Заносится ли в трудовую книжку временный перевод

Заносится ли в трудовую книжку временный перевод

Статьи и консультации на сайте


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

  1. в графу 2 – дату перевода (первоначального временного перевода),
  2. в графу 1 – порядковый номер записи,
  3. в графу 3 – непосредственно сведения о том, куда переведен работник,
  4. а вот в графе 4 сослаться и на первоначальный приказ о переводе, и на приказ о том, что временный перевод стал постоянным.

Печатный вариант + электронный . После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

Заносится ли временный перевод в трудовую книжку

Некоторые работники кадровой службы не знают о том, нужно ли вносить запись о временном переводе в трудовой книжке.

Результатом такого незнания становятся неправильные записи в документах либо их отсутствие, как таковые.

Разобраться в вопросе необходимо.

Ведь, от него зависит, как будет выплачиваться пенсия сотруднику в будущем.

Сведения в трудовой

В ст. 66 ТК РФ рассказаны все правила, касающиеся как ведения, так и хранения трудовой книжки.

Здесь написано, что в этом документе должны отражаться такие сведения:

  1. О переводе на другое место работы, которое носит постоянный характер.
  2. Информация о самом сотруднике (Ф.И.О., дата рождения и т.д.).
  3. Сведения о работе по совместительству.
  4. О том, что сотрудника уволили.
  5. Данные о той работе, которую он выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями.
  6. О поощрениях в виде награждения за особые трудовые достижения (грамоты, благодарственные письма и т.д.).

Но тем не менее многие их делают, что является не только ошибкой, но и нарушением закона. Поэтому если такая информация все-таки была внесена, то ее нужно откорректировать.

Внесение необходимой записи

Если кадровик собирается записать в трудовую книжку временный перевод работника на другое место работы, следует знать, что делать этого не нужно. В том случае, если это все-таки сделано, кадровик должен оформить правильную запись:

  1. информация о том, что предыдущая запись недействительна, так как работник переведен на другую работу временно.
  2. следующий номер}
  3. дата внесения новой записи}

Такая ошибка не ведет к признанию книжки работника недействительной, как и в других ошибочных ситуациях, она исправляется правильной записью.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

О внесении записи в трудовую книгу в случае временного перевода работника на вышестоящую должность

Работника в должности должность заместителя начальника отдела временно перевели на должность начальника отдела. Работник просит, чтобы в трудовую книжку была внесена запись о его временном переводе. Вопросы Обязательна ли запись в трудовую книжку о временном переводе по заявлению работника?

Как поступать, если работник планирует уволиться до окончания срока перевода, какую должность указывать в приказе на увольнение (прежнюю или временную).

Ответ юриста Периоды работы в рамках временного перевода в трудовую книжку не вносятся. Запись об увольнении при временном переводе вносится в трудовую книжку по общим правилам, указывать фактически занимаемую работником должность не следует.

Ставится порядковый номер записи, указываются дата и основания увольнения, вписываются реквизиты соответствующего приказа (распоряжения). Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом уволиться работник может в любое время, в том числе в период временного перевода.

Эта возможность закреплена в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Таким образом, для увольнения работника не требуется досрочно прекращать временный перевод.

Более того, возможность прекращения временного перевода в одностороннем порядке законом не предусмотрена. Периоды работы в рамках временного перевода в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Рассматриваемая ситуация исключением не является.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что, несмотря на фактическое увольнение работника с должности, занимаемой им в порядке временного перевода, в трудовой книжке этот факт отображать не следует.

То есть запись об увольнении вносится в трудовую книжку по общим правилам. Так, ставится порядковый номер записи, указываются дата и основания увольнения, вписываются реквизиты соответствующего приказа (распоряжения). Заполнение трудовой книжки и вкладыша в нее производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Заполнение трудовой книжки и вкладыша в нее производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Не вносите запись о временном переводе в трудовую книжку, даже если о такой записи просит сам работник.

А если вы уже ее сделали, то внесите в трудовую книжку исправления путем признания этой записи недействительной. Статья: Переводим работника временно (Забрамная Е.Ю.) («Главная книга», 2009, N 19) Удовлетворяя просьбу работника в нарушение установленного порядка, сотрудникам кадровых служб следует учитывать тот факт, что запись, указывающая на временный характер перевода, может стать формальным поводом для вынесения государственным инспектором труда предписания об устранении нарушения трудового законодательства, выразившегося в несоблюдении установленного порядка ведения трудовых книжек, неисполнение которого может стать основанием для привлечения к административной ответственности по ст.

19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Исходя из изложенного, вносить запись в трудовую книжку о временном переводе, если об этом просит работник не следует.

