Заявление об увольнении на пенсию образец

Заявление об увольнении на пенсию образец

Оглавление:

В связи с ухудшением условий труда

Мальцеву Д.И.Канищева С.В.ЗаявлениеНередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда. Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.«Директору магазина «Цветы 24 часа»Мельниковой А.Н.от продавцаСтужевой В.И.ЗаявлениеПрошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда.

Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.13.02._____ г. _______ Стужева В.И. Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника.

В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду.

Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.Если руководитель отказывается принимать заявление, подписывать его и отпускать сотрудника на пенсию, необходимо предпринять следующие действия:

  1. Если в отделе кадров отказались принимать заявление, заявление необходимо отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением. В этом случае, обязательно составляется опись вложенных бумаг.
  2. Чтобы поставить работодателя в известность, надо написать заявление в двух экземплярах. Данный документ необходимо завизировать в отделе кадров: визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для передачи руководителю, а второй — на руках у пенсионера. В день, указанный в заявлении в качестве последнего рабочего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном.

В этом случае сотрудник тоже может направить заявление почтой.Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.Уволиться можно любой датой, даже следующим днем, если привести причину совершения данного действия в виде выхода на пенсию.Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера.

Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее.

Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?Судебная практика подтверждает, что в аналогичных случаях суд остается на стороне сотрудников, которые вправе прекратить трудиться в любой день с момента исполнения возраста, обозначенного как пенсионный в РФ.

Работодатель должен составить приказ Т-8 на следующий день, посчитать и выдать заработанные средства, внести запись в личную трудовую книгу и выдать ее владельцу в этот же день. Читайте также статью: → “».Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем.

Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.Работодатель при этом может провести инвентаризацию после увольнения сотрудника, ее результаты будут учтены при определении ответственности уволенного.

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  1. Наличие не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2019 году — 10 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  2. 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2019 году — 16,2 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
  3. Достижение установленного законом : 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. и закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

Шаг 3.

Заполнение трудовой книжки

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку. Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

  1. данные о приказе.
  2. номер записи;
  3. дату внесения;
  4. причину прекращения контракта;

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления.

Это позволит избежать проблем с назначением пенсии. Образец записи в трудовой книжке:

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя только на основании достижения им пенсионного возраста невозможно. Однако в ст. и ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может по своему желанию прекратить трудовые отношения, как с пенсионером, так и с другим сотрудником:

  1. сокращение штата;
  2. нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогулы, воровство, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.).
  3. ликвидация организации;

В то же время для некоторых категорий работников (, сотрудников ОВД и т.д.) установлен предельный возраст пребывания на своей должности.

Эти сотрудники будут обязаны оставить свое рабочее место по достижении ими определенного законодательно установленного возраста. 4 536

Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?

Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2019 г. в связи с выходом на пенсию».Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты.

После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днемНе каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста.

Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.Рекомендуем также прочитать: .Работодатель должен запомнить главные моменты:

  1. если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.
  2. практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
  3. при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
  4. отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон.

Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве.

По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы.

Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления. При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.

Выводы

Руководители компаний иногда используют нормативно-правовую базу в своих целях. Желание избавиться от пенсионера толкает работодателя к склонению пожилого трудящегося к увольнению.

Отговорок может быть множество, но цель одна — заставить пенсионера уйти. Подобные действия являются противозаконными.

Увольнение пенсионера может осуществлять исключительно по его личной инициативе (статья 77 ТК РФ).

Иных вариантов быть не может.

Если же давление руководства не прекращается, необходимо написать жалобу в надзорные органы.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Трудюрист.ру © 2020–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Составляем приказ и вносим запись в трудовую книжку

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию производится по обычной схеме. В частности, работодатель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку.

В приказе и трудовой книжке в качестве основания расторжения трудового договора нужно указать:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. В день увольнения работнику необходимо выдать документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет (в т.ч.

выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска) (, , ).

Пошаговая инструкция увольнения в связи с уходом на пенсию

Руководство не имеет право увольнять работника из-за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.

Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:

  1. написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
  2. начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
  3. в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.
  4. бухгалтерия выдает все начисления;

Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:

  1. трудовая книжка.
  2. приказ работодателя;
  3. заявление работника;

Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них. Заявление работника (образец): Пример заявления на увольнение Приказ работодателя: Пример приказа об увольнении Запись в трудовой книжке: Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:

  1. единовременное пособие, которое выплачивается сотрудникам, попавшим по сокращение — сумма данной выплаты равна сумме ежемесячного заработка, пособие выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.
  2. заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 11-ти месяцев;

Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона.

В обязанности сотрудников отдела входит:

  1. внесение соответствующей записи в книгу регистрации увольнений.
  2. внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения;
  3. подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т.д.);

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Узнайте тут. Как уволить материально ответственное лицо?

Смотрите здесь. Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию.

Это доступно следующим категориям граждан:

  1. люди, проработавшие более 20 лет на тяжелых работах и опасных объектах (шахты, химические заводы и т.д.);
  2. многодетные матери;
  3. жители районов Крайнего Севера.
  4. родители детей-инвалидов;

Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 – для мужчин.

Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ. Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории. Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки. Однако следует учитывать, что данная привилегия срабатывает лишь один раз: если пенсионер решит повторно заключить договор об устройстве на работу, то в дальнейшем отработку придется проходить, как и всем остальным.
Однако следует учитывать, что данная привилегия срабатывает лишь один раз: если пенсионер решит повторно заключить договор об устройстве на работу, то в дальнейшем отработку придется проходить, как и всем остальным. Но ее можно избежать при обоюдном согласии (со стороны работодателя и работника) на отмену отработки.

Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.

Эта манипуляция законна только в двух случаях:

  1. систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
  2. собственное желание работника.

Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха.

Если сотрудник ушел на пенсию во время временной утраты трудоспособности, то статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать больничный лист.

Важно Оплата длится в течение 30-ти дней после выхода на пенсию.

Чтобы предприятие выплачивало больничный, следует подготовить документы, подтверждающие нетрудоспособность человека (справки от врача, рентгены и т.д.). Как мы видим, выход на пенсию предусматривает подготовку большого количества документации.

Следует быть предельно внимательным, чтобы все действия произошли в соответствии с законодательством.

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  • Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Источник: http://mari-a.ru/pensii/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu-vyplaty-zayavlenie-nuzhno-li-otrabatyvat

Актуальные сроки

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию». При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения. Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров.

В заявлении обязательно указывается причина. Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели.

Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы. В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность.

В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем. При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней.

То есть последний день отработки. Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе. После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск. Во сколько лет можно выйти на пенсию по возрасту?

  1. Для женщин – 55 лет.
  2. Для мужчин это возраст 60 лет.

Существуют предложения, поданные в Парламент, касающиеся повышения пенсионного возраста.

Но пока новый закон в сфере пенсионного возраста не принят, актуальны перечисленные выше показатели. Если изменения будут приняты, их введение в жизнь займет некоторое время.

Какое основание нужно писать в заявлении

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения.

В заявлении должна быть точно указана фраза —

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

. Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых.

Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону. Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения.

По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста.

Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке.Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы:

  1. заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в канцелярии организации или, если организация не имеет канцелярской службы, можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением (документ будет зарегистрирован в журнале входящей корреспонденции).
  2. нужно составить два экземпляра документа (или сделать ксерокопию) — один представить руководству, а второй с подписью ответственного лица (делопроизводителя) и штампом входящего номера оставить себе;

Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

  1. Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.
  2. Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления.

При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Этапы оформления увольнения сотрудника

В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.

Однако должны быть включены следующие данные:

  1. просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
  2. обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.
  3. свои паспортные данные и занимаемую должность;
  4. должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.

Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи. Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя.

В форме нет ничего особенного, достаточно указать свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату. Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию.

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию. В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель.

Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию. Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях. В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

  • расчет за последний месяц;
  • пособие — по решению начальства;
  • компенсация за не отгулянный отпуск.

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа.

Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск. На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю.

Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.

Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.

Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы.

Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Хотя ст. 80 ТК РФ и устанавливает право пенсионера уволиться когда угодно, на практике лучше по возможности заранее известить работодателя – ведь нужно подыскать замену увольняющемуся, когда тот уволится, постоянную или временную, и подготовить деньги для своевременной выдачи увольняющемуся пенсионеру всех назначенных выплат.

Сам процесс увольнения довольно прост:

  1. выносится приказ по предприятию, с ним сотрудника должны ознакомить под роспись;
  2. увольняющийся забирает трудовую.
  3. начисляются все назначаемые гражданину выплаты;
  4. увольняющийся пишет заявление по приведенной ранее структуре и подписывает у руководителя – напрямую или через кадровиков;
  5. в трудовую ставят отметку о прекращении работы, где в качестве причины указывается увольнение в связи с выходом на пенсию;

При идеальном соблюдении ТК РФ всё это должно произойти за 1 день.

В реальности деньги зачастую перечисляют завтра, а то и в установленные дни выплат зарплаты по организации.

Однако те, кто увольняется при выходе на пенсию, должны знать: у них есть право требовать, чтобы с ними полностью рассчитались непосредственно в день издания приказа, подкрепленное законом. Подача заявления на увольнение в связи с выходом работника на пенсию, образец которого приведен выше – довольно простой процесс, практически не содержащий каких-то хитрых тонкостей и подводных камней.

Однако и у него есть свои нюансы и особенности, которые стоит знать, чтобы всё сделать правильно. Много вопросов возникает у юристов, кадровых работников, руководителей по такому поводу, как повторный выход на заслуженный отдых.

Пенсионер может уволиться по соответствующей статье, потом он устраивается снова на работу. Через время он хочет опять уволиться по пенсионной статье.

Можно ли снова в его трудовой книжке делать запись об увольнении по выходу на пенсию?

Нет запретов на повторное увольнение по пенсии, такое действие не доставит лишних проблем ни руководству, ни самому пенсионеру.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения.

Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?

Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно.

А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить.

Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо. За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка.
Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка.

Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:РеквизитОсобенности отражения в заявленииДанные об адресатеВ этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет.Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким.Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.Данные о заявителеЗаявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата.Имя, отчество также можно сократить до инициалов.Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.Наименование документаВносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление».

Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.Заголовок документаЭто необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа.Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».ТекстДолжен включать такие сведения:

  1. Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.
  2. Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения;
  3. Просьба уволить от первого лица;
  4. Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним;

Заверение документаПод текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется.

Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.Дата оформленияНаписать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.Пример заявления при увольнении пенсионера:

Оформление заявление на увольнение работающего пенсионера по своей инициативе

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после . В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель.

Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию. Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

  1. пособие — по решению начальства;
  2. компенсация за не отгулянный отпуск.
  3. расчет за последний месяц;

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа.

Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск.

На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Больничный после увольнения

В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.

При этом, согласно статье 183 ТК РФ, работодатель должен полностью оплатить больничный лист. Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.

За сколько дней предупреждать об увольнении?

При увольнении по собственному желанию работник в общем случае обязан предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (). Несмотря на то, что увольнение в связи с выходом на пенсию является одним из вариантов расторжения договора с работником по собственному желанию, в части срока предупреждения о расставании действует особый порядок.

Работодатель обязан уволить уходящего на пенсию работника в срок, указанный в его заявлении ().

То есть требовать от работника так называемой двухнедельной отработки работодатель не имеет права (). Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет.

Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки.

Шаг 5. Отчетность в Пенсионный фонд

С 2020 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ.

Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным. В бланк вносят следующие сведения:

  1. суммы пенсионных платежей;
  2. дату увольнения;
  3. СНИЛС служащего;
  4. основания досрочного назначения пенсии.
  5. ФИО;
  6. периоды деятельности, подлежащие включению в стаж;

Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.

Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:

  1. прочие бумаги по его просьбе.
  2. копию информации по форме СЗВ-М;
  3. копию третьего раздела расчета по страховым платежам;
  4. справку о величине заработка;

Следует знать!

Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением.

Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.

Сотрудник составляет заявление об уходе с работы

Законодательством не установлена конкретная форма данного документа, поэтому его можно составить произвольно.Образец данного заявления:

Важно, чтобы этот документ содержал в себе следующие пункты:

  1. внизу ставиться дата заполнения, а также подпись.
  2. чуть ниже указывается ФИО и должность составителя данного документа;
  3. в верхнем правом углу указывается наименование предприятия, а также ФИО и должность руководителя;
  4. в середине излагается сама просьба сотрудника «прошу уволить меня», а также причина;

По действующему законодательству работодатель не имеет права отказать сотруднику. Если же заявление не принимают, работник может послать его заказным письмом.