Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно в ржд

Правила подачи коллективной жалобы


Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например.

Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Последовательность шагов

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:

  • правильно составить письменное обращение;
  • узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя;
  • приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты;
  • отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

О том, как получить консультацию в трудовой инспекции узнайте .

Прикладывать к заявлению требуется:

  1. копию приказа о приеме на работу (увольнении);
  2. копию трудового договора;
  3. копию паспорта работника;
  4. копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.

Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку.

Все документы инспектор потребует у работодателя. Обратите внимание: при личном обращении в инспекцию необходимо потребовать, чтобы заявление было зарегистрировано. Стоит попросить канцеляриста расписаться на копии заявления, но он вправе отказать.

Так что в случае бездействия ГИТ почтовое уведомление о вручении письма с жалобой является более надежным доказательством, что заявление подавалось.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  • дата и подпись заявителя.
  • основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  • наименование государственной инспекции труда;
  • наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  • при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Кто может пожаловаться?

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;
  2. Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

Что будет дальше?

Теперь вы знаете о том, можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимным способом. Но существуют ли сроки подачи анонимной жалобы?Согласно ФЗ №59 с момента наступления конфликта не должно пройти более двух месяцев. Жалоба на необоснованное увольнение может быть подана только в течение одного месяца.Указанный выше закон также регламентирует сроки работы инспекции по труду при рассмотрении анонимного письма.

За 30 дней сотрудники ведомства обязаны провести проверку работодателя и написать ответ заявителю о выявленных нарушениях и мерах, принятых в отношении нарушителя. Иногда срок проведения проверки может быть увеличен до двух месяцев.На практике все описанные заявлением факты нарушений должны быть подтверждены проверкой ведомства. Если будет выявлено несоответствие жалобы и реального состояния дел, то инспекция напишет отказ о рассмотрении ходатайства.За каждое выявленное нарушение Трудового кодекса РФ работодателю грозит административная или .

Чаще всего инспекция выносит предписание об устранении нарушений, а также накладывает на нарушителя штраф.

Его сумма может варьироваться от 10 до 500 тысяч рублей.Если же по результатам проверки нарушения не были выявлены, но сотрудник все равно не согласен с действиями своего работодателя, он имеет право обратиться к другим инстанции. Можно, например, подать иск в суд. Обратиться в суд и прокуратуру придется также, если руководитель не торопится исполнять предписания трудовой инспекции.Общие основания и информация по проведению описаны в этом материале.

Написали письмо — что делать дальше?

Выше вы уже узнали о том, куда можно пожаловаться в анонимной форме.

Теперь рассмотрим сам механизм работы инспекции по обращению заявителя.

Действия сотрудников министерства выглядят так:

  • Изучается заявление и приложенные к нему бумаги с целью выявления оснований для дальнейшей работы.
  • Осуществляется прием жалобы и ее регистрация.
  • Осуществляются мероприятия по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса РФ.
  • После того как проведена проверка работодателя сотрудниками инспекции формируется отчет о мероприятиях.

Уведомление о результатах действия ведомства должно быть отправлено заявителю.

В документе государственный орган должен указать тип нарушений и меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководству предприятия.Перед тем как обратиться в инспекцию анонимно нужно собрать доказательства нарушений работодателя. Если дело связано с неофициальными трудовыми отношениями, то нужны документы, указывающие на занятость заявителя на указанном месте работы.Сотрудник, который не был официально трудоустроен, может доказать свою принадлежность к предприятию бумагами компании, если на них фигурирует его имя.

Например, к заявлению можно приложить накладные или расчетные ведомости (подойдут и их фотографии).Согласно статье 12 Федерального закона №59 жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока ведомство должно прислать ответ о результате проведения проверки.

Допускается увеличение времени рассмотрения заявления еще на 30 дней, но только после предварительного уведомления обратившегося.

Нарушения порядка приема на работу

Основные нарушения, которые компании допускают при оформлении человека на работу:Неоформление с работником трудового договора в письменной форме.

Этот документ должен быть подписан до того, как человек приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Один экземпляр документа остается в архивах работодателя, второй выдается на руки сотруднику. Если это правило нарушено — работодатель не подготовил договор и не дал его работнику на подпись или не передал второй экземпляр, сотрудник может подать жалобу.Безосновательное оформление срочного договора.
Если это правило нарушено — работодатель не подготовил договор и не дал его работнику на подпись или не передал второй экземпляр, сотрудник может подать жалобу.Безосновательное оформление срочного договора.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для подписания срочного трудового договора. Во всех ситуациях, выходящих за пределы этого списка, руководство предприятия должно подписывать с сотрудниками бессрочные трудовые договоры. Если же компания, несмотря на прямой запрет, установленный трудовым законодательством, все-таки оформит с человеком срочный трудовой договор без обоснованных причин, это будет нарушением.Необоснованный отказ при приеме на работу.

Когда работодатель выбирает нового сотрудника из людей, подавших анкету на объявленную вакансию, он должен обосновать свой отказ тем кандидатам, которые не пройдут конкурс. Предъявляемые к новому сотруднику требования устанавливаются в должностных инструкциях, действующих на данном предприятии. И если человек соответствует этим требованиям, он может счесть отказ необоснованным и подать соответствующую жалобу.