Запись об увольнении при временном переводе вносится в трудовую книжку по общим правилам, указывать фактически занимаемую работником должность не следует. Т.е., в данном случае при увольнении работника должна быть указана должность- заместитель начальника отдела.

Подборка документов: Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность? (Издательство «Главная книга», 2017) Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2017 г. При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Временный перевод — запись в тк

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru StSilent Я в некотором замешательстве.

Сотрудница временно переводится на другую работу, замещает другую, благополучно отбывшую в декрет, сотрудницу. Все как положено в ст. 72.2 оформили — и доп.

соглашение, и приказ о временном переводе.

Вопрос вот в чем — как оформить по трудовой временный перевод? Я собиралась написать просто «переведена на такую-то должность в такой-то отдел», но бух закричала, что так нельзя, нужно, чтобы полностью с формулировкой приказа совпадало. А юрист сказал, что она (сотрудница) никакой ответственности за работу на должности по замещению не несет, так что некорректно такую запись делать.

Сама сотрудница на внесении записи в трудовую настаивает, что вполне оправданно. Только что написать, я уже даже и не знаю.

Посоветуйте, если кто сталкивался, пожалуйста!

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Вносится ли в трудовую книжку перемещение на другую работу и временный перевод, это одно и тоже?

здравствуйте, подскажите пожалуйста: вносится ли в трудовую книжку информация о «перемещении на другую работу» и о «временном переводе на другую работу».

Перемещение и перевод- одно и тоже? 08 Декабря 2019, 12:17, вопрос №2613483 Артем, г.

Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6902 ответа 3069 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,8рейтинг

Здравствуйте, Артем.

В ТК РФ нет понятия «перемещении на другую работу»Артем есть перемещение, отличное от перевода на другую работу Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В ТК РФ нет понятия «перемещении на другую работу»Артем есть перемещение, отличное от перевода на другую работу Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) Перемещение и перевод- одно и тоже?

Артем нет. Перевод требует изменения трудового договора и согласие работника (см. ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ), а перемещение (как выше показано) — не требует.

В трудовую книжку не вносятся записи ни о перемещении, ни о временном переводе 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») 08 Декабря 2019, 15:04 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Октября 2016, 14:12, вопрос №1406691 27 Октября 2015, 08:59, вопрос №1020287 21 Февраля 2017, 02:38, вопрос №1547347 28 Апреля 2016, 16:39, вопрос №1236787 10 Февраля 2019, 11:27, вопрос №2255195 Смотрите также

Нужно ли записывать в трудовую книжку временный перевод

На вопрос о том, можно ли записать в трудовую книжку временный перевод, ответ нужно искать в нормативных документах. Каждый кадровик должен знать, что в российском законодательстве существует несколько нормативно-правовых документов, по которым осуществляется работа с трудовыми книжками работников.

Конечно, это Трудовой кодекс. Далее – утвержденные Правила, в соответствии с которыми требуется следующая информация о сотруднике:

  1. выполняемая в данный момент работа>
  2. сведения об увольнении и основания на это>
  3. поощрения.
  4. переводы на иную постоянную работу>
  5. личные данные>

Кроме того, имеется Инструкция в помощь кадровикам по работе с трудовой книжкой работника, в которой говорится о записях, но только в случае перевода на постоянной основе. Поэтому необходимо разобраться, что нужно делать в случае перевода сотрудника на временную работу.

Нормативные документы, являющиеся основанием данного правила

В Трудовом Кодексе РФ дана инструкция на предмет того, какие сведения необходимо вносить в документ и как это сделать правильно. Так, в ст.72 четко написано о том, каким образом служащего возможно перевести на иную должность и что делается это только в том случае, если между ним и руководителем последует заключение дополнительного к договору о трудоустройстве соглашения.

Такое соглашение составляется исключительно в письменном виде. После этого работник может перейти на иное рабочее место внутри той же организации.

Однако следует помнить о том, что если сотрудник переводится в связи с заменой основного работника, то и соглашение составляется строго на определенный срок. Поэтому, как только на работу выйдет отсутствующий служащий, временно замещающий его сотрудник обязан освободить занимаемое место. Все, что связано с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе, решается заранее.

Кроме того, в установленной законодательством инструкции прописаны правила оформления перехода служащих только на другое постоянное место работы, а не на временное. Так, в документ о профессиональной деятельности следует вносить только ту запись, которая связана непосредственно с переводом на иную работу.

Что касается перехода, имеющего временный характер, то подобную информацию необходимо отразить в личной карте служащего, в специально отведенном для этого разделе в форме N T-2.

Информация, относящаяся к временному переводу, не должна отмечаться в трудовой. Поэтому проблема, связанная с тем, нужно ли делать записи в трудовую книжку при временном назначении на должность, предварительно уже решена. Если все-таки по незнанию, подобные сведения внеслись, их тут же следует откорректировать в соответствии с правилами.

Запись о временном переводе в трудовой книжке

Для начала следует издать приказ либо распоряжение в форме N T-5. Это делается обязательно на основании задуманного перевода и последующее, заключенное между обеими сторонами соглашение. Оно должно быть заверено подписями.

Трудовой кодекс РФ осуществляет регулирование не только отношений работодателя и сотрудника.

Вместе с определенными правилами он диктует нормы, согласно которым необходимо выполнять оформление подобного рода.

Если вас волнует вопрос, делается ли запись в трудовую книжку о временном переводе, то вы легко можете найти ответ в нормативных документах. В соответствии с законодательными нормами в документ о профессиональной деятельности принято вносить только следующие записи:

  1. данные, связанные с выполнением трудовых функций работником}
  2. сведения, свидетельствующие о сокращении работника и с обязательным внесением причин расторжения договора о трудоустройстве}
  3. данные служащего, которого планируется перевести}
  4. сведения, относящиеся к переводам, в том числе и временным}
  5. данные, связанные с поощрениями и награждениями сотрудника.
  6. данные, связанные с переводом служащего на иное основное рабочее место}

Далее, перевод работника с одного места на другое, но не за пределами организации, носящий временный характер, правильнее оформить как своего рода увольнение. За основание следует взять как раз сам перевод.

Так, в соответствии с изданным приказом работодателя, сотрудника должны перевести при помощи увольнения с рабочего места одного предприятия на рабочее место другого. Сотруднику следует помнить о том, что если руководитель не предлагает ему старое рабочее место по окончании срока временного перевода, то он должен требовать этого.

Несмотря на все требования, если работника повышают в должности, то соответствующую информацию в трудовую книжку внести разрешено. Рост граждан по карьерной лестнице, наоборот, законом приветствуется. При переводе изменяются:

  1. работа у нового руководителя (внешний перевод).
  2. условия и режим труда}
  3. место работы у того же начальника (внутренний перевод)}

Такие изменения могут быть временными или постоянными.

Они осуществляются только с письменного разрешения работника, то есть по согласию сторон.

По письменной просьбе работника можно перевести его к другому руководителю на постоянную работу.

В любом случае новая работа не должна быть противопоказана здоровью человека. Однако есть исключения:

  1. эпидемия}
  2. несчастный случай}
  3. угроза жизни.
  4. авария}
  5. пожар}
  6. голод}
  7. наводнение}
  8. землетрясение}
  9. простой}
  10. защита имущества работодателя}
  11. катастрофа}

В этих случаях сотрудник и без согласия переводится на другую работу, но не более чем на месяц, и у того же руководителя.

В том случае, если запись уже внесена в трудовую книжку, это является нарушением.

Если запись еще не внесена, то этого делать не нужно. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Также издается приказ работодателем и заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

В случае внесения записи по просьбе работника нарушение допускает кадровик. К недействительности трудовой книжки такое нарушение не ведет, однако запись считается неправильной и ее необходимо исправить. Исправление проводится последующим внесением правильной записи согласно Правилам.

Очень важно, чтобы исправление вносилось по месту работы сотрудника, где была сделана эта неправильная запись. Если у человека новый работодатель, необходимо представить официальный документ со старого места работы о допущенной ошибке и тогда исправить данное положение дел с трудовой книжкой.

В случае реорганизации учреждения, допустившего ошибку, исправление делает его правопреемник. В случае ликвидации – новый работодатель, но при наличии соответствующего официального документа.

В отсутствие приказа о перемещении или переводе, кадровик просто не имеет право вносить данные в трудовую книжку.Возвращаясь к приказу, кадровик должен внимательнейшим образом ознакомиться с тексом документа. Именно на основании написанного в приказе, будет делаться скомпонованная и сжатая запись в трудовой. Даты, проставленные в документе должны по общему правилу соответствовать арабским цифрам.

Заполнение трудовой книжки римскими цифрами запрещено. Также запрещено изъяснение, в каком либо языке кроме русского.

Аннулировать запись в трудовой книжке не так то просто, а неправильный образец записи в трудовой книжке о военной службе аннулируется в судовом порядке. Будьте внимательны. Почерк должен быть по возможности опрятным, аккуратным и понятным.

В случае если в трудовой договор не было включено условие о структурном подразделении, то при изменении штатного расписания организации (предприятия) в части, касающейся подразделений, в трудовую книжку запись не вносится. При включении в трудовой договор условия о структурном подразделении любые изменения должны быть оформлены надлежащим образом, т.е.

необходимо заключить дополнительное соглашение (ст.

72 ТК РФ). Обратите внимание, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения обязательно для включения в трудовой договор. Поэтому при переводе работника филиала (представительства) внесение в его трудовую книжку такой записи обязательно. См. образец заполнения трудовой книжки.

Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Если условие о временном характере перевода утратило силу и перевод становится постоянным, то запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку, а датой перевода, указанной в графе 2, будет дата начала временного перевода.

Ситуация из практики.Как оформить запись в трудовой книжке, если временный перевод стал постоянным? В соответствии с Трудовым кодексом РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о переводе на другую постоянную работу не позднее недельного срока.

Однако порядок внесения такой записи при трансформации временного перевода в постоянный не определен.

Единого мнения по этому вопросу в правоприменительной практике не сложилось, и существует несколько подходов к его решению. Согласно одной точке зрения после принятия решения о том, что временный перевод стал постоянным, необходимо внести запись таким образом: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала временного перевода, в графе 3 — «Переведен в отдел… на должность…», в графе 4 указываются реквизиты приказа (распоряжения).

Представляется, что такой способ внесения записи наиболее соответствует Трудовому кодексу РФ и Правилам.

В этом случае работодатель вносит необходимые сведения на основании приказа по унифицированной форме в точном соответствии с его текстом и корректно отражает фактическую дату начала перевода.

Особенно это важно при работе во вредных условиях труда или на работах, связанных с льготным исчислением стажа.

В соответствии с другой позицией необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод стал постоянным. На основании этого соглашения нужно издать приказ о переводе работника на другую постоянную работу и внести запись в трудовую книжку. Запись предлагается внести таким образом: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала постоянного перевода, в графе 3 — «Переведен в отдел… на должность…», в графе 4 указываются реквизиты приказа (распоряжения) о переводе на другую постоянную работу.

При применении такого подхода сомнение вызывает необходимость оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу, когда фактически приказ о переводе (временном) уже был.

Далее возникает неопределенность с датой начала перевода. В примере записи указано, что необходимо вносить дату постоянного перевода. Это отвечает требованиям Правил, но при таких условиях в трудовой книжке работника будет некорректно отражен стаж работы на определенной должности: он будет меньше периода фактической работы.

Существует и третье мнение: работодателю рекомендуется заключить к трудовому договору дополнительное соглашение о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод считается постоянным.

На основании соглашения издать приказ в свободной форме и указать в нем, что условие о временном характере перевода утратило силу. В этом случае сотрудник продолжает выполнять обусловленную контрактом трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия контракта не меняются (пример-перемещение из одного помещения в другое) . В каких случаях оформляются временные переходы?

Они бывают временным и постоянным. Временному посвящена ст. 72.2 ТК РФ.

Частый вопрос: если оформляется временный перевод работника, запись в трудовой книжке нужна, или нет? Поговорим о каждом случае более подробно: По соглашению сторон По этому основанию гражданина можно перевести на другую работу на срок до одного года или до наступления определенного события, например, в целях замещения временно отсутствующего работника до даты его выхода на службу (статья 72.2 ТК РФ). Если нужно оформить временный перевод, запись в трудовую книжку в данном случае не делается.

Внимание Особенности Руководитель компании должен знать, что просто так перевести человека с одного места работы на другое нельзя, даже если эта мера носит непостоянный характер.

Следует все сделать по правилам, и начинать надо с письменного распоряжения. Далее составляется соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

Важно, чтобы человек был согласен на такой перевод и подписал бумагу. Обычно временный перевод бывает оформлен как увольнение с последующим приемом на другое место.

Но если после окончания срока работы на данном месте человека не возвращают на прежнюю должность, то он имеет полное право требовать такого возвращения, даже через суд.

Внимание Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Формы документов: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод сотрудника на другую должность ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к Трудовому договору № 475 от 15.05.2002 г.

Как делать запись: инструкция

Чтобы или работу в ином месте, обязательно вносят запись в трудовую.

Для этого кадровик сначала должен убедиться в том, что для этого действия имеется соответствующий приказ. Только после этого можно приступать к заполнению.

  • Затем нужно сделать отступ на одну строчку.
  • Запись подписывают и заверяют печатью.
  • В конце указывают данные о приказе с номером и датой.
  • Пишут дату.
  • После этого указывают номер на странице арабской цифрой.
  • С этой целью открывают разворот с указанием последнего места работы.
  • Далее заполняют сведения о приеме на работу, а запись о переводе выглядит следующим образом: «Переведен на должность…».

Государственная служба

Для данной категории работников действует общий порядок, как и для других сотрудников. Запись в трудовой книжке о переводе госслужащего вносится только в случае его перехода на другую должность или к другому нанимателю на постоянной основе.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2020 в 11:47 Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года.

Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР. Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов.

24 Января 2020 в 17:50 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года. Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях.

Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников.

Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР. 24 Декабря 2019 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом.