статье в социальных сетях: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Основания

Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания.

То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве. Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе.

В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.

ми являются: К последнему стоит отнести:

  1. частые прогулы без уважительной причины;
  2. хищение собственности компании.
  3. приход в пьяном виде;
  4. разглашение конфиденциальной информации;
  5. нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников;

Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Законодательными нормативами не определена форма обращения о завершении трудовых контрактов, то есть оповещение о покидании предприятия по личному волеизъявлению не обладает утвержденным унифицированным шаблоном и законодательством не принят. Работающий гражданин вправе оповестить об уходе в устной форме, но, как правило, такое обращение составляется письменно и в свободном виде, однако в данном документе необходимо отобразить некоторые обязательные пункты.К таковым относятся:

  1. Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
  2. Дата отправки прошения.
  3. Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
  4. Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
  5. Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
  6. Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
  7. Заглавие документа – «Заявление».
  8. причина разрыва трудового соглашения.
  9. Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

  1. В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
  2. На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
  3. В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.
  4. В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
  5. Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.

Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Правила оформления

При написании заявления на увольнение по собственному желанию обратите внимание на последний служебный день.

Здесь существует нюанс:

  1. если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем считается предшествующая дата;
  2. если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы — та, которую сотрудник указал.

Во избежание недоразумений просите сотрудников использовать в заявлении формулировку «Последним рабочим днем прошу считать.

(дата)». Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Если не указать последний день работы, руководитель воспользуется общими правилами и расторгнет договор с сотрудником через две недели.
Если не указать последний день работы, руководитель воспользуется общими правилами и расторгнет договор с сотрудником через две недели.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Рекомендуем прочесть:  Количество погибших в дтп за 2020 год

Если используется унифицированная форма, в графе

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 .

Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника. В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица. в word с отработкой в связи с переездом в связи с уходом на пенсию Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта 2.

Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

(часть 5 введена Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ) Статья 36.

Увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

  1. Расчет с госслужащим охватывает отпускные платежи за неиспользованный в текущем году отпуск, а также единовременную материальную помощь к отпуску. Материальная помощь предоставляется за счет фонда оплаты труда гражданских служащих (ст. 46 №79-ФЗ). Если с момента трудоустройства работник отработал на госслужбе более 11 месяцев, то он имеет право рассчитывать на отпускные выплаты в полном объеме. Целиком получают отпускные и те госслужащие, которые проработали в должности от 5,5 до 11 месяцев и были уволены вследствие:
  2. Отпускные платежи
  1. Сокращения штата;
  2. Ликвидации учреждения;
  3. Перевода в другой орган;
  4. Ухода на военную службу;
  5. Выявления его непригодности к дальнейшей деятельности.

Что касается материальной помощи, то она, как правило, составляет не более трех окладов государственного служащего.

Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении.

Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Увольнение с госслужбы по собственному желанию осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В случае прекращения трудовых отношений по желанию одной из сторон необходимо соблюсти определенный порядок, иначе процедура может быть признана незаконной.

В случае прекращения трудовых отношений по желанию одной из сторон необходимо соблюсти определенный порядок, иначе процедура может быть признана незаконной. Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн. Увольнение с госслужбы может осуществляться по собственному желанию, это право служащего.

Собственно такая инициатива имеет несколько отличительных особенностей:

  1. в том случае если у муниципального служащего или госслужащего имеется договоренность с руководством, то он может не отрабатывать период, который устанавливает трудовой договор;
  2. государственный или муниципальный служащий может уволиться по собственному желанию в любой момент, так как он обладает таким правом;
  3. такое увольнение не должно обосновываться какими-либо доводами, работник не может ограничиваться условиями;
  4. при увольнении с муниципальной службы или госслужбы чиновник получает полностью расчет, который состоит из зарплаты и других отчислений.

Гражданский служащий получает полагающиеся выплаты в день, когда производится увольнение.

В этот же день ему должна быть выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Когда происходит увольнение по собственному желанию муниципального или госслужащего, то ему необходимо написать соответствующее заявление. При этом стоит иметь в виду, что объяснять причину своего решения не нужно, работодатель не вправе это требовать.

Важно! Увольняться по желанию могут и те, кто начал служить по направлению, то есть государство оплатило его учебу. При этом нужно понимать, что в случае расторжения трудовых отношений придется возвратить средства, потраченные на образование.

Есть такое мнение, согласно которому, лицо после увольнения с госслужбы не имеет право в течение двухлетнего периода устраиваться на гос- или муниципальную службу. Однако оно ошибочно, так как трудовое законодательство не предусматривает подобных ограничений.

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию муниципального либо госслужащего, ему должны быть выплачены причитающиеся ему денежные средства. К ним относят

  • Компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Зарплата служащего, начисляемая за то время, которое он отработал по факту. Расчет происходит по средней оплате за день службы, к примеру, если за день он зарабатывает 2000, то за 20 отработанных дней получит 40 000.
  • Также ему будет выплачены премиальные. Они рассчитываются за год или квартал. Если выпал такой случай, что было не доработано некоторое время за квартал, то будет сокращение премии пропорционально количеству таких дней.

Отвечая на вопрос: когда можно получить свой расчет в рассматриваемой ситуации, стоит сказать, что он производится в день, когда расторгаются трудовые отношения.

В этот же день будет внесена соответствующая запись в трудовой документ. Нередко возникаю спорные ситуации, которые имеют связь с выходным пособием.

В частности, некоторые уверены, что оно им положено. Однако стоит иметь в виду, что получают такие выплаты те, кого вынуждены увольнять, потому что штат сокращают.

Для того чтобы уволиться муниципальный (в местных органах) или государственный служащий должны в первую очередь сообщать об этом руководству. Это делается в форме заявления. Образец заявления можно получить, обратившись в отдел кадров. Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность.

Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность. Бланк нужно выбирать только служебный, то есть получить именно в той организации, где проходит службу, так как они разнятся.

В том случае, когда человек скачал образец с интернета, то, скорее всего, заявление придется писать заново.

После разрыва трудовых отношений на каждого служащего оформляется личное дело, которое затем хранится в архиве. В 2017 году законами не устанавливается единая для всех форма заявления, которое пишется, когда человек желает уволиться со службы.

В этой связи составляется оно в свободной форме либо по тому формату, которые действует в каждой конкретной организации.

Однако имеются правила, которые необходимо соблюсти при написании:

  1. обязательно должно быть написано от руки, то есть машинописные заявления не принимаются;
  2. адресовано должно быть непосредственно работодателю либо его представителям, а не руководителю отдела, в котором проходила служба.

Статья 80 ТК РФ предусматривает правила прекращения отношений трудового характера по желанию служащего. В частности, он должен уведомить об этом работодателя не позднее четырнадцати дней до даты ухода. Это связано с тем, что такой период потребуется для завершения имеющихся дел, передаче их, а также прохождению обходного листа.

Как и любых работников, государственных служащих могут уволить при наличии соответствующих оснований.

В данном случае необходимо руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и специальным нормативно-правовым актом – ФЗ «О госслужбе».

Под государственной службой следует понимать профессиональную деятельность в аппарате госуправления и соответствующих подразделениях.

Кто относится к госслужащим:

  1. Некоторые сотрудники МВД и МЧС.
  2. Секретари, специалисты и другие работники, трудоустроенные в государственных организациях.
  3. Чиновники.

Вид Описание Федеральная госслужба Профессиональная деятельность по обеспечению полномочий федеральных госорганов и лиц, замещающих госдолжности РФ Государственная гражданская служба Включает в себя ГГС, ФГГС и госслужбу субъектов РФ.

При трудоустройстве госслужащего с ним заключается не трудовой договор, а служебный контракт, который расторгается по основаниям, указанным в ст.

33 ФЗ «О госслужбе РФ»:

  1. По инициативе нанимателя.
  2. Соглашение сторон.
  3. В связи с переводом на другую должность.
  4. Значительная корректировка условий контракта, влекущая отказ госслужащего от занимаемой должности.
  5. Прекращение срока действия.
  6. Прекращение российского гражданства у служащего.
  7. Несоблюдение условий контракта.
  8. Перевод госоргана в другую местность с последующим отказом сотрудника от переезда.
  9. По желанию работника.

Также причиной для разрыва контракта может стать нарушение запретов, указанных в ст. 17 данного закона:

  1. Занятие коммерческой деятельностью.
  2. Получение вознаграждений от юридических и физических лиц за действия, связанные с выполнением служебных обязанностей.
  3. Избрание на выборную должность в органах МСУ.
  4. Однократное грубое нарушение.
  5. Несоответствие занимаемой должности.
  6. Некорректное поведение перед СМИ, грубые высказывания.
  7. Приобретение запрещенных ценных бумаг для получения дохода.
  8. Участие в составе иностранных коммерческих и некоммерческих организаций.

Здесь основания сопоставимы с нормами ст.

81 ТК РФ, но в отношении госслужащих действуют федеральные законы.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  • При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом. Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Источник:

Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы?

Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии.

Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

Одним из ключевых различий относительно трудоустройства является то, что свою деятельность служащий будет осуществлять не по трудовому договору. Для государственных служащих предусмотрено оформление по служебному контракту.

Конечно же, на госслужащих распространяются и стандартные нормы Трудового Права, но при этом у госслужбы имеется свой собственный ряд правовых актов.

Все они прописаны в Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе РФ».

Порядок документального оформления

Статья 80 ТК РФ предусматривает правила прекращения отношений трудового характера по желанию служащего. В частности, он должен уведомить об этом работодателя не позднее четырнадцати дней до даты ухода.

Это связано с тем, что такой период потребуется для завершения имеющихся дел, передаче их, а также прохождению обходного листа. Источник: https://uvolneniye.ru/kak-proishodit-uvolnenie-munitsipalnogo-i-gossluzhashhego-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Образец заявления

Заявление об увольнении по инициативе работника не имеет единого унифицированного образца, что позволяет человеку составлять его в произвольной форме.

Документ может быть представлен в печатном виде или составлен от руки на листе А4.

В нем требуется указать информацию:

  1. о просьбе сотрудника. В данном пункте человек должен выразить просьбу о расторжении трудового соглашения по собственной инициативе, с указанием даты желаемого увольнения. Стоит учесть, что дату требуется писать без предлога «с», так как при его наличии указанный день считается последним рабочим днем. Например, «… уволить с 21 мая …» в такой ситуации последним рабочим днем считается 21 мая. Если указано «… уволить 21 мая…», то последним днем работы считается 20 мая.
  2. о наименовании документа – «Заявление»;
  3. о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это сам ИП;
  4. о должности и ФИО заявителя;
  5. о наименовании организации, если таковое имеется;

В конце документа должна быть поставлена дата составления документа и подпись заявителя с расшифровкой. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. При наличии в документе каких-либо ошибок или помарок он признается недействительным.

Также не допускается указание недостоверной информации. При составлении заявления в рукописном виде требуется использовать ручку с пастой синего или черного цвета.

на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

Отличия от увольнения с простой работы

Госслужба — деятельность, направленная на обеспечение исполнения полномочий федеральных и региональных учреждений.

Поступить на неё могут лица, имеющие навыки, знания и стаж в соответствующей специальности. Кандидаты отбираются посредством конкурса.

Все претенденты проходят проверку на соответствие установленным критериям. Процедура проводится в несколько этапов. Стартом манипуляции считается подача заявления.

Обычно предварительно организация, нуждающаяся в сотруднике, выставляет соответствующие объявления на специализированных ресурсах, а также дает сообщение в центр занятости. Получить должность имеет право гражданин, успешно прошедший конкурсную комиссию полностью.

Представители уполномоченного органа оценивают не только профессиональные качества, но и ряд личностных. Присутствует ряд специфических моментов, которые нужно учитывать во время трудоустройства. Так, трудовой договор с госслужащим не заключается.

Лицо будет работать по служебному контракту. На лиц, выполняющих такую деятельность, также распространяются все нормы трудового права. Дополнительно действует ряд специфических нормативно-правовых актов.