Анонимно

Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются.

Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности. Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя.

Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

  1. Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  2. ФИО подающего жалобу, адрес;
  3. Контактные данные для ответа на жалобу.

В информационной части:

  1. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  2. Требования;
  3. Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  4. Обоснования требований.
  5. Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;

Финальная часть:

  1. Дата подачи жалобы;
  2. Подпись.
  3. Перечень дополнительных прилагаемых документов;

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

  • . На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении. Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.
  • . Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  • в суд
  • в трудовую инспекцию
  • в прокуратуру

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Куда можно обратиться?

В трудовую инспекцию:

  1. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  2. Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  3. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Анонимное обращение

При появлении разногласий между руководителем и работником последний имеет право защитить свои интересы путем обращения в компетентные органы власти. За соблюдением норм Трудового кодекса РФ отвечает трудовая инспекция.

Этот орган имеет право:

  • Мониторить состояние трудовых отношений.
  • Проводить проверки планового и внепланового характера.
  • Работать по обращению граждан (их жалобе).
  • Применять меры взыскания к работодателям, нарушившим закон.

Итак, как и куда жаловаться на работодателя?

Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия:

  1. Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной платы ( ее или выплачивает в меньшем объеме);
  2. Не поддерживает установленных законом условий труда;
  3. Принуждает к дополнительным часам работы, в том числе и без выплаты премии;
  4. Отказывается официально устанавливать трудовые отношения.

Инспекция также рассматривает жалобы, связанные с необоснованным увольнением сотрудника предприятия, выплатой серой заработной платы.Ниже мы расскажем вам о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно.

Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне.

Особенно если спор связан с личными правами трудящегося.

Способы отправки жалобы

Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько:

  1. Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;
  2. Переслать заявление через сайт . Сейчас этот способ наиболее оперативен и удобен, но он требует обязательной регистрации на портале . Именно с этого сайта будет браться информация о заявителе, которую можно будет дополнить подробным описанием проблемной ситуации и файлами в виде фотографий или сканированных копий документов, доказывающих факт нарушения. Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.
  3. Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением. Доказательством доставки письма послужит уведомление, а до его получения следует сохранять при себе квитанцию об отправки письма;

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в — . Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно или на портале .

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

  • Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  • Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.
  • Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Чем вам поможет инспекция по трудовым спорам

Трудовая инспекция – это государственный орган, контролирует соблюдение норм трудового законодательства.Государственная инспекция труда (ГИТ) – часть Федеральной службы по труду и занятости. Она делится на две структуры: федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.Раньше ГИТ больше внимания уделяла надзору – служащие госинспекции в основном лишь контролировали работодателей.

Сейчас сотрудники госинспекции стали больше информировать и консультировать работников и работодателей, чтобы предотвратить нарушения трудовых прав работников.Государственная инспекция труда следит за соблюдением работодателями трудового законодательства и норм трудового права – проводит с этой целью плановые и внеплановые проверок.Плановая (комплексная) проверка проводится по утвержденному ежегодному плану. Посмотреть его можно на официальных сайтах прокуратуры и Роструда.

Работодателя заранее извещают о проведении проверки. Если в результате будут обнаружены нарушения трудовых прав работников работодателю выдадут обязательное к исполнению предписание об устранении нарушений.

А работодателя-нарушителя привлекут к административной ответственности.Внеплановая (целевая) проверка обычно проводится по жалобам работников. Об этой проверке государственному инспектору труда работодателя уведомлять запрещено. Более того, если работник требует, чтобы его имя нигде не упоминалось, инспектор труда обязан сохранить втайне сведения об источнике жалобы (ст.

Более того, если работник требует, чтобы его имя нигде не упоминалось, инспектор труда обязан сохранить втайне сведения об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).После любой проверки инспекторы составляют акт. В документе должно быть указано:

  1. меры, которые работодатель должен предпринять, чтобы устранить нарушения;
  2. информация о мерах наказания, предназначенных для выявленных нарушений – предупреждение, штраф;
  3. информация об инспекторах, проводивших проверку;
  4. описание выявленных нарушений трудового законодательства или отметка, что в ходе проверки нарушения не были обнаружены;
  5. даты начала и окончания проверки.
  6. название проверяемой организации;

Еще государственная инспекция труда следит, чтобы работодатели соблюдали порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

И чтобы выплачивали сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности, а также все положенное по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  2. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  3. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  4. непредоставление отпуска или выходных;
  5. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  6. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  7. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  8. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  9. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда подавать заявление на работодателя?

Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя.

Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд.

В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.Хотите понять, Советуем ознакомиться со всеми алгоритмами действий в этом материале.Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.

Сроки рассмотрения и реагирования

Законодательством предусмотрено, что с момента получения жалобы до ее детального рассмотрения должно пройти не более 1 календарного месяца.

Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями. После проверки заявления, гос. инспекцией должна быть проведена внеплановая проверка в организации, на которую поступила жалоба.

Затем выносится решение с предписанием к руководству данной компании исправить допущенные нарушения к определенному сроку.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме.

Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  1. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  2. максимально подробно суть проблемы.
  3. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов. К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя.